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1、党支部班子成员对照检查材料一、“四风”方面存在的主要问题(一)用脱节。学习以应急性为主，干什么就重点学什么，用什么就突击学什么，不系统、不扎实。在学习过程中把上级精神和实际结合的不够，造成学习成果转化为指导工作的具体举措不多，用科学理论解决问题的能力不强。例如在支部安排的学习与业务工作冲突的时候，往往认为理论学习比较务虚，不如实实在在干点具体业务工作，在主观上对学习不重视，对中国特色社会主义理论体系等理论知识，仅仅停留在文字表面，回过头来看，这样严重影响了党员队伍整体素质的提升。求实效。有时干工作爱做表面文章，以一种形式应付另一种形式，忽视做群众关切、急需解决实际问题的工作,习惯于坐在机关制定
2、目标方案出文件。比如要求党员报送结对帮扶转移农民就业季度动态管理表时，只是看看有没有按时间要求写完整，没有注重具体帮扶计划和进展情况，影响了整个活动的进程和质量，也没有实际为群众解决就业等其他困难。上调研多、蹲点调研少，真正沉下来、扎下去与群众面对面的交流讨论、听取诉求少，不能真正深入基层掌握第一手资料，造成了解的情况有时存在片面性，提出的措施可操作性不强。例如在教育实践活动专题调研过程中，没能按照调研计划严格实行，没有实实际际走到群众当中了解问题，只是向物业公司或着小区保安简单了解一些面上的情况，造成调研流于形式，不能很好服务于基层。(二)离群众。深入群众、了解群众、直接联系服务群众少，与群
3、众利益相关的问题，被动解决多，主动解决少，带着问题下基层、带着感情下基层、带着责任下基层做得更不够。例如在新区的“红色暖流”党员义工活动中，党员们大多都是社区统一组织安排才去被动为群众做志愿服务，而没有主动上门服务，既影响了工作进度，也影响了机关干部在群众心目中的形象。助解决实际困难少。在部门联系小区工作中给神华康城社区安装了电子屏，而没有关心了解基层干部在工作、生活、学习、思想等方面存在的困难、困扰，谈心交流少，对干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助基层解决实际困难少。例如，在千名党员“下基层、转作风、惠民生、促就业”活动中，有的党员干部只是在要求报送工作进度时才会与帮扶对象主动联系，咨询
4、就业情况，没有真正深入细致地做群众思想工作，解决实际困难。(三)神懈怠。争先创优意识不强，满足于现状，工作积极性有所减弱，主动探索少，不求有功，但求无过，满足于按部就班，对上级的部署只是听口令做动作，照搬照抄，缺乏创新精神，在面对一些复杂、繁琐的工作时，会产生畏难情绪。例如去年新区组织部让报送一些典型经验做法，只是想尽快完成，简单的延用老办法在网上搜一搜、看看别人做的，而没有主动去总结提炼支部已形成的经验做法，导致效率不高，推出的典型没有代表性。本职工作缺少热情，爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化，有时工作多干一点觉得很辛苦。例如，八小时后加班多做一点工作就觉得自己有了额外付出，会有牢骚、有埋怨。
5、(四)以为常。认为只要不用公款大搞奢靡之风就行了，个人挣钱只要经济条件允许愿意怎么花都行，对社会上的奢靡风气适应了，也不排斥。比如，看到身边的企业家经常出入休闲会所、举办高档宴会、开豪车、住豪宅，认为这是社会普遍现象，没有从思想上认识到奢靡之风带来的严重性，对此抱着无所谓的态度，助长了奢靡之风。张浪费。厉行节约反对浪费的长效机制不完善，日常工作中没有完全做到精打细算，机关公文重复印刷，纸张有浪费现象，节电节纸节水意识不强。例如存在下班后不关闭电脑、单面打印纸张等现象，既浪费了资源，也造成了办公经费的增加。二、产生问题的原因剖析(一)放松了理论学习和理想追求。政治理论学习不到位、不深入，从客观上
