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1、*公司公司创建创建“省级文明单位省级文明单位”自查报告自查报告*公司属国有中型企业，现有职工 783 人，境内拥有 220 千伏变电站 2 座，110 千伏变电站 6 座，35千伏变电站 26 座，变电总容量 108 万千伏安，高、低压送配电线路 4634 千米，下设 12 个供电所。今年以来，在县文明委的正确领导和大力指导帮助下，公司始终坚持以十七届五中全会精神为指导，以创建“省级文明单位”为目标，结合为民服务创先争优活动，深入扎实地开展了一系列创建文明单位活动，实现了*电力三个文明协调发展，呈现出生机勃勃的良好局面。在创建工作中，我们主要做到了“七个强化”：一、强化领导，明确责任，切实把文
2、明建设工作放到重要战略位置公司党委高度重视文明建设工作，及时调整文明建设领导小组，全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管，部门各负其责，依靠广大职工支持参与”的领导体制和工作机制。为明确目标，落实责任，公司分别与各基层单位签订了2011 年度党建及精神文明建设目标责任书 ，切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程，坚持一月一考核，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分利用职工代表大会、党群工作例会等大型会议，传达贯彻上级部门的有关指示精神，向职工讲述文明建设的重要意义，使职工统一了思想，提高了认识，在公司上下形成
3、了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围，有力地促进了文明建设工作的深入开展。二、强化思想道德建设，夯实文明建设群众基础在思想道德建设中，我们主要“抓住三个关键、开展一个活动” （三个关键环节：领导班子带头、党员率先垂范、员工积极参与；一个活动：“为民服务创先争优活动” ） 。一是强化领导班子作风建设。制定完善了党委议事决策制度 、 行政议事决策制度 、 党委理论中心组学习制度 ，始终坚持民主集中制的原则，重大问题集体决策，促进了整个班子的团结和谐，为加强思想道德建设提供了有力的领导保障。坚持领导干部定期、定点基层联系点制度，班子成员结合工作分工，深入基层开展调查研究，了解员工思想、工作、生活状况，排查
4、治理各类隐患，帮助解决生产、生活困难。二是强化党支部建设和党员队伍作风建设，发挥了党员的先锋模范作用。以开展“党支部对标”活动为重点，加强党支部标准化建设，制定下发了*公司党群基础管理工作实施意见 ，从制度建设、优化流程、阵地建设、能力提升、党支部标准化建设等方面进行了明确，并建立了以党委书记为组长、各相关部室和各支部为成员的领导小组，并修订完善了*公司党支部工作考核细则 ，具体从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手，抓好基层党支部工作。为了强化党支部战斗堡垒作用，公司研制应用了*公司党支部阶梯式对标管理系统 ，加强了党支部对标管理工作，为党支部建设的评先树优提
5、供了科学依据，由原来的评先进改为现在的算先进。加强了供电所支部建设，在各乡镇供电所成立了基层党支部，并将农电工党员全部纳入统一管理。开展党支部标准化建设，建立了公司领导包保联系基层单位制度和领导服务基层、联系基层的工作机制。实行“周四学习日”制度，举办支部书记培训班、 “责任意识大家谈”等系列等活动，发挥了党员主体作用。三是深入开展为民服务创先争优活动。今年以来，公司认真落实县委、县政府各项工作部署，按照“争先进位、率先发展”的要求，确立了以创先争优活动为切入点，全力服务全县经济建设，强化党建和思想政治工作，推进创建活动不断深入的指导思想和工作思路。树立“干就干最好，争就争第一”的理念，围绕“
