碧桂园集团假期管理规定

《碧桂园集团假期管理规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《碧桂园集团假期管理规定（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、http:/碧桂园集团假期管理规定碧桂园集团假期管理规定为进一步完善公司福利政策，规范各类假期管理与操作流程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本规定进行第一次修订。一、适用范围一、适用范围本规定适用于碧桂园发展公司各部门、物业管理公司各分公司、各酒店、腾越建筑公司、雅骏装饰设计公司、营销中心等上市公司。二、管理职责二、管理职责各公司人力资源部负责所属公司员工假期申请与考勤、假期待遇等的管理工作，集团人力资源部负责监督落实本规定的执行。三、假期分类三、假期分类根据假期类别分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、补休及年假。四、假期待遇与申请四、假期待遇与申请1 1、法定假期：、法

2、定假期：所有员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，即新年 1 天（1 月 1 日） 、春节 3 天（农历除夕、正月初一、初二） 、清明节 1 天（农历清明当日） 、劳动节 1 天（5 月 1 日） 、端午节 1 天（农历端午当日） 、中秋节 1 天（农历中秋当日） 、国庆节 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） ，上述节日中，如遇农历润月，以第一个月为休假日。女员工在妇女节（3 月 8 日）放假半天，如遇休息日不另补假。2 2、病假：、病假：服务满一年以上的员工每月可享有一天的全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过 3 天（含） 。该全薪病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到

3、额定的休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资。不能享受上述全薪病假的员工，病假工资按劳动合同中约定基本工资的 80%核发。员工申请病假，须在休假前提交碧桂园医院（首选）或镇级以上医院的医生诊病及病假证明文件（必要时需由碧桂园医院医生确认） ；如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门主管，并于返公司后第一时间提交上述证明；如无法提交相应证明的，按旷工处理；病假已到期而又未治愈者需再申请，获准后方可续假，否则按旷工处理。无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第二次按严重违纪即时辞退。3 3、事假：、事假：员工不能无故请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须至少提前

4、 1 天向所属部门主管提交书面假期申请表 （附表一），阐明原因，经批准后方可休假，否则视为旷工。事假为无薪假期。员工一个自然年度内事假累积达 50 天（含）以上的，原则上不予发放年终奖金。4 4、婚假：、婚假：员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假。婚假需在领取结婚证书一年内（以发证日期为准）一次性休完。婚假凭结婚证书向所属部门申请，经人力资源部审核通过后方可休假。适龄结婚者可享受 3 天全薪婚假，晚婚者（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁）增加 10 天（含公休假日）假期，增加的十天薪资按劳动合同中约定的基本工资水平核发。5 5、丧假、丧假员工的直系亲属（仅指配偶、父母、配偶父母、

5、子女）不幸亡故，可享有全薪慰唁假 3 天，并须将相应死亡证明或当地派出所证明以及双方关系证明交人力资源部审核。6 6、产假、产假符合计划生育的女员工，凭医院证明（即孩子的出生证 ）及政府部门签发的计生证明（即准生证 ）向所属部门及人力资源部申请产假。女员工生育，产假 90 天，其中产前休假 15 天；难产的增加产假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15 天；晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假 15 天；产假期予男方看护假 10 天。假期薪金按生育保险水平及相应劳动法规核发，于休假后凭相应证明文件申请领取。7 7、工伤假、工伤假员工在工作期间因公受伤，轻伤应第一时间到指定医院

6、就诊，并在 24 小时内报人力资源部和所在部门；重大伤亡事故（包括急性中毒）应将伤者立即送就近医院治疗并保护好现场，同时向所属部门主管及人力资源部报告。事故发生后，由所在部门填写 事故报告 （附表二）提交人力资源部，以便跟进处理。工伤经确认后，具体休假及假期待遇按相关劳动法规执行。8 8、补休、补休公司原则上不鼓励加班加点，以完成本职工作为根本，某些特殊岗位因工作性质不同，必须加班而又不能安排补休的，按实际时间计发加班工资。加班需事前申请，填写加班申报表 （附表三） ，经部门负责人签名确认方可视为加班，并作为补休或加班凭证。员工如对上月加班统计有异议，必须在收到上月工资单或工资后30 天内以书

7、面形式向部门主管提出，否则视为认同。员工申请补休时需凭加班申报表填写假期申请表 ，经审批后方可休假。9 9、年假、年假在公司工作连续工龄满一年以上，可享受带薪年假。休假天数按在碧桂园公司连续工龄计算：连续工龄满一年未满十年者 5 天，满十年未满二十年者 10 天，满二十年以上者 15 天。工作未满一年，不得按月折算休假天数。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如在当年已享受带薪年假后，再出现以下情形的，则在下一年度不再给予年休假：a.凡在一年内因事请假累计超过 20 天以上的；b. 已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；c.连续工作满 1 年不满 10 年的员工，病假累计达 60 天以