6、总是强调工作忙、任务重，认为干好自己的本职工作就行了，没有把政治理论学习放在首要位置，缺少对马克思主义理论的系统学习，缺少严格的党内政治生活锻炼。没有学好学透党的路线、方针、政策、党纪党规，没有深刻领会习总书记的重要讲话精神，放松了世界观改造，世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定偏差，共产主义的理想信念有所淡化，导致了“四风”问题的产生。(二)宗旨意识有所淡化。在新形势下，群众观点有所弱化，想问题、办事情，不能完全从群众利益出发，往往考虑的是能不能完成上级任务，致使工作不够深入，疏远了与群众的联系，全心全意为人民服务的宗旨意识有所衰退，处理不好对上负责与对人民群众负责的关系。下基层调研只
7、注重了解部门想要了解的、与业务工作密切相关的问题，没有关心基层单位和干部群众想什么、盼什么、要什么，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚，班子主动为干部群众办实事、解决实际困难较少，形式主义、官僚主义作风得以漫延。(三)党性修养有所欠缺。常以事务工作、参加组织生活代替政治和党性锻炼，放松了党性修养的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，言行举止还没有做到一以贯之，缺少争先创优的劲头，奋斗意识有所弱化。在工作中与一般群众等同，未能真正充分发挥党员先锋模范作用，工作进取心不强，对社会上的一些不良现象分辨不够。(四)制度机制不完善
8、。从实际执行过程中看，党支部的各项工作制度、党员干部联系服务制度等机制不够健全完善，有的制度针对性、操作性不强，执行起来不易操作，容易造成管理不完善、维护不到位的问题。有的制度制度执行不够彻底，缺乏持之以恒的韧劲，在具体落实上缺乏必要的督促落实手段，只满足于一般性落实，得不到严格有效的执行，使制度发挥不出应有的制约和管理效用。三、努力方向及整改措施按照中央、自治区党委、市委和新区党工委的决策部署，严格执行中央八项规定和相关配套规定，进一步增强学习的自觉性和系统性，从思想根源抓起，切实提高思想认识，全力打造一支“学习型、服务型、效能型、廉洁型”的机关党支部。(一)加强理论知识的学习。一是修改和完
9、善综治办党支部学习制度，编制科学系统、内容丰富的年度学习计划，支部每月集中学习不得少于 1 次，做到学习有讲稿、有笔记、有影像资料、有点评纪录。倡导机关党员干部强化自我学习,积极参与新区组织的各项学习培训活动。二是继续组织党员干部学习习近平总书记系列重要讲话、党章、先进典型人物事例、报纸书刊以及自治区“8337”发展思路等，实现政治理论学习与业务知识学习有机结合。三是改变一人念、多人听的传统方式，实行专题讨论与撰写心得体会相结合，走出去学与请进来教相结合的方法，建立多层次、多渠道、立体式的学习机制。四是以开展知识测试等活动为载体，检验学习效果，促进党员干部学习工作化、工作学习化，把学习理论与谋
10、划工作、解决实际问题紧密结合起来，不断提升干部队伍的综合素质。(二)强化宗旨意识。一是强化责任意识，充分发挥综治办职能作用，坚持把综治维稳工作当家业，谋划好、组织好、开展好，把推动问题解决作为做好综治维稳工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法利益。二是坚持每半年下基层开展 1 次调研活动，拿出有分析研究深度、有政策理论水平、有操作可行建议的专题调研报告 1 篇。三是大力开展“三联三帮六落实”、千名党员“下基层转作风促就业惠民生”和“红色暖流”党员义工志愿活动，建立联系服务群众长效机制，创新群众工作方法，从志愿服务、帮扶就业等方面切实为群众解决实际问题。每名党员义工全年服务不少于 7小时，全
11、年为联系小区办 2 件实事。(三)构建科学合理、务实管用的制度体系。结合自身实际，对现有制度进行全面梳理，重点针对工作和队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节，建章立制，认真整改。一是健全完善坚持群众路线的制度规范，明确在制定政策措施、拟定工作计划、决定重大事项时，必须通过走访、座谈等形式充分调查研究，广泛听取人民群众的意见。二是修改完善民主评议党员、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶、党务政务公开等支部基本生活制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见。建立监督制约机制，重点抓制度落实，全面推行党务公开，自觉接受群众监督，从制度严防“四风”问题产生。(四)强化
