成本核算课件

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1、第三章 费用在各种产品以及期间费 用之间的分配和归集第一节 要素费用分配的核算一、 材料费用的核算材料费用的内容一二三材料费用的归集材料费用的分配基本生产 部门发生 的费用生产部门 组织管理 发生的费用管理部门 发生的费用辅助生产 部门发生 的费用确定要素费用的分配去向原料及主要材料原料及主要材料半成品半成品 辅助材料辅助材料包装物、修理用备件包装物、修理用备件低值易耗品低值易耗品（一）材料费用的内容（二）材料费用的归集 1.基础工作建立和健全发出材料的计量制度永续盘存制 期末结存数量期初结存数量本期收入数量本期发出数 量 定期盘存制 材料发出数量期初结存数量本期收入数量期末结存 数量 建立健

2、全领、发料凭证制度 领料单 限额领料单 建立健全材料退库和盘点制度 假退料 2.发出材料成本的确定(1)按实际成本材料发出的核算先进先出法、后进先出法、加权平 均法、个别确定法借：基本生产成本辅助生产成本制造费用管理费用贷：原材料(2)按计划成本计价材料发出的核算（三）材料费用的分配产品产 量产品重 量产品体 积定额费 用分配标准定额耗 用量4.产品产量比例分配法 3.产品重量比例分配法2.原材料定额费用比例分配法1.原材料定额耗用量比例分配法共同材料费用分配的方法？共同材料费用分配的方法？共同耗用材料费用的分配 以定额耗用量和定额费用为例说明共同耗用材料费用的分配 所谓定额耗用量是指一定产量

3、下按照消耗定额计算可以消耗 的材料数量。消耗定额是指单位产品可以消耗的数量限额，通 常是指现行比较先进的定额 定额耗用量产品产量单位产品消耗定额定额费用定额耗用量材料的计划单价材料消耗量分配率=材料耗用量总额/各种产品定额耗用量或定 额费用某种产品应分配的材料数量该种产品的材材料消耗料定额消耗量 量分配率 某种产品应分配的材料费用该种产品应分材料实际单价配的材料数量 或计划单价计算公式借：基本生产成本辅助生产成本制造费用管理费用 营业费用贷：原材料分配分录【例1】2008年2月企业为生产A、B两种产品共同耗用甲材 料12500千克，单价8元，共计100000元。两种产品的投产 量分别为200件

4、和400件。两种产品的甲种材料单耗定额分 别为40千克和30千克。按定额耗用量比例法在A、B两种产 品之间分配共同耗用的材料费用。共耗材料费用分配表 材料名称：甲种材料 2008年2月产品名称单位投入 产量单位产品 消耗定额定 额 耗用量分配率分配额A产品件200408 00040 000B产品件4003012 00060 000合计20 0005100 000 第三章#第一节 材料成本核算材料费用分配表 2008年2月产品或部门单独耗用 材料费用共同耗用材料费用分配材料费 用总额投入 产量单耗 定额定 额 耗用量分配 率分配额A产品160 00020040 800040 000200 000

5、 B产品40 000400301200060 000100 000 小 计200 00020 0005100 000300 000 基本生产车间 2 500 2 500 辅助生产车间 3 000 3 000 企业管理部门 1 500 1 500 合 计207 000100 000307 000一、原材料费用的分配核算 （二）原材料费用分配方法第三章#第一节 材料成本核算例3-2，某企业基本生产车间2008年3月生产 甲、乙两种产品，共同耗用A材料27 560元。本月两 种产品的实际产量分别为300件和200件，单位产量 的A材料消耗定额分别为2千克和3.5千克，A材料的 单价为20元。采用定额

6、费用比例分配A材料费用。计算过程甲产品原材料定额费用=300 2 20 = 12 000 （元） 乙产品原材料定额费用=200 3.5 20 = 14 000 原材料费用分配率= 27560 （12 00014 000）=1.06 甲产品应分配的实际原材料费用=120001.06=12 720（元） 乙产品应分配的实际原材料费用=140001.06=14 840（元）A材料费用分配表2008年3 月 二、 外购动力费用的核算外购动力的内容一二三外购动力费用的分配外购动力的账务处理外购动力费用是指企业 从外部单位购入的电力 、蒸汽、热力等所支付 的费用，本企业自产的 动力不包括在内 一、外购动力

7、的内容1基本生产车间耗用的动力 基本生产车间耗用的动力按用途，可分为直接用于产品生产 的生产工艺动力用电和照明用电。 （1）直接用于产品生产工艺动力用电，属于直接燃料及动 力，应记入“基本生产成本”总账和相应产品的基本生产成本 明细账的“直接燃料及动力”成本项目。 （2）基本生产车间照明用电，则记入“制造费用”总账和 所属明细账进行归集。月末分配记入“基本生产成本”总账和 相应产品的基本生产成本明细账的“制造费用”成本项目。二、外购动力费用的分配2.辅助生产车间耗用的动力 （1）直接用于辅助产品生产工艺动力用电，应记 入“辅助生产成本”总账和相应产品或劳务的明 细账的“直接燃料及动力”成本项目

