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1、年薪百万都是些什么人? 聚焦中国首次富人调查 今年 57 月，国家统计局城市调查总队在天津、石家庄、济南、广州、南京、成都、兰州、沈阳进行了首次城市居民财产调查。从数据里，可以发现中国富裕阶层的现实，以北京为例，其高收入家庭户均总资产已经达到 元。就整体富人而言：20%家庭拥有居民全部金融资产的 66%。对于此次调查结果的准确性，清华大学社会学教授李强说:“谁也不可能有国家统计局的全国性网络，这就是权威的来源。”综合国家统计局调查数据，中国城市居民家庭财产户均总值 元，近一半城市居民的财产集中于 1530 万元之间；而户主年龄在 3540 岁之间的家庭财产最多，元。8 成城市居民拥有属于自己的
2、住宅，调查显示，目前我国城市居民家庭户均住房面积(建筑面积)已达 方米，而人均面积则达到了 方米。而在年均收入超过 10 万元的家庭里，每百户拥有汽车的高达 65 辆。据国家统计局官员介绍：1996 年，拥有金融资产数量最多的 20%家庭，拥有居民全部金融资产的 48%;1999 年，这一比值是55%;2002 年，这一比值上升到 66%。此次城市居民财产调查按其数值大小给出的职业排序前 10 位分别是：股份企业负责人；私营企业负责人；证券业务人员；文艺个体户；业人员；个体经营者；银行业务人员；社会中介人员；教授；事业单位负责人。此次调查没有像上次高收入群体调查一样选择北京、上海。据了解，北京
3、市统计局自己也进行城市居民财产调查，但拒绝提供数据。可以作为参考的是，北京蓝皮书:2001年中国首都发展报告提供的数据表明:北京市高收入家庭户均总资产已经达到 元。而清华大学社会学教授李强注意到的，则是巨富阶层的不稳定性，“他们往往存在外移倾向，宁愿在国外弄个护照，把老婆、孩子送到国外去。按道理说，他们应该是体制的最大支持者，但事实上却不是如此”。并且巨富阶层的不安全感，开始向次一级富人传递。这种不安全感的原因，当然也有不同解释，李强承认，社会资本与腐败的界线不明，“是重要的原因”。疑问：富人到底都在什么？年薪 100 万以上的职业？据申江服务导报报道想找一份年薪 100 万以上的职业吗？答案
4、当然是肯定的。可是，在网络烧钱热已经过去的现在，还有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？有着十多年人才交流工作经验的赵立民先生，是上海市对外服务有限公司人力资源咨询分公司的副总经理，谈起现今热门的高级短缺职位，赵立民先生有些神秘地说：“共有 6 大门类。”谈起这些热门的职位，赵先生开门见山说，不要以为高薪的职位都是给外国人准备的。其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在上海市投入大量资金，
5、建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名地区首席代表。对外服推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了 5 年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、95 港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为 5 年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有 5 年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有 10 年经验者，已经是稀有
6、产品。需要说明的是，这个公式里的“经验”，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大“军校”中，排在第一位的是 PG?宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作 8 年的员工，被一家日企以年薪 100 万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监
7、不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其它国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。也许是观念问题，中国的重点高校中，鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到 2020 年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦
8、离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其它国家工作。前段时间钓鱼台国宾馆想请个优秀的外国总经理，都很难如愿。中国加入 ，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在 6 年前派中国雇员到 95 港接受专门的财务训练，如今，这 4 人已经是大陆四个分行的副行长。很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来 20 年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无
