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1、光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称 文 件 编 号 版 本 效 日 期 2001 年 5 月 1 日 页 次 1/41 目的规范人势晋升、平调、降级、辞职以使之合理有效2 范围：光翔电子发展(深圳)有限公司所有职工。3 定义无4. （岗）司经理及以下各职（岗）位共分为 10 个等 6 级，分别为 1 等、2 等、3 等、4 等、5 等、6 等、7 等、8 等、9 等、10 等，1 级、2 级、3 级、4 级、5 级、6 级，其中分为试用员工及正式员工，试用员工无等级；式员工职务级别分为 1等； 式员工各职（岗）位职务级别对照，依公司具体规定，公司各部门在各岗位设置时不得随意增加，非已颂布的
2、职（岗）位名称，如有增加，先需经公司同意和备案；次晋升后绩效考核月平均在 4 分以上，且在连绩考核月度内累计达到 30 分者，方有被提名职位晋升的资格；用员工提升为正式员工a 人事晋升从试用员工提升为正式员工，须进行为期三个月的实习期；b 实习期内连续两个月考核评估分在 3 分以下和三个月平均分在 3 分以下者，返回原岗位；C 试用员工提升为正式员工，实习期月平均分不属 b 情况的，方可申请晋升；d 实习期满经评定合格，须定级为实习所属职等 1，绩核评估分月平均在 4 分以上， 可定为 3 级；在 3者，只能定为 1 级；提名职位晋升正式员工，可根据具体情况决定是否进行工作代理或储备期，其职位
3、；暂不作调整，代理或储备期，考核按代理岗位或储备岗位标准考准， b 条款同样方式处理；用员工提升为正式员工晋升一次最多只能升 2 个职等；升审批流程类同核准权限；有的晋升试用转正相关手续于次月 1 号至 5 司根据实际需要定期或不定期安排员工在同职级岗位进行轮换调动，以培养具综合能力员工；光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称 文 件 编 号 版 本 效 日 期 2001 年 5 月 1 日 页 次 2/公司安排的调动，由人事单位以调职通知单 形式通知相关部门和本人或以行政通告形式公布生效。有某职位人员空缺时，公司员工可以个人申请职位调动，职位调动须经得其原部门主管和调入部门主管双方同意，送厂
4、长批准生效。调职通知单一式三份，一份原部门、一份调入部门、一份总务课人事负责人；次调动时间间距不得少于 12 个月，新入厂试用期员工未满 6 个月不得调动，非试用期员工未满 6 个月不得调动。调整前后工种和职位完全相同则不需按 款处理；司正试员工因工作表现及业绩情况差，但又不够辞退条件的，可以决定对其予以降级或其它处理；级流程a 由部门主管提出，填写降级通知单交厂长审批后呈总经理批准生效；b 如由公司经理级以上决定的人事降级，以行政通告形式公怖生效；式员工新聘和离职，人事部以通知予公布；长级以上职位的人事调整由人事单位以行政通告形式公怖。职申请a 一般正式作业员于离职时应于 15 天前提出申请
5、。b 组长级、文员、办事员、司机 1 个月 c 主管级、一般会计、出纳人员、报关员、仓管、维修员、技术员 2 个月d 经(副)理级 3 个月e 凡提前日期不够时间的扣除不够天数相应工资额；f 辞职获批准特殊情况下需不按提前期辞职手续，经总（副）经理批准不受 制；g 凡试用期未满即提出离职或试用不合格被辞退之职工，可在提出离职当日即予批准离厂， 用期未满但进厂未满一个月，不发给任何薪资。用期未满但进厂已超过一个月，只发给基本薪资并扣培训费、暂住证及厂服等费用。职审批流程本人提出 职申请单”并详细填写事由部门/车间审核 政人员由部门主管审核，部门主管辞职由经理审批批 准 政人员经人事负责人详细了解
6、情况后，认为适合辞职的，报厂长批准；认为不适合辞职的，协调相关部门和人员光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称 文 件 编 号 版 本 效 日 期 2001 年 5 月 1 日 页 次 3/部门业务变化使某员工不能胜任本职工作，或员工个人业绩欠佳，可以予以辞退处理， 但需提前 1 个月通知；退由部门组长提出，部门主管审核，报厂长批准交人事部办理离职手续；公司业务变化，经公司研究决定需资遣缩减部分人员时；资遣员工离职半年内如公司有相同职位需求时，将予以优先录用，年资累计；职手续办理a 离职手续办理流程人事收到离职信息 . 人事单位填写 “离职手续移交清单”交相关部门部门工作移交 . 离职提前期内
