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1、如何有效防范新如何有效防范新战战士士“跑兵跑兵”一、新兵一、新兵为为什么要跑？什么要跑？ 现阶段新兵大多数都是 90 后，娇生惯养的独生子，在象牙塔的 襁褓中未曾吃过苦，来到部队以后，高强度的训练和工作压力， 不是每个人都能适应的了的，一旦有人适应不了，就会有逃跑思 想，重点表现在新兵刚入伍集训以及刚下队的时候，那段时间是 一个适应期，能度过这个适应期，九不会存在思想包袱，度过不 了这个适应期，那就有逃跑思想，这点毋庸置疑。 新兵刚下对，不能与外界联系，没有社会给他带来的负面影响， 更没有人引导他，所以不存在社会因素。 二、跑兵的后果二、跑兵的后果 1、 、对对个人个人 首先，跑兵对个人而言，
2、就算跑了以后不回部队，那么对于 一个没有户口，没有身份的人，生活怎么继续下去？就算一个饱 经风霜的成年人没有身份都生活不了，更何况是一个不谙世事的 少年呢？没有正当工作，只能违法犯罪，最终的后果也只能面对 铁窗悔过，徒增伤悲而已。 并且，逃离部队是犯法的，中华人民共和国义务兵役法有明 确规定，触犯逃离部队罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，一旦 出现这种情况，那么就毁了个人和整个家族的政治前途，有多不 值得，我想所有人都清除。 2、 、对现对现役部役部队队一个部队是一个集体，一个集体中一旦出现跑兵现象，那么 其他没有逃跑思想的新兵也渐渐浮起了这种思想，导致集体的思 想不稳定，很可能导致其他人逃跑的
3、想法油然而生，那么置部队 快速稳定发展的趋势于何处？如果中队出现跑兵现象，那么整个中队的工作就得停滞不前， 基层中队的工作相当繁忙，各个时间段都安排的很紧密，根本没 有时间去分心其他的事，但是跑兵这种情况又不得不分心，所以 一个人完全影响了一个中队的正常运转。 3、 、对对家庭家庭一人参军，全家光荣。殊不知一旦参军的那人逃离部队，那 么这个家庭就会成为众矢之，家庭要顶着空前的压力继续生活。每个人在服役的时候都是家庭的寄托，家庭的希望，如果在 逃离部队，家里的人是个什么样的心情？伤痛、寒心、失望、恨铁 不成钢等等，如果好好在部队服役家里人又是什么样的心情？骄傲、自豪、自信、事业安心，家庭和睦等等
4、，试想这两者有多么大 的反差？前者是所有人都不愿意看到的，哪怕是逃跑的当事人也 不愿意看到的，后者则是所有人所希望的。 三、如何有效防范新三、如何有效防范新战战士士“跑兵跑兵” 随着越来越多的独生子进入部队，新战士“跑兵”现象频发， 严重影响了部队的管理教育和正常工作的开展。 武丰中队建队 当年接连发生了三起“逃兵”事件，给中队工作带来了极大的被动。 事后通过与“逃兵”战士的交心谈心，在了解了他们的心理动态和 逃跑动机之后，通过多方面的学习以及自己多年的带兵经验，总 结了一些经验，在如何有效防范新战士“跑兵”方面，我谈谈自己 的想法。一、要知兵一、要知兵爱爱兵兵 新战士入伍后，带兵干部要对新兵
5、的一言一行，一举一动留 心，从新战士学习热情高不高，训练劲头足不足，吃饭香不香，睡 觉实不实等日常生活小事中，把握新战士的思想变化，从而及时 有效地做好新兵工作。要在知兵爱兵中下功夫，真正做到想战士 之所想，急战士之所急，以平等友爱的态度，兄弟般的真情对待 新兵，真正使新战士有话愿意对干部讲，干部讲的道理新兵能听 进去。要经常与士兵交心、谈心，耐心地聆听士兵的真实话，耐得 住性子，沉得住气。 对新兵的个性，特征、兴趣、爱好、生活习惯等要了然于胸， 这样，一旦发现士兵“有问题”，便能有效地“对症下药”，做好工 作。在生活中要与士兵同甘共苦，风雨同舟，诚恳地倾听士兵心 声，体察士兵疾苦，只有这样，
6、新战士才会觉得带兵人可亲可近， 才会接近你，信任你，才会向你敞开心扉，才能在融洽情感中不 知不觉地接受你的引导，才不会产生逃离部队的想法。 另外，良好的训练环境、温暖和谐的氛围，保证新兵住好、住 暖，吃饱、吃好，也是防止“跑兵”的重要组成部分。在训练、生活 中，要做好后勤保障工作，要保障生活质量，对有病的战士要及 时治疗；对在训练中受伤的战士，要关心体贴，以兄长情对待战 士，稳定新兵情绪。二、要思想育兵二、要思想育兵 有的新兵入伍后，思想上波动很大，一点累苦也受不了。当 领导来调查，问到他为什么不想当兵时，他说当兵前感觉军人挺 神气，入伍后感觉部队太单调、太严格、太累，与自己的想法相去 太远，