8、。用于辅助 生产车间照明用电先记入“制造费用”总账和所 属明细账进行归集。月末分配记入“辅助生产成 本”总账和所属明细账的“制造费用”成本项目 。 （2）如果辅助生产不对外提供商品产品、而且辅 助生产车间规模较小、辅助产品或劳务单一时， 为了简化核算工作，可不设辅助生产的“制造费 用”科目，辅助生产车间耗用所有电力直接的全 部记入“辅助生产成本”总账和相应的明细账。3.销售机构、行政管理部门耗用的电力 销售机构、行政管理部门耗用的电力，不计入产品 成本，而应分别记入“营业费用”、“管理费用” 总账和所属明细账，做为期间费用转入“本年利润 ” 账户，冲减当期损益。外购动力的外购动力的 账务处理账

9、务处理? ?借：基本生产成本辅助生产成本制造费用管理费用 贷：原材料举 例例3-5 某工业企业2007年8月共消耗电力59 000度，每度电0.7元，共计应支付给电力部门电费41 300元。其中基本生产车间生产三种产品，动力用电32 000度，三种产品本月的机器工时分别为甲产品6 000小时，乙产品4 500小时，丙产品5 500 小时，车间照明用电8 000度，管理部门照明用电12 000度，机修车间耗电6 000度。 外购动力费用分配表 第三节 工资和福利费的核算工资费用的组成一二三工资核算的原始记录工资费用的计算四工资费用的分配一、工资费用的核算 1.工资总额的构成工资总额的组成奖金计件

10、工资津贴和补贴加班加点工资计时工资特殊情况下 支付的工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬 (1)对已做工作 按计时工资标 准支付的工资(2)实行结构工资 制的单位支付给 职工的基础工资 和职务（岗位） 工资(3)新参加工作职工 的见习工资（学徒 的生活费）(4)运动员体 育津贴 1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、 超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批 准的定额和计件单价支付给个人的工资 2.按工作任务包干方法支付给个人的工资 3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 计件工资 :指对已 做 作按计件 单价支付 的劳动报 酬。

11、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 生产奖 劳动竞赛奖 节约奖 节约奖 机关、事业单位 的奖励工资 其他奖金 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和 因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工 工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点 工资特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法 规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧 假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或 社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定 比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。2.工资核算的原始记录考勤记录产量与工时

12、记录其他记录 工资核算的原始记录 3.工资费用的计算月薪制计时工资日薪制在月薪制下，计时工资的计算公式如下 :应付月计时工资月标准工资缺勤天数x日工 资率病假天数x日工资率x扣款率 或:应付月计时工资实际出勤天数x日工资率 病假天数x日工资率x（1-扣款率）注 意式中的日工资率可简单按每月30天计算，也可按全年扣除法定 节假日后的月平均天数计算，目前在我国约为20.91天（365天 扣除104个双休日和10个法定节假日，再除以12而得）。按30 天计算日工资率时，出勤期间的节假日照付工资，缺勤期间的 节假日照扣工资。按20.91天计算日工资率时，节假日不算、 不扣工资。在日薪制下，计时工资的计

13、算公式如下 :应付月计时工资出勤天数x日工资率PA:上式中的日工资率的计算与在月薪制下的计 算方法相同举 例例3-3 某企业一职工的月工资标准为1 200元。 2007年10月份该职工的出勤情况如下：病假2天，事假1天 ，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按 照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺 勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2007年10月份的 应付工资。 计算过程按30天计算日工资率为40元天， 日薪制：应付出勤工资=40（1783）=1 120（元）应付病假工资=40290%=72（元）应付工资=1 12072=1 192（元） 月薪制：应扣事假工

14、资=401=40（元）应扣病假工资=402（190%）=8（元）应付工资=1 200408=1 152（元） 按20.91天计算日工资率为57.39（元/天）日薪制：应付出勤工资= 57.39 17=975.63（元）应付病假工资=57.39 290%=103.30（元）应付工资=975.63 103.30 =1 078.93（元） 月薪制：应扣事假工资=57.39 1= 57.39 （元）应扣病假工资=57.39 2（190%）=11.48（元 ）应付工资=1 20057.39 11.48=1 131.13（元）个人计件工资计件工资集体计件工资个人计件工资的计算 注意，完成的产量中如果有废品

15、，若是料废造成的， 即材料本身质量原因造成的，应照常付工资；若是工 废，即工人本人过失造成的，不但不能付工资，而且 还会向过失人索取赔偿。产品的计件单价还可按下列公式计算：计件单价工时定额x小时工资率集体计件工资与个人计件工 资的计算方法相同。不同之 处是：集体计件工资还要在 集体内部各工人之间按照贡 献大小进行分配。通常可按 每人的工资标准和工作日数 （或工时数）的乘积作为标 准进行分配。. 集体计件工资的计算集体计件工资的计算例3-4 某企业一职工本月生产甲、乙两种产品 ，合格品数量分别为1 000件和800件，乙产品另产 出料废品10件。两种产品的工时定额分别为0.52小 时和0.7小时

16、，该职工的小时工资率为3元/小时。企 业本月应付该职工计件工资计算如下： 甲产品的计件工资=0.5231 000=1560（ 元） 乙产品的计件工资=0.73（80010） =1701（元） 本月企业应付该职工计件工资=1 560 1701=3261（元） 4.工资费用的结算与分配工资结算单工资结算汇总表 工资结算工资费用的分配借：基本生产成本甲产品 乙产品 制造费用基本生产车间 辅助生产成本机修车间 运输车间 管理费用 销售费用贷：应付职工薪酬借：基本生产成本 甲产品 乙产品 制造费用基本生产车间 辅助生产成本机修车间 运输车间 管理费用销售费用贷：应付职工薪酬福利费用的分配折旧、利息、税金和其他费用的核算4.3.2.1.其他费用的核算税金的核