激励因子测试题

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1、激励因子测试题这份诊断包含了21 组问题，可以借此找出你主要的激励类型，只要在每道题组中，选择最符合你生活中大部分状况的那项叙述，并将选定的答案做个记号即可。有时候， 你可能会觉得两项叙述都很贴近你的状况，但如果一定要从两者中择一，哪一个轿能正确反映你过去的思考模式和行为？如果仔细思考，你将会发现两者之间，还是有一个比较正确。最好不要过度分析你的选择，愈是用直觉就愈能得到比较正确的结果。21 个激励密码A B C D E F 1. 我是个愿意支持别人，友善的人，会想要主动亲近别人。我是个喜欢追求卓越、创造非凡成就的人。2. 我较相信直觉，并且勇于冒险。我较相信方法，并且谨慎小心。3. 我有好的

2、表现时，会希望得到奖励对我而言，我做的事情要能让我产生认同感。4. 我有的时候不是很有自信。我有的时候会自信过度。5. 我喜欢快速、紧凑、刺激的生活步调。我喜欢不疾不徐、稳定、平静的生活步调。6. 我喜欢公开表扬，胜于私下鼓励。我喜欢私下鼓励，胜于公开表扬。7. 我个性谨慎，对无法预期的事情会预作准备。我有创意，喜欢在问题出现时即兴处理。8. 多数时间，我喜欢有主导权。多数时间，我喜欢让别人主导。9. 我想要追求能得到财富名望和他人赞赏的工作。如果我做的事情，可以为别人带来很大的正面意义，我愿意放弃金钱上的奖励和他人的赞赏。10. 我是个步调缓慢、心胸开放、平易近人的人。我是个积极、果断和自信

3、的人。11. 对我而言，能有更好的物质享受非常重要对我而言，能有更好的物质享受不是很重要。12. 我是个专注而又纪律的人。我是个冲动、大胆的人。13. 我是个行动积极的人。我喜欢顺其自然。14. 我不喜欢处理琐碎的事情。我喜欢把细节都处理好。15. 对我来说，留下对人类有贡献的事迹非常重要。获得财富和人们对我的尊重很重要。16. 我喜欢融入人群，胜于与众不同。我比较喜欢与众不同，胜于融入人群。17. 我喜欢生活稳定和心灵平静。我喜欢挑战自我，从事新的事物。18. 如果选择了工作，我重视的是薪资和津贴。如果选择了工作，我重视的是工作内容。19. 我喜欢挑战现况，让事情顺利进行。我喜欢安抚场面，使

4、大家平静下来。20. 我很在意别人对我的看法。只要我有把握，别人的看法并不重要。21. 提出新想法，让大家感兴趣是我的长处之一。推动想法、确定每一个步骤都能落实是我的长处之一。统计 A-F 选项各有几个PSI（將軍）任務導向、偏好穩定、精神獎賞特質：將軍是策略思考者， 能夠推動專案。 他們善於掌握細節， 並且有執行的精 力。將軍通常實際而責任心重， 重視最後結果， 喜歡切入重點。 將軍以任務為導 向，是絕佳的問題解決者。 他們對進度、 系統和組織非常在行， 專注於取得成就 和有價值的結果。 在能享有自主權的組織形態中，將軍能有卓越表現。 他們清楚 知道自己為團體或組織帶來的價值，但也需要感覺到

5、自己的成就受到真心的感 激。激勵因素： 免於不必要的限制， 能管理自己的時間， 同儕的認同， 個人成長的機 會，完善的組織架構，明確且正面的回饋。沮喪因素： 模糊的目標， 不能獨立自主的同儕， 順從團體壓力的決策， 無法掌控 自己的時間或不能自行尋找解決的辦法。達到目標的秘訣： 薄弱的目標無法激發你的動力，請設定有意義且具有挑戰性的 目標。你會因挑戰而更有鬥志。如果可以的話，尋找競爭！但要記得的是，請確 保競爭的對象是重要的事物。例如，如果你想要健身， 可以找一個自己支持的慈 善團體，訓練自己參加慈善馬拉松比賽去幫助這個團體。維持制度的一致性及建 立良好的行事準則與方法步驟，可助你一臂之力。

6、訂定一個穩定且具有階段性目 標的計畫，把每日例行作業變成達到目標的過程，接著追蹤執行效果。P V I （革命家）任務導向、偏好變化、精神獎賞特質：革命家意志堅定、精力旺盛、信心十足，可以組織人群和管理專案。他們 領導潛力十足，對危機能快速反應。革命家是有創意的思考者，能夠創造願景， 並且讓他人對此前景感到興奮。他們喜歡同時從事多項專案， 也喜歡投注精力於 探索各種概念。革命家既有遠見，又有想像力，因此當他們面對困難的問題時， 往往善於找到最有創意的解決辦法。他們享受變化， 在壓力下特別有活力。 他們 對於自己學會新技術的能力很有信心。革命家希望能知道， 自己的工作有什麼重 要性，也渴望能達成別