6、工作争先进、科技当典型、项目铸精品”主题，反复酝酿，精心筹划，确定了 2011 年全面创先争优工作计划、 “星级联创”方案和 15 项“夺金工程” 。建立和完善责任目标和组织领导“两个体系” 、考核激励和政治保障“两个机制” ，保证了全面创先争优与各项工作的有机融合。制定了创先争优考核办法和创先争优评价办法 ，设立专项活动奖励资金，兑现奖励 67 人次，奖励金额达 7 万余元，激发了干部员工的积极性和主动性，促进了各项工作快速提升。工作中突出重点，务求实效，把“为民服务创先争优”活动打造成群众满意、百姓放心的惠民工程。三、强化电网建设，全力服务全县经济发展 紧紧围绕全县经济社会发展需求和县委“
7、双带动”发展战略，配合县城、乡镇驻地建设和大企业用电需求，克服民事协调、工期紧张等困难，全面完成了220kV*变电站建设工程、110kV*变电站建设项目、35 千伏*主变更换工程、*经济开发区等系列业扩项目电网建设工程。邀请北京*公司专家对*“十二五”电网进行科学、合理的规划。 “十二五”期间，计划投资 6.19 亿元，新建 110 千伏变电站 8 座，35 千伏变电站 1 座，新增容量 410 兆伏安，新建改造高中压线路 683.5 千米。加快新农村电气化村建设，完成了12 个乡镇和 371 个村电气化村建设，巩固了“*省新农村电气化县” 、 “全省农电科技进步县”成果，电气化乡镇和电气化村
8、比率保持全市第一名。对上争取2700 余万元，全面启动新一轮农网升级改造。四、强化优质服务工作，树立了良好电力形象以“政府放心，客户满意、社会赞誉”为目标，把优质服务作为核心能力进行培育和建设。叫响“哪里有老百姓，农电服务就到哪里”的口号，全面落实彩虹工程优质服务十项新举措。仅用 26 天时间实现营销业务应用系统成功上线，创造了全省建设的最快速度。用电现场服务终端安装率实现 100%。狠抓“量、质、价、费”管理，全力推进低压集抄建设和一户一表改造，投资近亿元对全县所有用户进行低压集抄改造，预计 11 年 11 月底全面完工，届时将全面提高电网现代化管理水平。全面开展“彩虹春雨”抗旱保电大会战，
9、成立 24 支党员先锋队、彩虹服务队，配合灌溉耕地 46.5 万亩，为全县赢得抗旱胜利做出了积极贡献。认真开展“三指定”突出问题自查自纠工作，修订完善业扩工程管理办法 ，打造“绿色业扩” 、“阳光业扩” 。积极拓展“生产性”服务，对所辖京沪高铁、煤矿化工等 50 多家高危及重要客户进行全面梳理和分析，将重点客户设备纳入公司停电计划管理，提供技术支持，协助提升安全管理水平，实现政府、客户与供电企业的共赢， “你用电，我用心”的服务理念更加深入人心。连续十一年获得全县行风评议公共服务类第一名。加强社会服务，实施带电作业、“零点作业” ，确保电力不间断可靠供应，完成高中考保电等 35 项重要保电。五
10、、强化企业管理，经济效益稳步提升以创一流同业对标工作为总抓手，实行目标包保责任制，加大对电量、电费、平均电价、线损、力率等指标的管控。扎实开展“标准化建设年”和“管理提升年”活动，开展规章制度梳理和“立改废”工作，新增规章制度 34 项，修订 42 项，公司被集团公司确定为 9 个标准化建设试点县公司之一，为建立“制度管人、流程管事”的现代管理模式奠定了坚实基础。坚持多措并举，全力以赴，打造了 ERP 建设的“*速度” ，率先高质量完成 ERP 上线工作，多次得到省市公司的肯定和表扬。加快推进信息化企业建设，以光纤通信网络为骨架，深化 SG186 系统应用，形成信息化管理统一平台。坚持依法从严
