江苏省劳动合 同条例

《江苏省劳动合 同条例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《江苏省劳动合 同条例（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 江苏省劳动合同条例江苏省第十届人民代表大会常务委 员会公告第号已由江苏省第十届人民代表 大会常务委员会第六次会议于 年月日通过，现予公布，自 年月日起施行。年月日第一章 总则第一条 为了调整劳动关系，完-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 善劳动合同制度，保护劳动者和用人单 位的合法权益，根据中华人民共和国 劳动法和有关法律、行政法规，结合 本省实际，制定本条例。第二条 在本省行政区域内的企 业、个体工商户、民办非企业单位，以 及国家机关、事业单位、社会团体等用 人单位（以下统称用人单位）与劳动者 形成劳动关系的

2、，适用本条例。但国家 另有规定的除外。第三条 劳动合同是劳动者与用 人单位确立劳动关系、明确双方权利和 义务的协议。用人单位使用劳动者应当 与劳动者订立劳动合同。依法订立的劳动合同，对当事人 具有约束力。第四条 订立、变更和履行劳动 合同，应当遵守法律、法规，遵循平等-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 自愿、公平公正、协商一致、诚实信用 的原则，保障劳动者的人格尊严、安全 健康和获取劳动报酬、参与*管理等 权利。第五条 县级以上地方人民政府 劳动和社会保障行政主管部门（以下简 称劳动保障行政部门）负责对本行政区 域内劳动合同制度的实施进行指导、协 调管理和监督检查。工会

3、组织依法维护 劳动者的合法权益，对用人单位履行劳 动合同的情况进行监督。妇联组织依法 维护女职工的合法权益。第六条 县级以上地方人民政府 及其有关部门依法维护劳动者平等就业 和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、 获得劳动安全卫生保护、接受职业技能 培训、享受社会保险和福利的权利以及 法律规定的其他权利，依法保障用人单 位自主行使劳动用工、人事管理、工资 奖金分配等权利。用人单位应当按照法-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 律、法规规定和劳动合同约定，按时、 足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费， 提供劳动安全卫生保护，保障劳动者休 息、休假。劳动者应当履行劳动义务， 提高职

4、业技能，遵守劳动纪律和职业道 德。第二章 劳动合同的订立第七条 使用劳动者的用人单位 应当依法成立，能够依法支付劳动报酬、 缴纳社会保险费、提供劳动保护条件， 并能够承担相应的民事责任。订立劳动 合同的劳动者应当符合法定就业年龄和 就业条件，并具有履行劳动合同的相应 能力。第八条 用人单位招用劳动者， 应当向劳动者书面公布与劳动合同有关 的工作内容、岗位要求、工作时间、劳 动报酬、社会保险、劳动条件和规章制 度等；劳动合同订立前，应用人单位要-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 求，劳动者应当如实说明就业现状、健 康状况等情况，提供自己的居民身份、 学历、工作经历、职业技能等证明。劳 动者与原用人单位有竞业限制约定的， 应当向用人单位如实说明。对可能产生职业病危害的岗位， 用人单位应当向劳动者履行如实告知的 义务，并将职业病防护措施和待遇等内 容在劳动合同中写明。第九条 劳动合同应当在劳动者 第一个工作日之前以书面形式订立。劳 动者不愿签订劳动合同的，用人单位不 得录用。第十条 劳动合同的内容经双方 当事人协商一致后，由用人单位出具符 合第十二条规定的合同文本。劳动合同应当用中文书写。同时 用中文、外文书写的劳动合同文本内容-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 不一致的，以中文劳动合同文本为准。