7、人從沒做過的事。激勵因素：具啟發性的工作環境，能有原創及起草新想法的機會，同儕的尊敬， 獲得工作成果應得到的功勞，強烈的使命感。沮喪因素： 僵化的組織， 單調無變化的例行公事， 延誤浪費時間的細節， 缺乏效 能的行政組織。達到目標的秘訣： 重要的是， 你一定要能有所選擇。 盡量列出可以完成目標的不 同方法，然後將其重新組合， 每個方法都請試試看。 革命家對於一成不變的事情， 很快就會感到厭倦。 建立一個達成目標所須的特定計畫， 如果有些方式不適合你， 犯不著強迫自己，請將其刪除，找更好的方法。P S E（酋長）任務導向、偏好穩定、物質獎賞特質：酋長渴望具體明確的結果， 且要求精確的細節。 酋長

8、很有決心及主見， 他 們很獨立，可以在沒有人監控的情況下完成絕佳的成果。酋長可以很快做出決策， 但是比較希望在蒐集到所有資料後才決定。他們喜歡掌控大局， 具備相當的組織 能力，輕鬆就能建立一套系統和做事的流程。酋長會因為具體的福利配套措施， 而感到受肯定和尊榮。 他們依循具體方法， 努力向能夠提供豐厚獎勵的目標邁進。 他們是致力於達到任務的人，且需要完成具體的目標。激勵因素：自主權，公開的表揚，特權，免除不必要的控制，讓他們依照自己的 意思設計、 安排工作環境， 給予他們思考的時間， 讓他們有採取行動的自由， 認 可他們的特殊技能和成就。沮喪因素： 僵化的制度、 來自上司或當權者的控制， 沒有

9、效率的系統， 缺乏效率 的人。達到目標的秘訣：穩定與一貫性非常重要。 最好每天做一點可以達到目標的事情， 而不是不斷的做做停停。清楚定義出目標，並將目標的達成區分為不同的階段， 並設定每個階段完成的時間。 從一開始，就為不同階段目標的完成訂定獎勵方法， 並且確定這些都是重要，且令人非常渴望的獎勵。P V E（鬥士）任務導向、偏好變化、物質獎賞特質：鬥士喜歡挑戰， 熱愛勝利的感覺。 他們是迷人且熱誠的領導者。鬥士善於 說服他人， 不介意自己是否成為目光焦點，也擅長在與人合作時， 精進自己的想 法。鬥士做事通常很投入且極具個人魅力。他們在看起來難以解決的障礙中，依 然能完成使命。 事實上，障礙只會

10、讓鬥士的任務顯得更為有趣。鬥士很快就能做 好決定，對慢吞吞的人顯得沒有耐心。鬥士天生具有能讓人追隨他們的本事。激勵因素： 具有挑戰性的工作， 能夠做決定的權力， 能得到金錢或物質利益， 免 於受到督導和過度的控制，有晉升的機會。沮喪因素： 嚴格的控制， 無法掌控自己的時間和專案，冗長的分析， 光是空談卻 沒有實質行動。達到目標的秘訣： 你的激勵類型喜歡忙碌， 因此一定要在緊湊的時程表中，挪出 一點時間採取行動， 才能達到各種目標。 這些時間不會自己神奇的出現，你必須 挪出時段， 把這些時間用於可達成目標的行動上。對這種激勵類型的人而言， 競 爭和對等的報酬， 是重要的激勵因子。 設計一個比賽，

11、 與想法相近、 目標相同的 人一起競爭，第一個達到目標的人即能獲得獎勵。C S I （白魔法師）關係導向、偏好穩定、精神獎賞特質：白魔法師很實際、值得依靠、忠誠。他們以人為導向，並注重細節。白魔 法師是天生的督導者， 致力協助他人在其職位上達到卓越表現，並且會替弱者出 頭。由於工作態度嚴謹， 他們喜歡在行動前有足夠的資訊。 他們尊重權威和組織， 關懷並留心相關人員與專案工作的進度。白魔法師善於執行， 擁有強烈的工作倫 理。清楚界定的工作目標非常重要，他們會小心翼翼朝著目標前進。心理上的收 穫對他們來說最為重要， 他們需要對自己所做的事情感到滿足，並且覺得自己的 工作能為他人帶來正面貢獻。激勵因