7、离职人部门安排办理工作移交，文件资料、工用具、仪器、办公用、钥匙等，交人事部总务课 . 离职当日离职人带 “离职手续移交清单”于总务退办伙食和住宿、清点“个人保管财产卡”人事课 . 交回厂证等证件材料，财务课 . 凭人事单位开立的 “物品出门证” “离职手续移交清单”月底结算薪资b 辞职获批准，如有需要，部门主管可要求人事单位给辞职人提前或实时办理离职手续；c 对于辞退和开除的人员，人事单位通知本人办理离职手续，必要时请同保安实时办理其离职手续；d 员工办理离职手续时，应移交所有财物，包括欠款、资料、工具、厂服、厂证等，且经离职单 上有关部门签署后，交由财务课出具领薪单，在规定时间到财务部门领
8、取工资（规定时间由公司最高级主管签认） ，财务上如有移交不完全者由工资中扣除。e 员工于离职生效当日即应搬离宿舍，出厂时所带走之物品要持“物品出门证”需经总务及保安确认，如继续滞留宿舍，保安有权强制其搬离。f 申请离职之员工于离职日未生效前，在厂内一切活动仍须严守厂规并服从主管工作安排，如有违反，一切依开除论处，若累计三天未上班者则视同自动离职，不给予计薪。g 未办好离职手续而自动离厂者，则视同自动离职，不给予计薪。h 正式员工因表现不佳，不能达成公司之要求遭辞退者，在提出辞退当日即予批准离厂，未满一年发给实际工作天数之基本工资后扣除培训费，满一年者发给扣除后实际工作天数之基本工资，i 未遵照
9、本章之规定办妥离职手续或未移交而离厂者，以免职论，不发给任何薪资。光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称 文 件 编 号 版 本 效 日 期 2001 年 5 月 1 日 页 次 4/45. 参考文件人力资源管理办法 薪资管理作业指导书 人事奖惩作业指导书 6. 窗体记录 窗体编号 保存期调职通知单 离职后 1 年降职通知单 离职后 1 年离职申请单 离职后 1 年离职手续办理清单 离职后 1 年人事奖惩公告 离职后 1 年调职通知单 填表日期：_年_月_日现 时 拟 调姓 名 工 号 级 别部门/ 车间 职位/ 工种 部门/ 车间 职位 /工种事 由：调出部门/日期：_ 调入部门/日期：_批
10、 准/日期：_ 调 职 生 效 日：_调职通知单填表日期：_年_月_日现 时 拟 调姓 名 工 号 级 别部门/ 车间 职位/ 工种 部门/ 车间 职位 /工种事 由：调出部门/日期：_ 调入部门/日期：_批 准/日期：_ 调 职 生 效 日：_调职通知单填表日期：_年_月_日现 时 拟 调姓 名 工 号 级 别部门/ 车间 职位/ 工种 部门/ 车间 职位 /工种事 由：调出部门/日期：_ 调入部门/日期：_批 准/日期：_ 调 职 生 效 日：_降职通知单现 时 拟 降姓名 工号部 门 职 位 级 别 部 门 职 位 级 别事 由：提出/ 日期 审核/日期批准/ 日期 生效日期降职通知单现
11、 时 拟 降姓名 工号部 门 职 位 级 别 部 门 职 位 级 别事 由：提出/ 日期 审核/日期批准/ 日期 生效日期降职通知单现 时 拟 降姓名 工号部 门 职 位 级 别 部 门 职 位 级 别事 由：提出/ 日期 审核/日期批准/ 日期 生效日期降职通知单现 时 拟 降姓名 工号部 门 职 位 级 别 部 门 职 位 级 别事 由：提出/ 日期 审核/日期批准/ 日期 生效日期辞职申请单姓 名 工 号 部 门 职位/级别 入厂日期事由（ 是 否 合同期满 ）申请日期 申请离职日期 申请人部门意见签名日期：_部门意见签名日期：_部门意见签名日期：_辞职申请单姓 名 工 号 部 门 职位/级别 入厂日期事由（ 是 否 合同期满 ）申请日期 申请离职日期 申请人部门意见签名日期：_部门意见签名日期：_部门意见签名日期：_辞职申请单姓 名 工 号 部 门 职位/级别 入厂日期事由（ 是 否 合同期满 ）申请日期 申请离职日期 申请人部门意见签名日期：_部门意见签名日期：_部门意见签名日期：_离职手续办理清单姓 名 工 号 部 门 职位/级别 入厂日期部门工作移交交回 电话卡 工作移交 相关资料文件办公用品 设备仪器 其它从_ 至_期间的电话费由 _（工号：_
