《凉州区双城镇宏庄小学量化考核》由会员分享，可在线阅读，更多相关《凉州区双城镇宏庄小学量化考核（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、双城镇宏庄小学教师量化考核方案双城镇宏庄小学教师量化考核方案2012-032012-032凉州区双城镇宏庄小学教师量化考核方案凉州区双城镇宏庄小学教师量化考核方案为了进一步加强学校教育教学管理工作，公正客观地评价每位 教师的工作情况，充分调动全体教师工作积极性，强化学校管理， 加强教师队伍建设，全面提高教育教学质量，使学校管理更加科学 化、规范化，经学校校委会研究，特制订宏庄小学教师量化考核 方案 。具体细则如下： 一、指导思想 增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管 理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制 和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定
2、方案原则 1、坚持“多劳多得” “优劳优酬” “不劳不得”的原则。打破平 均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定 教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公 示，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科 学合理。 三、绩效工资的执行金额 每位教师每月扣除 50 元，每学期按 6 个月计算，总计扣除 300 元。请假超过规定期限者，扣除其当日绩效工资的二分之一，也计 入学校绩效工资基金，作为学校奖励性绩效工资；在学期末按教师 绩效考核成绩发放。 四、考核办法： （一）基础分，每位教师基础分为 100 分
3、，再按照教师的政治 思想、考勤、上课、教案、作业、教学成绩、撰写论文、获取荣誉 等内容，进行量化考核，确定最终得分。 （二）师德形象 1、工作推诿，不服从学校工作安排， ，违者一次扣 2 分。 2、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣 2 分。3、在工作期间参与打牌、打麻将、喝酒、看电视等娱乐活动， 在上课期间玩弄手机游戏、手机上网等，每次扣 1 分。 （三）教师考勤 （1）一学期教师全勤者加 2 分， （2）教师请假时必须持假条请假，要安排好班级及请假期间所 有课节、班主任、值周等工作的代理教师，并在假条注明，否则不 予准假。若遇特殊情况另行处理。事、病假每学期 3 天以内不扣分
4、，3超过 3 天，每天扣 1 分，半天扣 0.5 分。教师本人若遇婚、丧、嫁、 娶等特殊情况，7 天之内的请假不扣分，超过 7 天每天扣 1 分，半 天扣 0.5 分。 （3）长期请假（病假、产假等） ，超过 6 个月以上者，从第 7 个月起扣除请假期间全部绩效工资的二分之一。 （4）旷职一天扣 5 分，半天扣 2.5 分。 （5）迟到、早退、每次扣 0.5 分。如遇天气等特殊情况除外。 （6）每旷课 1 节扣 1 分，不按时参加学校升旗、会议、两操、 学习、教研活动等每次扣 0.2 分。 （7）未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣 0.5 分。 （8）不按时督促学生放学、升降国旗、集会、做
5、操放喇叭，每 次教师扣 0.2 分，领导不在每次扣 0.2 分。 （四）教案、作业。 （1）教案、作业每两周检查一次，检查中若发现教案进度跟不 上，作业次数不够，或批阅不及时者，每次扣 1 分。 （2）在学区检查教案作业时，每出现一次问题扣 2 分。 （五）教学。 （1）教师上半堂课离岗扣 1 分。 （2）不按时参加学区、学校组织的活动每次扣 2 分。 （3）不能按时保质保量完成自己的兼职工作每次扣 0.5 分。 （六）值班。 值班教师不履行值班职责、不到岗者每次扣 2 分。 （七）教学成绩。 （1）在学区期末统一检测考试中，按全学区现有 14 所小学为 准。 （2）在学区考试中获第 7 名为
6、标准分，不加减，每上升一个名 次加 1 分，下降一个名次扣 1 分；考试名次在第七名以上者不扣分。（3）在学区考试中，获第一名加 5 分，第二名加 4 分，第三名 加 3 分，在学区考试中，倒一名的扣 5 分，倒二名的扣 4，倒三名 的扣 3 分。 （4）代两门课以上的按平均成绩计算。 5、获取国家、省、市、区级论文或荣誉的按学区加分规定，统 一执行。 6、本校教师按参加工作时间起计算，每年加 0.1 分。 （八） 、工作量 1、班主任工作每周及时记录班上发生的事情，记录应真实，详细。缺一次扣40.1 分。不按时督促学生打扫卫生，每次扣 0.1 分；不能及时妥善处理班级突发事件每次扣 1 分，
7、若造成严重后果者扣 5 分。2、代课教师（1）语文、数学各 1.3 分（2）英语 0.65 分（3） 其它副课每门 0.2 分。 3、兼职工作认真履行各项兼职工作（包括班主任和各项校务分 工） ，每项加 2 分，没有认真履行校务分工，不能按时完成分工任务 者不得分。 五、考核结果处理。 1、考核成绩作为本校教师量化成绩、评优选先和职称考核，绩 效工资发放的依据。 2、绩效工资的核算办法：每位教师绩效考核得分相加，得到全 校教师绩效考核得分总和。全校奖励性绩效工资总量除以全校教师 绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教师绩效考核得分即为教 师个人应得的奖励性绩效工资额度。双城镇宏庄小学 2012 年 3 月
