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1、英语面试中经常出现的一些问题Most job candidates will predict interview questions and prepare the answers before they have job interviews. Good preparation can often help them a great deal in giving their best performance. 有备而来，则无往而不利。就让我们看看英语面试中经常出现的一些问题。 A. Tell me something about yourself. Give me a general int
2、roduction about yourself. Give me a brief introduction about your education and working experience. Please introduce yourself first.B. Whats your goal for future? What will you be in 5 years? What do you think your position will be in 5 years? Whats your blueprint for your future?C. Whats your advan
3、tage / disadvantage for this job? What makes you feel confident for this job? Why do you like this kind of job?D. Tell me your present job description. Describe your daily responsibilities. What do you do everyday in your office?E. What kind of person are you? What do you think your colleagues might
4、 describe you? What do you think your boss might describe you? What do you think your friends might describe you?F. Do you prefer to work with others or by yourself? What kind of people rub you the wrong way? What do you look for in a supervisor? If you were the boss, list the 3 most important perso
5、ns for you in your business. Describe one of your colleagues whom you like best.G. What can you do for us? How does your education relate to this job? Describe a goal once you achieved and how you got there. Suppose you have a chance to design/evaluate/manage a job, which way do you prefer to do it.
6、 What have you learned from previous jobs you have held?H. Whats your expectative salary? Whats your present salary? What do you expect to earn? What if we cant offer you as you expect?闲来无事，也看了很多类似的帖子，说实话。大部分的帖子都在误导大学生们 如何去找工作，当然有些内容也确实提到了很多中肯的意见。但是我今天来发 这个帖子就是想说一些比较实惠的东西，说一些实际的东西，只要你能细心看 完，一定有很大收获。
7、我不多说我的背景了，简单的说，我是一名 HR。废话不多说了，直入正题。第一，制作简历，第一，制作简历，总所周知，应届毕业生在毕业期间，学校会帮助学生制作一份简历，针对这份 简历，可以显示自己的学习情况，优异程度等等，这份简历虽然有学校的支持， 同时还是会有部分企业需要看这个的，但是却有着不可逾越的烙印，那就是清 晰的显示了你的身份应届毕业生，除非学习成绩特别优秀的或者运气好的 学生，否则在企业看来应届毕业生就是无经验，学识平庸，需要再培训，再教 育。各位看客不要骂企业，企业就是资本家，他们看中的是公司利润，就算宣 传的企业文化再好，再多么人性化的管理，在公司利润面前，什么都是可以再 商榷的，金
8、融危机就是给我们一个再好不过的验证了。那么事实是残酷，现实 是残忍的，我们到底应该怎么办呢？我的建议是，除了学校的这份简历外，各位毕业生们，自己再写一份简历。我 们需要这份简历来告诉企业，我们确实是无经验也学识平庸，但是我们是优秀 的新生代，我们是企业的财富源泉！既然如此，这份简历就尤为重要。简历 1 页最好，不要超过 2 页，现实告诉我们，HR 不会花时间在一个超过 2 页的简历上，这个原因我之后再表。内容至少包括 4 个部分：个人资料、教育 背景、相关工作经验、获奖情况。个人资料：姓名，性别，出生年月，最高学历，居住地，联系电话，邮件地址。最高学历写在这里，可以让 HR 一目了然，方便对方
