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光翔电子发展深圳有限公司文 件 名 称 文 件 编 号 版 本 效 日 期 2000 年 5 月 1 日 页 次 1/31 目的规范薪资结构、标准、调整、计算和支付，使之合理化。2 范围：光翔电子发展(深圳)有限公司所有职工。3 权责总务课：财务课：协 理：总经理：4 流程图无5 作业内容一：本公司职工均按照报到日起薪，离职日停薪。二: 职工工资在政府规定现行最低工资标准以上给付。三: 本公司工资按月支薪一次，每月十五至三十日不定日发给。四: 职工工资试用期间依本公司之薪资制度发给，试用期满成为正式合同职工后，依文化程度、工作能力、不同岗位核定初薪，服务一定时间后得以生活水平、物价、同业行情、公司负担能力及考核成绩作为调薪之参考。、本薪：日薪*(实报际上班+政府规定休假日)二、津贴：职务家津贴、伙食津贴、工作津贴、全勤津贴、夜班津贴。三、绩效奖金：生产绩效奖金、服务绩效奖金、管理单位绩效奖金。贰、薪资分项说明一、本薪：于正常出勤之状况下，按经核定之金额给付，本薪之核定系依个人之职务及年度之贡献程度，本薪/30=工资率 (即日薪)当年度新进员工之本俸，如因经验之员工得按程度核定本薪。指依产品别设定一件单价而言，于当月(日)生产数量 X 单价而取得之报酬。二、设定之金额于正常出勤之状况下，按月给付，但担任委员会之职务者不适用本项。
