合同到期不续 签有补偿(精选多篇)

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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 合同到期不续签有补偿(精选多篇)合同到期企业不续签有没补偿劳动合同到期但服务期未满，职 工可否不续签？3 年前，上海某涉外旅行社与李 小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西 班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出 国培训半年，双方为此签订了 2 年期限 的劳动合同和 8 年期限的服务期协议。由于旅行社业务发生变化，很少 用到西班牙语导游，李小姐提出劳动合 同期满时终止劳动关系，但旅行社不同 意：服务期未满怎能说走就走？公司宁 愿把李小姐“雪藏”也不放她走。一般情况下，劳动合同期满，劳 动者有权不再续签，此时劳动合同自然-精选财经经济类资料-

2、-最新财经经济资料-感谢阅读- 2 终止。但李小姐的情况较特殊，她与用 人单位约定了服务期。根据有关规定， 服务期限长于劳动合同期限的，在劳动 合同期满后，用人单位放弃对剩余服务 期要求的，劳动合同可终止，但用人单 位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任； 用人单位继续提供工作岗位并要求劳动 者履行服务期约定的，双方当事人应当 继续履行。李小姐的劳动合同期满后，如果 旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李 小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服 务期满为止。如果旅行社不能继续提供 西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改 做其他工作，那么李小姐可以与旅行社 说“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐服 务期的赔偿责任。

3、3 劳动合同到期不再签，单位要 付经济补偿金吗？2014 年 7 月 1 日，赵某进入某企 业工作，每月工资 2014 元，但直到当 年 12 月方与企业签订为期 1 年的劳动-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 合同，期限为 2014 年 1 月 1 日至 12 月 31 日。由于企业经营状况不佳，合同到 期后企业不再与赵续签。赵要求企业支 付相当于 2 个月工资共 4000 元的经济 补偿金。劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳 动者支付经济补偿：“除用人单位 维持或者提高劳动合同约定条件续订劳 动合同，劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第

4、四十四条第一项规定终止固 定期限劳动合同的”。而“第四十四条第 一项规定的劳动合同终止”即劳动合同 期满。同时，第九十七条第三款规定： “本法施行之日存续的劳动合同在本法 施行后解除或者终止，依照本法第四十 六条规定应当支付经济补偿的，经济补 偿年限自本法施行之日起计算；本法施 行前按照当时有关规定，用人单位应当 向劳动者支付经济补偿的，按照当时有 关规定执行。 ”可见，企业应按劳动合同法-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 规定来支付赵的经济补偿金，但经济补 偿的年限自劳动合同法施行之日即 2014 年 1 月 1 日起计算。 劳动合同法 第四十七条规定，经济补偿按劳动

5、者在 本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个 月工资的标准向劳动者支付。6 个月以 上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。赵从 2014年 7 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日满一年六个月，可要求企业支付相当 于 2 个月工资共 4000 元经济补偿金。有限责任公司不续签劳动合同通知书：您好！非常感谢您在职期间为 有限责任公司所作的工作。公司与 您之间与 2014 年 1 月 1 日所签署的劳 动合同应与 2014 年 12 月 31 日到期， 由于多方面的原因，经董事会决定将在 此很遗憾的通知您，公司将不再与您续 签合同，

6、即劳动合同到期终止。请您在-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 2014 年 12 月 31 日之前向公司交接好所 有工作。受通知人收执签名：水电有限责任公司 2014 年 01 月 01 日劳动合同到期不续签如何处理？我在公司签订的一年期劳动合同 就要到了，可是我想在劳动合同到期不 续签，请问我会不会要赔偿经济损失给 单位?中顾网律师解答：根据现在的劳动合同法的规定， 劳动合同到期不续签的话只有用人单位 给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经 济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。 终止劳动合同有 3 种情形：1. 公司维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同，劳动者不同

7、意续 订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2. 公司降低劳动合同约定条件续 订劳动合同，劳动者不同意续订，终止-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 劳动合同的，有经济补偿。3. 公司和劳动者一方或者双方不 予续订劳动合同，终止劳动合同的，有 经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续 签的情形是后面两种情况的话，那单位 就要给你补偿。根据中华人民共和国劳动合同 法第四十四条第一款、第四十六条第 五款、第四十七条、第九十七条的规定， 劳动合同期满终止固定期限劳动合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿， 经济补偿年限自本法施行之日起计算， 按每满一年支付一个月工资的标准向劳 动

8、者支付，六个月以上不满一年的，按 一年计算。劳动合同的相关知识：根据劳动法第 18 条的规定， 违反法律、行政法规的劳动合同和采取 欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是 无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳 动争议仲裁委员会或者人民法院确认，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一 方提供了假的学历、学位、专业技术资 格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合 同有悖法律、法规及善良风俗，或是损 害了国家及社会的公共利益。如约定制 造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合 同不受法律保护。3、意思表示不真实

9、。劳动合同 是双方合意的产物，应该是当事人真实 的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订 立的劳动合同，违背一方的真实意愿， 因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳 动合同没有采取书面形式、当事人也未 实际履行主要义务，或者依法或应当事 人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。 在一般情况下，只要当事人采取补救措 施，使合同形式上合法化后，就可以认 定合同有效。附件 21-2 终止劳动合同通知书-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 日期：年月日致：先生/女士自：人力资源部主题：终止劳动合同通知您的劳动合同将于年月日到 期，经公司研究决定，公司将不再与您 续签劳动合同。特此通知！再次感谢您对公司所做的努力， 愿瑞通公司永远是您的朋友。公司名称年月日 被通知人 ： _日期 ：劳动合同到期不再续签通知书/女士：您和我公司的劳动合同将于年月 日到期，公司决定不与您续签劳动合同，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 请您在劳动合同到期当日依据公司相关 规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到年月日。特此通知。最后，感谢您在职期间对企业所 做的服务和贡献！_有限公司人力资源部年月日员工签收：签收日期：