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1、简历有简历有 6 个月空白期，个月空白期，HR 会怎么看？会怎么看？网友网友“大嘴巴鸭大嘴巴鸭”提问：提问： 去年 12 月辞职，到今年 6 月不是说没找到工作，而是做过 5 份工作了，都是做了 1 个月左右不是自离就是被炒。经历了这么多累了，只想找份稳定的工作！可是简历上我写 的只有 12 月辞职的那份做了一年的工作，之后这些乱七八糟的工作经验我就没写，又不 敢把那份工作写的更久。最近投简历，感觉都没 HR 看，怎么办才好？ 网友网友“儀文儀文”精彩回复：精彩回复： 我们大部份人的职业生涯都不可能一帆风顺同，在职业生生涯中可能会有一段“空白”期， 对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，
2、因为所有的谎言都会不攻自破的。当然， 老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太 多担心，只需提前准备好如何作答就行。 很多用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工 有时也会被解雇如公司重组或者公司合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会 导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要 在简历中说明这段日子你为什么没有上班。 如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位， 那就尽量把它们并在同一项下。比如你可能在很多家保险公司打过工，而又不想承认，那 就略掉一些不
3、重要的经历。你可以写：2011 年2012 年，销售代表，负责保险销售等 等。 另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在 9 月份被辞退，12 月份 才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在 10 月底期满，而新的用人单位是在 12月初才雇佣你。 但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现 你掩盖了 10 个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空 闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中 做出诚实的解释。 有时候，诚实就是最好的战术。有时候，诚实就是最好的战术。 在得到面试机会后
4、，之前的在得到面试机会后，之前的“空白空白”期被问到，又该如何应对呢？这里有两点建议：期被问到，又该如何应对呢？这里有两点建议： 1、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一 次与应聘职位有关的培训；但是最好要真实，否则以一旦被问及培训的内容及详细流程， 就会透过紧张的情绪和闪烁的言辞遭到面试官的质疑，谎言，是求职者的灭顶之灾。 2、从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和 人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。 这种理由也是比较容易被面试官接受的，他们更喜欢那些懂得总结的员工，能够对工 作做到深思熟虑是他们喜欢的态度。但是求职者一定要提前准备好这种问题的答案，给予 面试官一个稳妥的答复和诚恳的态度。 （完）