12、素：事實和資訊，同儕的尊敬，真誠的感激，私下的肯定，具體且正面的 回饋，具啟發性的工作環境， 合作愉快的同事， 清楚定義的目標， 能有成就感以 及思考和計畫的時間。沮喪因素： 天花亂墜和誇大， 耽誤個人和家庭相聚的時間，不公平的感覺， 要求 他們快速改變。達到目標的秘訣： 你屬於容易因目標過於龐大而受挫的激勵類型。因此，一定要 確定自己的目標合乎實際設定在合理時間內可以達到，且自己可以掌握的目標。 對自己仁慈一點， 不要期待事事完美， 而要期望能有緩慢而穩定的進展。讓他人參與，並將能夠協助你達到目標的人、組織和資源列出來。 如果能有清楚的個人 和團隊目標，且與同樣努力投入的夥伴共同打拚時，白魔

13、法師最能有傑出表現。C V I （外交官）關係導向、偏好變化、精神獎賞特質：外交官很會關心別人，也很有創意。他們享受生命，珍惜關係。外交官很 外向、友善，受大家喜愛。 他們人脈很廣， 善於發想，能夠適度妥協以成就大局。 外交官是團隊的一份子， 可以誘發他人最好的一面。 他們溫和且熱誠， 在關心他 人和追求個人成長之間， 可以取得平衡。 外交官重視個人化， 在解決問題的方法 上很務實， 他們天生就能創造雙贏的解決之道。外交官重視真正重要的事情， 極 力想要對社會有正面的貢獻。 他們的個性融合忠誠及愛好冒險，是風趣的朋友和 忠實的夥伴。激勵因素： 對傑出工作成果給予真誠感謝，擁有個人成長的機會，

14、有趣的工作夥 伴，團隊合作，嶄新的經驗，具啟發性的工作環境。沮喪因素：被人孤立，僵化的規範，有壓力的工作期限，缺乏創造力，不認同他 們，人際衝突。達到目標的秘訣： 讓你達到目標最好的方法， 就是與擁有共同目標的夥伴或團隊 合作。循序漸進 對你這類的激勵類型來說是種挑戰。你必須對自己的目標負 責，每天完成一些項目， 就算只是一小步， 都可以促使你逐步接近目標。花點時 間探索心靈深處的想法， 問問自己， 這個目標對你究竟有何重要性。啟發你這類 型的人，重點在於原因，而不是方法。C S E（科學家）關係導向、偏好穩定、物質獎賞特質：科學家是重視精確度的系統型思考者。他們不僅能看到大局， 同時還能專

15、注於細節。 科學家謹慎而有紀律， 很支持並尊重他人； 注重個人生活， 也相當務 實。科學家通常以家庭為重，他們非常忠誠，是非觀念非常絕對。他們偏好民 主型的領導模式， 期待他人可以按照規則行事。科學家可靠勤奮， 公平的酬勞 和對他們工作的真誠感激， 會讓他們覺得受到重視。 科學家對自己的決定非常謹 慎小心，希望可以確保自己的選擇，不會對他人造成負面影響。激勵因素： 能有充足的事實及足夠的時間讓他們去分析，有能力的團隊成員， 上 司的讚賞，特權，足夠的自由，真誠的尊重。沮喪因素： 高壓的完成時限， 意見多頭馬車， 快速改變， 耽誤個人和家庭相聚時 間，不公平的感覺。達到目標的秘訣： 這一類的激勵

16、類型， 在有心靈導師的指導帶領下，最能有所表 現。請跟與你目標相同且有成功經驗的人談談，找出他們的致勝方法。 還沒全盤 了解之前，不要貿然進入太複雜龐大的任務中。仔細研究有什麼好辦法可以助你 達到目標。 每週定期存下一筆為數不少的錢，在自己準時達到目標後， 用這筆錢 好好犒賞自己。CVE （探險家）關係導向、偏好變化、物質獎賞特質：探險家生氣蓬勃，做事憑直覺，非常熱愛冒險。他們很有想法及見解，了 解人的功力獨到，是溫和、體貼和周到的人。探險家在社交場合總能炒熱氣氛， 而且能藉由鼓勵和欣賞他人， 讓人發揮最好的潛能。 他們是具備創意的問題解決 者，非常善於找出獨特的解決辦法。 探險家促成合作， 知道如何讓大家共同配合。 他們重視努力， 但是希望工作可以有趣且有所回報。探險家喜歡能讓他們有機會 學習新技能、認識新朋友的工作。激勵因素： 有趣的人際關係， 獲得個人成長與晉升的機會，能以自己喜歡的方式 處理事情的自由，尊榮感，優渥的薪俸和獎金。沮喪因素： 例行公事，缺乏效能的行政組織，