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1、 1 实验室建设背景.11.1 人力资源管理教学现状.11.2 解决方案 .21.3 方案特色 .31.3.1 高度仿真.31.3.2 创新大屏幕展示.41.3.3 全方位综合实训.41.3.4 优质增值服务.42 实验室建设方案.62.1 基础管理平台.62.1.1 实验室管理平台.62.1.2 大屏幕展示系统.72.2 研究分析平台.72.3 人力资源综合实训软件.82.3.1 公司组织结构管理模块.82.3.2 薪酬与福利模块.92.3.3 招聘与面试模块.102.3.4 劳动关系模块.112.3.5 人事管理模块.122.3.6 教育培训模块.132.3.7 员工考勤模块.142.3.
2、8 绩效考核模块.152.4 实验室硬件环境建设.162.4.1 大屏幕建设.162.4.2 实验室布局设计.183 增值服务.193.1 活动运作 .193.2 科研促进 .213.3 教学创新 .22附录：关于国泰安 .24版权说明.26深圳市国泰安信息技术有限公司1 / 301 实验室建设背景21 世纪，人力资源是企业最宝贵的财富。随着经济全球化和智能化的迅猛发展，企业对人才的竞争已日趋白热化，由此引发并加剧了全球性的人才争夺和人才教育竞争，主要表现在：（1）人才的争夺与流动加剧。随着国际交流的日渐频繁，外资企业、中外合资企业数量的不断增加和规模不断扩大，与中资企业争夺高素质人才的问题日
3、益突出。（2）人才培养模式受到尖锐挑战。在全球化竞争的大背景下，各行各业急需大量既懂外语、又懂计算机，既懂 WTO 标准、又懂国际惯例，既有创新精神和创新能力、又有国际眼光的复合型人才，这对我国现行的人才培养模式提出了尖锐的挑战。人类已经进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，人力资源与知识资本优势的独特性使其成为企业重要的核心能力，人力资源已被公认为是企业最具活力的宝贵资源，人力资源的总价值成为衡量企业整体竞争的标志。人力资源管理专业已成为当前高校中最热门和最具发展潜力的专业之一。1.1 人力资源管理教学现状人力资源管理专业在我国高校开设已经有 20 年左右的时间，虽已有了一定的发展，并已进入良性发展阶段，但同欧美发达国家相比，仍
