合同变更(精 选多篇)

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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 合同变更(精选多篇)合同变更协议书本协议于年月日在_签 署。签约双方为： 采购方：民勤县政 府采购办公室供方：武威银科商贸有限责任公 司需方：民勤县中医院项目：民勤县中医院办公设备采 购本协议中的所有术语，除非另有 说明，否则其定义与本协议三方于年月 日签订的民勤县中医院办公设备采购合 同 中的定义相同 。 鉴于：本协议三方为民勤县中医院办公 设备采购目的，已签订了原合同。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 本协议三方设备变更，期望对原 合同作一些修改。因此，本协议双方意图以法律形 式相互约束，特此同意如下：1

2、、本协议经三方友好协商同意， 对原合同规定的合同总价增加人民币叁 万壹仟叁佰元， 即以合同总价人民币 壹拾壹万壹仟贰佰玖拾元整代替原合同 总价人民币柒万玖仟玖佰玖拾元整。2、变更说明：原招标文件第三 项为 ieboard ds-9055 智能交互平板，因 采购单位会议室面积比较大，安装 55 寸智能交互平板显得比较小，不能达到 实际工作要求，经三方协商，达成变更 条款：在不更换品牌和降低技术参数的 前提下，将原来 55 寸智能交互平板变 更为 65 寸智能交互平板。3、除本协议中明确所作的修改 外，原合同的其余部分应完全继续有效。本协议三方已责成其正式授权的 代表签署本协议，具有同等的法律效力

3、。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 甲方：民勤县政府采购办乙方： 武威银科商贸有限责任公司代表人签字：代表人签字：电话：电话：丙方： 民勤县中医院代表人签字：电话：劳动合同变更通知书-你脚踏俩 只船,你划得真漂亮。- 每个说不想恋爱 的人 心里都装着一个不可能的人。我 心疼每一个不快乐却依然在笑的孩子。 (有没有那么一个人，看透我在隐身， 知道我在等人。 劳动合同变更通知书经甲乙双方协商同意，对 _年_月_日 签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容： _ _ _-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 _ _ _ _ _ 。甲方：_ 乙方：_

4、 _年_月 _日鉴证人：_ 鉴证机关：_ _年_月 _日注：变更劳动合同书一式三份， 甲乙双方、鉴证机关各一份。格式二 终止、解除劳动合同通 知书_同志：_年_ 月_ 日 与甲方签订的_ 年期限的劳动-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 合同，现因劳动合同期满，终止劳动合 同。根据有关规定，符合发给经济补 偿，发给相当于本人_ 月工资 _ 元人民币整。甲方：_ 乙方：_ _年_月_日注：变更劳动合同书一式三份， 甲乙双方、失业职工管理机构各一份。说 明劳动合同变更是指合同双方当事 出有因人就合同条款进行协商变动，双 方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解 除，是指发生法定

5、事由或者双方当事人 约定的事由以后，劳动合同不再履行。 根据中华人民共和国劳动法和国家 有关部门的规定，劳动合同的变更、终 止和解除要遵循公平合理的原则，在双 方的基础上变更和解除合同。变更、终止、解除劳动合同应当-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一 致，劳动合同可以解除。劳动者有一列 情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同：在试用期间被证明不符合录用条 件的；严重违反劳动纪律或者用人单位 规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单 位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第二，有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同，但

6、是应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医 疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法 定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工意见，经向劳动行政部门 报告后，可以裁减人员。用人单位依据 本条规定

7、裁减人员，在 6 个月内录用人 员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有下列情况之一的，用人 单位不能解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认 丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期 内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内 的；法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 工会认为不适当的，有权提出意见。如 果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会 有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或 者提起诉讼的，工会应当依法给予支持 和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同 的，应当提前 30 日以书面形式通知用 人单位。

8、但在试用期内的，或者发生用 人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动的以及用人单位未 按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提 供劳动条件等情况时，劳动者可以随时 提出解除合同。第七，终止和解除合同后，对劳 动者的经济补偿金，由用人单位一次性 发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动 者工资的，以及拒不支付劳动者延长工 作时间工资报酬的，除在规定的时间内 全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 相当于工资报酬 25%的经济补偿金。第八，用人单位支付劳动者的工-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 资报酬低于当地最低工资标准的，要在 补足低于标准部分的同时，另外支付相 当于低于部分 25%的经济补偿金。经劳 动合同当事人协商一致，由用人单位解 除劳动合同的，用人单位应根据劳动者 在本单位工作年限，每满 1 年发给相当 于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超 过 12 个月。工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。第九，劳动