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1、1、单选题 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变 化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得 以维护和创新。 2、绩效管理的核心是 ( )A 、 绩效沟通B 、 绩效辅导C 、 绩效反馈D 、 绩效计划答案： A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以 及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企 业与员
2、工绩效改善和提高的一种管理方法。 3、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )A 、 工资集体协商B 、 工资集体协商制度C 、 工资协议D 、 工资指导线制度答案： C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业 工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入 水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是 我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在 市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导 企业工资分
3、配的办法、规定的总称。4、多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。A.推荐信 B.调查问卷 C.工作报告 D.背景调查 E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、 履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依 据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结 合使用，才能取得令人满意的效果。 5、单选题 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划参考答
4、案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状 分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。6、单选题 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献 的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。 7、多选题 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。A.工作岗位研究B.KPI 技术C.关键事件访问D.BSC 技术E.人员素质测评参考答案：A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、 人机工程
5、学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作 “岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者“人”的自身品质为 研究对象的学问，即人员素质测评。 8、多选题 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。A.制订个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E 9、单选题 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献 的重要标准，因此奉献在职业道德领域
6、中处于最高层次。 10、多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。A.推荐信 B.调查问卷 C.工作报告 D.背景调查 E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、 履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依 据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结 合使用，才能取得令人满意的效果。 11、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B 、 薪酬水平是一个绝对的概念C
7、、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案： B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可 以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在 不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项 B 错误。 12、多选题 人的发展特征包括( )。A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：充分发展的可能性;发展方向的多样性， 个体与生俱来的差异是多
8、样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外 在要求;发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。 13、下列选项中，不属于 360 度考评方法的优点的是 ( )A 、 具有全方位、多角度的特点B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流答案： C解析：360 度考评方法的优点有：(1)360 度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360 度 考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360 度考评有助于强化企 业的核
9、心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360 度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾 虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360 度考评充分尊重组织成员 的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360 度考评加 强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。 14、单选题 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变 化，资源的优势可能
10、会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得 以维护和创新。 15、下列选项中，不属于 360 度考评方法的优点的是 ( )A 、 具有全方位、多角度的特点B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流答案： C解析：360 度考评方法的优点有：(1)360 度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360 度 考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360 度考评有助于强化企 业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360 度考评采用匿
11、名考评方式，消除考评者的顾 虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360 度考评充分尊重组织成员 的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360 度考评加 强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。 16、单选题 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状 分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 17、多选题 现代人力资源管理的基本测量技术
12、包括( )。A.工作岗位研究B.KPI 技术C.关键事件访问D.BSC 技术E.人员素质测评参考答案：A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、 人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作 “岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者“人”的自身品质为 研究对象的学问，即人员素质测评。 18、多选题 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。A.制订个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E 19、下列选项
13、中，不属于 360 度考评方法的优点的是 ( )A 、 具有全方位、多角度的特点B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流答案： C解析：360 度考评方法的优点有：(1)360 度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360 度 考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360 度考评有助于强化企 业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360 度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾 虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360
14、度考评充分尊重组织成员 的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360 度考评加 强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。 20、单选题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们 仍须接受( )。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业 只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特 点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉
15、这个企业 的产品和技术开发的管理制度。 21、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )A 、 工资集体协商B 、 工资集体协商制度C 、 工资协议D 、 工资指导线制度答案： C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业 工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入 水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是 我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在 市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导 企
16、业工资分配的办法、规定的总称。22、单选题 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变 化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得 以维护和创新。 23、单选题 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变 化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得 以维护和创新。
