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1、企业年终奖金发放细则1为酬本企业员工一年来的辛勤，特制定本细则。2本企业正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。3员工于当年10月1日（含）以前转正者，均予办理。其计算方式自转正之日起为计算日期，并照下表规定核计。转正服务月数奖金天数备考3个月7天半1本表所指月份以足月 计6个月15天2奖金数包括职务加给9个月22天半12个月以上30天4于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金； （1）记大功1次，加发相当30天薪金的奖金。 （2）记小功1次，加发相当10天薪金的奖金。 （3）嘉奖1次，加发相当3天薪金的奖金。 （4）表扬1次，加发相当1天薪金的奖金。5有下列情况之一者，应予减
2、发奖金： （1）记大过1次，扣减相当30天薪金的奖金。（2）记小过1次，扣减相当10天薪金的奖金。 （3）申诫1次，扣减相当3天薪金的奖金。 （4）警告1次，扣减相当1天薪金的奖金。 （5）旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者按1天 计。 （6）年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15天，达30天者扣 减奖金30天。 （7）迟到早退（合并计算）每满3次，扣减奖金1天。6服务未满1年者，事、病假照比例折算。7本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。8本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。9在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。 （1）辞职或解雇者。 （2）资遣者。 （3）停薪留职者。 （4）其他原因中途离职者。10顾问人员、试用人员、临时人员一律不发年终奖金。11年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。12服役复职人员，其当年度的奖金从复职之日起算，不足3个月者不发。13本细则呈奉总经理核定后实施