12、机关作风建设。一是强化党员队伍建设。把好党员入口关，严格发展程序，切实做好对入党积极分子的教育考察和预备党员的接收考察转正等工作。加强党员干部的教育管理，在积极参加新区培训的基础上，进一步强化支部自主与远程教育的培训。二是深入开展理想信念教育、权力观教育、党性党风党纪教育和道德品行教育,不断增强广大党员干部的廉洁自律意识。针对“我为作风建设献一策”活动征集到的意见建议，召开主任会议，进行讨论研究，明确具体责任人，抓好跟进落实工作，真正让“好声音”落地生根、让“金点子”付诸实施。三是细化贯彻落实中央八项规定和自治区、市委、新区配套规定的办法，确保转变作风有章可循;对违反相关规定的从严问责，对于核
13、查属实的违法违纪问题，根据相关组织规定给予处理或移交司法机关。党支部班子成员对照检查材料第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，二村党支部认真贯彻落实镇党委的部署，深入学习教育，广泛听取意见，紧密联系党员的思想、作风和工作实际，查找存在的突出问题，并对问题产生的原因进行深刻剖析，明确今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题1、理论学习重视不够，理论素养偏低。主要存在两个问题：一是政治理论素养有待提高，对于相关读本的理解尚有所欠缺;二是未能充分利用网络观看专题片及案例教育等。2、工作按部就班，缺乏创新意识。支委班子(除了挂职书记)自认为在农村基层工作多年，上面出台的
14、政策都很熟悉了解，没有去注意一些政策的变化，脱离实际，生搬硬套，用“穿新鞋走老路”的方式方法去解决和处理问题。有时抓工作慢半拍，办事稍微欠缺速度，在工作上得过且过，未能积极、创造性地开展工作。对待群众的诉求，凭自己对政策的主观片面的理解，想当然作出决定，造成工作失误。3、形势主义问题还是相当突出。上级领导下来调研检查，每当这时候，我们就突击做卫生，搞“路边工程”。每年花在卫生清理上的也是很大一笔钱，但村里环境卫生没有得到根本改观，群众对此意见很大。4、平时工作中缺乏危机感、压力感，缺乏干事创业的精神。总认为，我村不像有的村有店面出租，他们村财有收益，而只是想靠上级拨款和村民个人捐资保持村里运转
15、不成问题。这么多年都没有沉下心来想想，如何推动村里集体经济发展，带领村民致富。5、班子成员怕丢选票，当“老好人”。村里三年一换届，自己的位置是靠党员、村民投票选出来的，加上明年村里换届，支委班子在拆迁、计划生育、拆除违建等工作中，能躲则躲、能推则推、能拖则拖，就怕得罪人。6、党员队伍管理不严，组织纪律性不强。由于村里外出党员较多，平时党支部组织活动较少，甚至每年就“七一”集中开个会，党员意识不强。7、碍于情面，接收群众吃请。基层群众朴素、热情，不管家里红白喜事，都会叫上我们到他们家里吃喝，热闹一番。有时，为了与群众打成一片，放松对自己的要求，觉得吃一顿饭问题不大，就违心的接收群众吃请。8、落实
16、“168”村党建工作机制不到位。没有全面贯彻落实 168党建工作制度，一些制度流于形式，没有很好的发挥党员的主体作用。有些工作我们没有按照 168 党建工作制度去议事决策，导致个别党员对我们支委班子有看法。二、产生问题的原因分析1、世界观改造有所松懈。由于日常事务性工作繁琐，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学习松懈，对马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的学习不够深入，理解不够透彻，不能学以致用。对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风认识不深刻，抵制不坚决。2、宗旨意识有所淡化。虽然党委强调要深入基层、深入实际、深入群众，但仍然存在深入程度不够，深入的方式方法单一，走形式、走过场等。3、党性修养放松，自我要求不严。对党性教育重视不够，“