8、上的；d. 连续工作满 10 年不满 20 年的员工，病假累计达 90 天以上的；e.连续工作满 20 年的员工，病假累计达 120 天以上的。员工连续工龄满一年后即可享受年假，在碧桂园各公司间调动的员工的入职日期按最早入职日期开始计算。对于各学校毕业班实习生，实习期满转为正式员工的工龄包括实习时间。年假包含公休日，但不包含法定节假日。申请年假必须提前 30 天以书面假期申请表形式向所在部门申请，部门根据营业状况审批后报人力资源部审核。不得先休假，后补假单。公司可根据经营需要，统筹安排员工年假日期。除公司指定的年假日期外，为了让员工有充足的休息时间，其余年假原则上在规定时间内一次性连续使用，不

9、得分时间段或者累计，特殊情况由部门负责人根据工作安排情况审核批准。年假必须于当年使用，不得累计至下一年度或提前申请下一年度的年休假。五、请假流程及相关事宜五、请假流程及相关事宜除法定假期和工伤假外，任何其他类别的假期都需事前向部门负责人申请并获批准方可休假，紧急情况下（如病假等）不能事前办理书面请假手续的，应在两个小时内电话向部门负责人申请，获准后在上班当日第一时间补办手续，否则以旷工论处。病假、婚假、丧假、产假、补休需提供相应证明的，需附在假期申请表后面，人力资源部可根据需要核查原件，各部门考勤人员在每月上交考勤报表时将假期申请表第一联、第二联和相应证明一同上交。假期超过 7 天（不含）的，

10、必须提前 7 天填写假期申请表 ，报部门负责人及人力资源部签批后方可休假；7 天以内的，由部门负责人根据工作安排情况审核批准。最小休假单位为半天。凡被批准的各类假期均须一次休完，不得间断使用。请假超过 30 天的在保人员，须办理社保费预交手续。工作时间内因停电或自然灾害等原因必须停止工作，为休息时间。员工在递交辞职信后至离职生效日期内，不得以各种名义请事假或病假（急病除外） ，否则按自动离职处理。同时主管人员不得包庇隐瞒，否则按失职处理。如未请假或请假未经上级批复同意而擅自休息或离开工作岗位的按旷工处理。旷工 1 天按 2 倍日工资标准给予负激励，同时扣 8 分/天，连续旷工时间超过 2 天（

11、含） ，或者一年以内累计旷工超过 3 天（含）的，公司将此员工行为按严重违纪解除合同，且不给予任何补偿。六、附则六、附则1、本次修订自 2008 年 1 月 1 日起生效执行，解释权与修订权归集团人力资源部。2、各公司可根据经营性质及特点，在本规定基础上制定详细的操作细则，报集团人力资源部批准后执行。3、附表：附表一假期申请表附表二事故报告附表三加班申报表抄报：抄报：董事局各领导、各位副总裁抄送：抄送：各公司、各部门假假 期期 申申 请请 表表填表日期：填表日期：姓名：姓名：楼盘：楼盘：部门：部门：工号：工号：职位：职位：入职日期：入职日期：附表一告假种类：告假种类：事假 病假 婚假 丧假 产

12、假 补休 年假其他，请说明：告假时间：由 200 年 月 日至 200 年 月 日（上午/下午） ，共计 天。 申请人签名/日期：请假期间工作由 代管，代管人签名确认：部门意见：审批人签名/日期：人力资源部意见：总办意见：备注：病假、婚假、丧假、产假、补休需提供相应证明的，需附在假期申请表 后面，人力资源部可根据需要核查原件；部门考勤人员连同考勤表一同上 交。第一联：人力资源部（白） 第二联：财务部（蓝） 第三联：本部门（红）事事 故故 报报 告告楼盘/部门：填报日期：填报人：联系电话：事故时间200 年 月 日时 分事故地点事故人姓名事故人工号事故人职位事件具体经过：伤情及救治情况（入院请填写具体医院名称、伤情及治疗情况）：部门意见：负责人签名/日期：附表二加班申报表加班申报表姓 名部 门岗 位日 期申请加班时间加班小时加班原因月 日 点 分至 点 分月 日 点 分至 点 分月 日 点 分至 点 分月 日 点 分至 点 分月 日 点 分至 点 分月 日 点 分至 点 分申 请 人审 批 人说明：此表需提前填写，作为申请补休及计算加班的依据；原则上加班于当月补休完毕，最迟于加班二个月内补休完毕，特殊情况需经部门经理及人力资源部确认方可延期。http:/附表三