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1、1赵固一矿签订竞业协议实施方案赵固一矿签订竞业协议实施方案根据集团关于印发集团竞业限制管理制度的通知精神，按照集团公司人力资源部下发集团竞业协议签订方案要求，特拟定本单位签订竞业协议实施方案。一、签订范围一、签订范围1、高层管理人员：矿处级领导，副处级以上人员。2、副总师级人员。3、关键科室负责人。生产、技术、安全、劳资、财务等主要部门负责人，及以供应、销售为主导的地面单位的供应、销售部门负责人。4、特殊岗位人员：1）归单位所有专利项目的核心开发人员；2）具有国内领先水平的技术攻关项目的核心技术人员；3）其他认为需签订竞业协议的特殊岗位人员。二、签订方式二、签订方式1、本公司法人代表与高层管理
2、人员签订协议；2、矿长作为授权代表与副总师级人员签订协议；3、矿长作为授权代表与关键科室负责人签订协议；4、劳资负责人作为授权代表与其他人员签订协议；5、授权代表需经颁发授权书后进行签订。三、具体要求三、具体要求1、我矿的签订工作由劳资科负责实施。22、各科室、区队确定的特殊岗位需报劳资科审批、备案后，方可与有关人员签订协议。3、今后，在与新录用员工签订劳动合同时，需要签订竞业限制协议的，应及时签订并报上级人力资源部门备案。员工岗位调整时，应根据岗位变化情况，随时与有关人员签订或解除竞业限制协议 ，并将相关情况报劳资科备案。劳资科应及时将竞业限制人员调整情况汇总整理并上报上级人力资源部备案。赵固一矿劳资科2009 年 10 月 26 日
