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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 员工请假表(精选多篇)公司员工请假制度公司员工请假制度第一条 总 则1、 为规范人员管理及公司考勤 制度，严格请假纪律，保障集团公司的 正常运作，根据国家有关规定及集团公 司制定的考勤管理制度，结合集团公司 实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工第二条 请假程序1、员工填写请假单，注明请假 种类、假期、时间、事由等，经各级领 导审批，并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作， 确保工作连续性。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 3、超假期应及时通告请示有关 领导审批。4、假满回公司销假，通报办公 室，
2、并交接工作。5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假， 均报公司办公室备案；各主管、经理等 管理层无论因公或因私请假，获批准后， 均需报行政人事部备案。第三条 各种假别及规定1、公事休假员工因下列事由不能出勤时，经 所属部门上级审查并向所属办公室报告 确认后，作为公事休假。 员工行使选举权，参加人民 代表会议、政协会议及劳动模范大会等 公共活动时。 所在区域内发生天灾、传染 病，交通截断或被隔离时。 发生火灾、地震及其他不能 预测的灾害，本人住房被破坏时。 公司及地方政府规定或临时-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 宣布的其他事由。因公事休假时工资照常发给。2、事假员工
3、因事请假，原则上一次最长 不得超过 21 个工作日。若员工亲属住院需本公司员工护 理者，按事假处理。事假不发放事假期间基本工资和 岗位工资/30*x） 。3、病假员工因病请假一天以内的可由部 门经理酌情处理。一天以上应到市、区 级以上医院确诊，由医院出具诊断证 明 。员工病休假由员工持诊断证明 ，填写员工请假单 ，写明假别、原 因、时间，由各级领导按审批权限逐级 审批后，交集团办公室或子公司办公室 备案。员工班前患急症，应委托他人及 时向所在部门领导代请假，并于就诊之 日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 续，超过送交期限按事假处理。
4、无病假 条不上班者，按旷工处理。病假期间，不发放其病假期间的 岗位工资。4、产假和节育假一般产假：休息 3 个月。晚育产假：休息 6 个月。多胞胎生育的，每多一胎，增加 产假 15 天。护理假：配偶晚育休产假，给予 护理假 1 个月。人工流产，休息 15 天。放置宫内节育器，30 天内不安排 重体力劳动。5、婚假、丧假一般婚假：7 天；晚婚婚假在远 假期上增加 14 天共 21 天。婚丧假、产 假和节育假，均为保障员工权益而由员 工享受的假期，均需当时一次休完，不 得推迟到以后休假。丧假：直系亲属死亡可按规定请 假三天。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 婚假、产假和节
5、育假，按规定程 序审批前，需到集团公司办公室或子公 司办公室签字备案。丧假，按规定程序 审批前，需到公司办公室签字备案。考虑到婚假的特殊性，员工若因 工作繁忙当时不能休完的，经部门直接 上级及公司主管领导批准，可在领取结 婚证一年内休完。婚丧假、产假、节育假等假均包 括公休日和法定节日。6、年假员工自与公司签定正式劳动合同 之日起，在公司工作满一年的，每年可 享受 5 个工作日带薪假；满第三年的， 每年可以享受 7 个工作日的带薪假。休假前必须安排好个人工作，以 保证工作正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完， 不得累计，且两年年假不能连休，年假 和其他带薪假也不能连休。员工所休事假、病假
6、，自动冲抵 年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 冲抵完后，再按所请事假天数扣款。员工休、事病假累计超过 10 个 工作日，当年不享受年假；当年已享受 年假的，应将已享受部分从第二年的年 假中扣除。7、公司各种假别的工资、补贴 标准：事假：除规定休息外按本人工资 一倍扣除;工伤假：按镇人民医院以上证明 书及部门证明人经上级部门审批同意全 额发放工资但取消各种补贴、全勤奖， 医药费全额报销，如个人行为造成将另 行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；婚假：凭结婚证明，全额发放工 资，取消各种补贴、全勤奖；丧假 3 天，全额发放工资，取消 各种
7、补贴、全勤奖；第四条 公司请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须 以电话向主管或上级领导报知，并于事-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 后 3 天内补办手续；否则以旷工论处。2、 未办手续擅自离开岗位，或 假期届满仍未销假、续假者，均以旷工 论处，扣减当月工资。3、 假期的核准权限如下：主管级以下人员，假期 3 天内由 部门主管审批，3 天以上报经理审批， 送办公室备案。主管级人员，假期 3 天内包上级 领导批准，3 天以上由报总经理核准， 送办公室备案。高级管理人员请假由总经理经理 核准，送办公室备案。4、请假以小时为最小单位。5、员工的病事假不得以加班抵 充。6、
8、公司主管级职员请假，均须 在办公室备案，并记录请假人联络办法， 以备紧急联络、维持正常工作秩序。7、本公司员工请假除因急病不 能自行呈核可由同事或家属代为之外， 应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 不得先行离职，否则以旷工论处。8、本公司员工请假期满行续假 或虽行续假尚未核准而不到职者，除确 因病或临时发生意外等不可抗力事情外， 均以旷工论处。9、请假理由不充分或有妨碍工 作时，可酌情不予给假，或缩短假期或 令延期请假。10、请假者必须将经办事务交待 其他员工代理，并于请假单内注明。11、本公司员工依本规则所请假 如发现有虚伪事情者，
9、除以旷工论处外， 并依情节轻重予以惩处。12、员工办理续假手续必须报请 部门负责人同意并经经理批准后方可续 假；职员假满当天须到行政人事部销假；13、请假条应在休假前交人力资 源科备案，作为考勤附件、计算工资依 据。若请假条各级审批不符要求，作无 效处理；紧急请病假/事假必须于上班前 或不迟于上班时间 30 分钟内，致电所-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 在部门负责人及人力资源科。考勤人员 且应于病假/事假销假后上班第一天，补 交请假条；14、请病假者需提供医院开具的 有效病情证明单，请事假者需填写事假 申请单送交所在部门审核。有特殊情况 需及时联系说明并补假。病情证明单、 事假申请单原件交行政人事部备案；15、员工如赴外地出差须提前一 天填写出差申请表报上级领导批准， 并将出差申请表交行政人事部备案， 作为考勤的有效附件；16、凡未按规定办理请假手续的， 均按旷工处理；17 各部门要把各类请假与考核挂 钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月 上报请假情况。第五条 附 则1、本制度由公司行政人事部负 责解释、补充。2、本制度经总经理审核签字之 日起执行。-精选财经经济类资料-