7、没有思想准备。所以，要想新兵稳定，思想教育必须立即跟上，使新兵迅速适应过度期。一是要掌握新兵的基本情况，做好 新战士的思想工作。 在新形势下，新战士的入伍动机过于多样化，思想情况比较 复杂，因此，要尽快了解新兵，掌握新战士的基本情况和现实思 想，并与其家长取得联系，逐步形成部队、家庭、社会三位一体共 教共育模式，定期分析新战士思想状况，教育内容要有针对性。 对个别思想不稳定，性格又固执的新战士，要充分发挥思想骨干 队伍的作用，大家一块做工作，耐心教育引导。二是要搞好条令 条例的学习和教育，条令条例是官兵的行为准则，强化新战士条 令条例意识对于新战士迈好军营第一步也是很重要的。 要组织新战士坚持
8、学习条令条例且方法要灵活。特别对共同 条令的重点内容，要反复学，深刻理解，把条令条例运用到中队 的一日生活中去，时时刻刻用条令规范自己的一言一行，做到令 行禁止。三是要搞好入伍动机教育，澄清模糊认识，让新战士明 白“好男儿志在四方”的道理，牢固树立全心全意为人民服务的思 想；搞好理想信念教育，帮助新战士树立正确的人生观，价值观， 做一个对社会，对国家有用的人；搞好法纪教育，强化服从意识 和纪律观念，使新战士明白我军纪律的严肃性，自觉用纪律约束 自己的言行。 在训练中，要做好思想工作，调动新兵训练的积极性，把强 有力的思想工作贯穿到新战士训练的全过程，根据训练的不同阶 段，不同科目和新战士的思想
9、反映，不间断地搞好思想动员，帮 助新战士认清训练的目的意义，激发训练热情。三、要科学三、要科学训训兵兵 新战士入伍要完成从普通老百姓到军人的转变，必须经过严 格的队列和消防业务训练，训练是艰苦的过程，需要吃苦的精神， 顽强的意志。因此，入伍新同志在训练上普遍有抵触情绪，甚至 厌训，如果组织训练方法不当，就成为“跑兵”的原因。 在训练中，要广泛开展评比竞赛活动，调动新战士争先创优的积 极性。要教育引导新战士正确认识和对待训练中的苦与累，树立 当兵不习武、不算尽义务、武艺练不精、不算合格兵”的思想， 适时开展“比、学、赶、帮、超”活动，互相学习，互相帮助，互相竞 争，形成一种良好的训练氛围，不断提
10、高新战士训练的热情，使 新兵自觉的投身训练中去。要合理安排，科学训练，为使新战士 尽快适应部队的训练生活，跟上部队的训练节奏，必须重视抓好 新兵训练。 一是要根据实际,制定严密训练计划，按纲施训，讲究方法。训练中，要多表扬，少批评，多帮助，少指责，切忌当众训斥，队 前亮相，更不能打骂体罚和侮辱人格。对反应慢，接受能力差的 新战士要耐心帮助，讲究方法，不得讽刺挖苦，以免挫伤积极性。 二是要坚持循序渐进，逐步提高的原则。抓新战士训练不能急于 求成，要从零开始，从一点一滴做起，由简到繁，由易到难扎扎实 实地打好训练基础。根据训练进度逐步加大训练强度，提高训练 要求，逐步提高训练成绩。三是针对新战士兴
11、趣爱好广泛的特点， 采取多种形式，积极开展一些双人或三人协助团体跑、小组对抗 赛、篮球友谊赛等具有群众性、竞赛性的文化体育活动，活跃新 兵训练期间的生活，陶冶新战士情操。四、要依四、要依纪领纪领兵兵 在带新兵中，首先干部和班长要以身作则，做好表率。作为 管理者，自己作风不过硬，言行不一致，怎么来管理、怎么去带兵。 要牢固树立依法治警、从严治警的思想，从新战士开训后就要严 格管理，严格要求，从一日生活点滴抓起，培养新战士良好作风 养成。事实证明，新战士一旦出问题，除自身的原因外，责任大部 分在干部或班长，在于带兵人的言传身教。 因此作为新训人员，时时处处严格要求自己，做好表率，是 依法带兵的前提
12、。其次，强化用条令带兵的意识。打骂体罚是新 战士产生逃离部队的直接原因。打骂体罚，本身就违反条令，而 且挫伤新兵对部队感情，不利于部队管理工作。作为基层带兵干 部，要划清严格要求和打骂体罚，敢抓敢管与简单粗暴，严明纪 律与侵犯士兵权利的是非界限，坚决纠正“不打不成才”的错误观 念。要严格执行带兵人员“八条铁律”，运用条令条例去带兵，克 服工作上随意性，树立依法带兵、文明带兵的良好形象。 新训人员要坚决按照训练规程，以一丝不苟的态度、严格谨 慎的管理、灵活多变的方式方法去带兵、管兵、教兵，只有认真研 究带兵艺术，真正做到知兵爱兵、思想育兵、科学训兵、依纪领兵， 才能防止“跑兵”现象发生，才能达到预期的目的，为部队提供合 格的士兵。