9、查阅。居住地是为了让对 方判断你家和公司的距离，否则浪费大家的时间。教育背景：需要明示你的学校名称，学习期长短，学历，学位，专业。相关工作经验：这个和实际的工作经验不同，你可以写出你的实习或者见习经 验，还可以包括你在学校所组织的活动，甚至是社会实践等等。这个很关键， 对于 HR 来说。非常乐意看到这些，以此来判断你是否优秀。获奖情况：这个部分当然把你所获得奖励都写进去，例如奖学金，优秀学生， 文体活动获奖等等。以此证明你和其他学生的不同。最后如果你有一些证书技能，也可以再补充。这些都是再简单不过的东西了。准备一份 word 版的，随时可以发送，如果有条 件再加入英文版。第二，投递简历第二，投
10、递简历说道这里我觉得是重点了，现在可以投简历的基本 3 个方向：通过招聘网站投， 通过公司直接投，通过中介或猎头转投。我们来着重说说通过招聘网站投。首先告诉大家一个残酷的现实，网投的回复率基本在 2%-5%之间，让我们站在 HR 的角度来看看就知道原因了。基本上公司都会有专门负责招聘的人（废话），当然就会和招聘网站有联系， 交上一些年费，就可以有企业帐号，每天接受简历的量上千封，按照接受日期 顺序排列下来，这样就造成 HR 的一些困难了，一来，查阅量太大，二来，先 投的早就刷新到第二页甚至更后面的页面了。这 2 个困难足以让 HR 头痛，也 可以解释为什么大量简历石沉大海的原因了。查阅网站的
11、HR 也是人，甚至一 些大公司都是毕业没 1 年的学生而已，通过他们再来筛选，各位看客可想而知， 这无疑是大海捞针，深不见底啊。那么我们如何来解决这个问题呢？我们还是要通过自身找解决方法。既然网投 回复率是 2%-5%，那么投的越多，不就可以提高回复率了吗？答案当然是正确 的，所以我的建议是如果你要找工作，那么请每天网投 100 份简历。有些看客 要说了，天哪，每天 100 份，哪里有那么多时间？其实不然，投简历也有技巧 的。我们再来从 HR 的角度来看看背景，其实通过企业帐号，公司发布招聘信 息后，往往不会再做更新或者修改，也就意味着很多信息不真实或者说很多已 经失效的招聘信息仍然会在网站上
12、显示。所以在投递简历的时候，请各位学生 朋友们，不要太花心思去细看每一个职位的详细介绍，说的现实点，你看了也 没用，其实发布信息的 HR 也不知道自己在写什么，所谓职位描述一大抄，拿 来主义太多太多。在这里我不是说 HR 不够专业，因为实在不需要，HR 只需要 的是简历的信息量，通过量来提高质，况且每天 HR 的其他工作就更为重要， 因为企业认为你查阅再多的简历也不会给企业带来利润，所以 HR 们更不会花 时间在这个上面。那么技巧就是，投的时候，只看公司名称，只看公司地址， 只看页面信息量多少，就可以决定投还是不投了。简单的说，公司名称，了解即可，方便以后面试电话来了，你可以知道，不会 变成无
13、头苍蝇，时常有些人自己投了什么职位自己也不知道的。应届毕业生特 别忌讳这点。公司地址是让你能够判断距离的，否则太远，我想你也会身心疲 惫的。最后的页面信息量让你判断公司对这个职位重视程度或者或公司的规模 大小的。我相信肯定有人在招聘信息上只能看到公司名字和电话，其他一概没 有，就连公司地址都没有，想象一下，连这些基本信息都没有的公司，又有什 么理由值得你去，又有什么前途可以承诺给你？像这类的公司一律排除。以上 3 个条件只要符合了，一个字“投”，这样投下来 100 份简历，我相信不需要 2 个小时吧？然后你要做的就是等待面试通知！当然上面还有第二问题，你投简历的职位，别人也在投，所以页面刷新以
14、后， 你的简历就可能被排在很前面，解决这个问题很简单，就是同一个职位，你可 以投递多次。放心吧，当然，你的简历里有些元素也是决定你是否能获得面试机会并给面试官留下良好第一印象的关键，比如你的一些除了学校学习之外的 培训和实习经历，在大公司做过实习生，或者参加过一些特别的培训，比如北 大青鸟的相关培训都会为你加分不少，北大青鸟培训过的学生我之前也招过几 个，都还挺靠谱的，这也说明他们的培训品质还是不错，hr 还是比较看重这个 的，因为这说明你肯定是一个爱学习上进的人，HR 根本不会觉得有什么不妥， 我曾经在信息列表上看到同一个名字 20 多次，倒反而促使我去打开这个人的简 历，简历虽然平庸，但是
15、在这么多平庸的简历中，我还是选择他来面试了。如 果你也是这个人，那么你就在投递简历的这个事情成功了。总结，说道这里，其实不用多说，投简历的一个最终目的就是取得面试机会， 就算你简历再好看，你这个人在优秀，连面试机会都没有，那么就是失败的！ 请各位看客记住这一点！我们从接到面试通知开始说起，首先我要给我们的毕业生们说些话了。我相信有些毕业生，第一次接到面试通知，或者在现在这个环境不景气的情况下，都会特别兴奋，甚至有些紧张，对方要求什么时候，去哪里面试都会欣然接受，然后到达对方公司，就一阵心寒，一阵失望，觉得这个公司环境不好，路也太远，甚至面试官也不咋的，就像进了一个山寨一样，与自己向往的大企业，
16、大门面，好地段相去甚远。其实这个是人之常情，作为一名 HR 我非常理解毕业生的这个心态，然而，现实再次告诉我们，这样的心态会被套上高不成低不就的帽子，还更有甚者说，你们这些毕业生就应该吃吃苦，多磨练磨练，可是我认为，这是一个绝对的导向性错误。因为这个道理很简单，作为公司的 HR，我当然希望看到我招进来的人是背景显赫，学历显眼，经验丰富，就是由于这个先决条件，大部分 HR 不会招（但不绝对）小公司的职员，因为在 HR 看来就算你在小公司工作超过 5 年，还不及大公司工作 2 年来的有效，在 HR 看来，小公司 5 年不过是“工作经历”，而大公司2 年是“工作经验”，我想谁都知道，当你有机会去世界 500 强工作 2-3 年以后，你会感受到你的眼前是多么的开阔！基于这个原因，我建议各位看客，宁可去大公司实习，见习，低收入，被压榨，也不要为了正式合同选择去小公司。否则你就很可能走进一个死循环，长期在小公司之间跳槽，公司内部还不公平，七大姑八大姨谁都是你的上司，你就像是一只狗，累死累活，工资从第一年 200 元开始到第五年 2500 元，浪费了 5 年的青春不说，还学