11、治企，认真开展突出矛盾和问题排查治理,对查出的问题逐一落实整改。开展电力营销、电网建设法律风险防范研究，初步建立完善的法律风险预警和防控机制。强化民主管理，开展“创先争优金点子”职工合理化建议征集活动，征集合理化建议 192 条。深化供电所专业化管理，12个供电所全部达到省级标准化，*供电所被国家电网公司授予“标准化示范供电所” 。公司在用人机制上，秉持“*大舞台，尽责尽人才”的人才原则，以“敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上，善于协同、追求工作实效”的员工为识才标准，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导向，给“想干事、干成事、不出事”的员工提供宽广的成才平台，按照“亲不亲工作分，行不行群众评”方针，
12、打造人尽其才的企业环境，建立“制度管人、流程管事”现代管理模式，建设学习型组织，为员工提供职业生涯规划，提供形式多样的教育培训与提升机会。六、强化党风廉政建设，遵纪守法意识不断增强公司党委认真贯彻落实上级部门对纪检监察工作的新部署和新要求，将党风廉政建设和反腐倡廉工作融入企业生产经营的全过程，认真落实党风廉政建设责任制，对中层干部及重点岗位人员进行了全面考察及廉政谈话，实现了关口前移。组织学习宣贯廉防规程 ，开展工程建设领域突出问题专项治理，推进廉洁文化“四进”活动。举办法制教育报告会，组织中层干部、重点岗位人员 100 余人参观泰安市警示教育基地。承办了全县“彩虹杯”预防职务犯罪知识竞赛，并
13、取得了优异成绩，举办了廉政书画展。强化廉政准则的学习，通过举办廉政准则知识竞赛，召开 “家庭助廉”座谈会，把预防职务犯罪纳入重点防控议程，做到警钟长鸣。被县委县政府命名为“全县第一批廉政文化示范点” 。七、强化企业文化建设，永葆文明建设青春活力 丰富和发展安全文化、诚信文化、协同文化、廉洁文化等子文化体系，构建成熟、完整的企业文化体系框架。加强舆情控制和新闻风险防范，高度重视品牌建设和维护，与县委宣传部合作，在文明网文明在线开辟公司专栏。截止到 9 月份，在省级及以上媒体、报刊上发表稿件 210 篇次，位居全省县供电公司第三，全市第一。全心全意依靠职工办企业，开展“创建先进班组，争当工人先锋号
14、” 、 “职工健康年”等活动。公司大力推动安全文化建设，积极开展省级安全文化建设示范企业创建活动，安全文化建设工作受到了省级安全文化建设示范企业评审组的充分肯定。承办了泰安市“当好*主力军、创新建功十二五 ”劳动竞赛现场推进会，公司*劳模创新工作室受到市委常委、市总工会主席*，县委书记*的高度评价。关心离退休和困难职工生活，七一、中秋节、十一期间分别走访部分离退休老同志和困难群众，邀请部分离退休老党员、老干部参观公司电气化村、低压集抄建设情况，在感受公司电网建设新变化的同时体会公司党委对他们的真情关怀。公司举办了“激扬青春，赢在执行”主题演讲比赛、 “心中的歌献给党”红歌大赛、职工家属书画展、
15、 “创先争优协同共赢”迎国庆职工文化活动等丰富多彩的文化体活动，极大地丰富了广大职工精神文化生活。通过我们在文明建设中的积极努力，公司无论在精神文明建设还是在物质文明建设等方面都取得了显著成绩。去年以来，先后荣获“省级文明单位” 、 “*省思想政治工作优秀企业” 、 “*电力先进基层党委” 、“*省诚信企业” 、 “*省民族团结进步模范集体” 、“*市企业文化建设先进单位” 、 “*电力先进基层党委” 、 “*市安全文化建设示范企业” 、 “*市和谐共建先进单位” 、 “*市管理创新十佳企业” 、*县十佳文明行业” 、 “政风行风建设示范单位” 、 “党风廉政建设先进单位” 、 “安全生产先进单位” 、 “A 级劳动保障诚信示范单位” 、 “工业明星企业” 、 “县级廉政文化示范点” 、 “*县红旗团委”等称号，连续十一年获得全县政风行风评议公共服务类第一名。虽然我们在创建“省级文明单位”工作中做了一些工作，取得了一些成绩，但是与先进单位相比还存在一定的差距。我们将以这次检查工作为契机，以创新的精神，开拓的勇气，扎实的工作，努力开创*电力工作的新局面，为促进全县经济的持续、健康、快速发展做出新的更大的贡献。 中共*公司委员会二一一年十月十三日
