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1、 - 0 -附件 红沙岗一矿员工休假、请假和考勤管理办法红沙岗一矿员工休假、请假和考勤管理办法第一章第一章 总则总则 第一条 为保持一矿正常的工作秩序，维护员工的身心健康， 提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，根据中华人民共 和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法及有关政策，按集团公司及民勤实业有限公司统一规定，结合一矿实际情况，制定本 办法； 第二条 本办法适用于一矿全体员工； 第三条 一矿员工休假、请假和考勤管理工作由一矿人力资 源科具体负责管理，各科室考勤员负责考勤工作。 第二章第二章 休假休假 第四条 一矿规定休假的种类有：公休假和轮休假、法定节假 日、婚丧假、产假、计划生育假、
2、工伤假； 第五条 一矿员工公休假每周两天（星期六、星期日），实行公 休假集中使用制度，每月休息 8 天（含路途）； 员工休假须服从部门领导统一规划，不得影响本部门工作的 正常开展。部门领导要根据工作性质和特点，安排本部门人员轮 流公休； 因工作需要，部门领导通知休假员工返回时，员工必须无条 件按时返回，否则按旷工处理。因工作需要紧急通知且按时返回 的休假员工，欠休天数经部门领导同意可累计使用； 集中公休假原则上当月一次性休完，路途遥远者经矿长批准 可两月公休一次，但每次休假不得超过 15 天（含路途）。确因工作 需要，部门领导不允许休假者，假期后延。有剩余公休假的，由部 门领导掌握安排年底前休
3、完。 一矿员工在公休或轮休时，要填写公司统一的“休假/请假单”，- 1 -经所属单位部门领导批准后，须到人力资源科办理备案手续，否 则视为旷工。 第六条 一矿员工按照国家规定休法定节日假，具体法定节 假日天数执行国家标准； 第七条 丧假：员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女）去世 后，休丧假三天。员工在批准的丧假和路程假期间，工资照发，途 中的车船费等，全部由员工自理；公司员工休丧假时，填写公司统一的“休假/请假单”，经所属 单位部门领导同意、分管领导审批后，须到人力资源科办理备案 手续，否则视为旷工。第八条 婚假：符合婚姻法规定需结婚的员工，休 3 天婚假； 凡符合晚婚年龄的初婚青年（晚婚年
4、龄：男 25 周岁，女 23 周 岁），再增加晚婚假 15 天，假期含公休假日和法定节假日。在批 准的婚假内，员工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自 理。一矿员工休婚假时，必须持有当地主管部门的结婚证明，并 填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导同意、分管 领导审批后，须到人力资源科办理备案手续，否则视为旷工。 第九条 产假：一矿女员工符合国家计划生育政策生育的，产 假 98 天，难产的增加产假 15 天,多胞胎生育的每多一胎增加 15 天。晚育者（已婚女职工 24 周岁以上怀孕生育第一个孩子为晚育） 且申请领取独生子女证的，增加产假 30 天，假期含公休假日和法 定节假日。
5、产假期间停发工资及福利待遇，享受生育保险津贴；一、一矿女员工可在生育前，休产假 15 天，产前假是女员工 在预产期前的休假，产前假包含在产假中； 二、一矿女员工生育后，在婴儿一周岁内，每天给予两次哺乳 时间，每次 30 分钟，两次可以合并使用； 三、参保男职工可享受 7 天带薪护理假（必须持有医院生育 相关票据原件报销），假期含公休假日和法定节假日；- 2 -四、一矿女员工在休产假时，必须持有医院的生育证明，产前 假必须持有当地计生部门的准生证明，并填写公司统一的“休假/ 请假单”，经所属单位部门领导同意、分管领导审批后，须到人力 资源科办理备案手续，否则视为旷工。 第十条 计划生育假：一矿女
6、员工怀孕流产（含人工流产）的， 其所在单位应根据医院证明，按下列规定给予产假：女职工怀孕 未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受42 天产假； 一矿女员工休计划生育假时，必须持有当地医院的休假证明 和休假时间，并填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门 领导同意、分管领导审批后，须到人力资源科办理备案手续，否 则视为旷工。 第十一条 一矿员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗 时，经本人申请，医院证明，根据本人实际参加工作年限和在本 单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期； 一、实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下 的为
7、3 个月；5 年以上的为 6 个月； 二、实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下 的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以 下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的 为 24 个月； 三、一矿员工在医疗期内，病假工资执行当地最低工资标准 的 80%； 四、一矿员工需要停止工作医疗时，必须持有当地医院的诊 断证明，并填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导 同意、分管领导审批后，须到人力资源科办理备案手续，否则视 为旷工。 第十二条 工伤假：员工因工负伤，经医院证明，需要休息治- 3 -疗
8、时，经本人申请，可请工伤假。工伤员工停工留薪期一般不超 过 12 个月，伤情严重者，根据医院诊断证明，可适当延长，但最 多可再延长 12 个月； 一、一矿员工发生工伤事故后，所属单位或本人没有按照公 司规定程序和时间进行上报工伤的，不可休工伤假； 二、工伤员工在停工留薪期内，按照工伤保险条例条款规 定，享受伤残待遇。第三章第三章 请假请假 第十四条 一矿规定请假的种类有：事假、病假、息工假； 第十五条 事假：一矿员工因事需要离开工作岗位由本人处理 的，员工本人填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领 导或分管领导批准，可请事假。事假期内停发工资；第十六条 病假：一矿员工因病需要离岗治疗
9、，经医院诊断证 明需要休息、治疗的，填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单 位部门领导或分管领导批准，可请病假。每请一天病假扣发当月 应发工资日工资额的 40%；病假超过 1 个月（含 1 个月）执行当地 最低工资标准的 80%。第十七条 息工假：符合国家计划生育政策的女员工，在怀孕 7 个月以上至哺乳周岁以内婴儿的，由本人提出息工申请，持有 生育证明，填写公司统一的“休假/请假单”，经所属单位部门领导 同意、分管领导审批后，须到人力资源与企业管理部办理备案手 续，否则视为旷工；息工假最长不超过 1 年（含产假在内）。息工假内停发工资及 福利待遇。 第四章第四章 请假手续及审批流程请假手续及
10、审批流程 第十八条 一矿员工请假时，必须有正当理由和有关凭据，如 实填写公司统一的“休假/请假单”，并提前办理请假手续；请假人 员若提前上班时，需向本单位考勤员办理销假手续；若请假期满 后不能上班时，必须办理续假手续；- 4 -第十九条 一矿员工请事假，须持有写明原因和请假天数的 公司统一的“休假/请假单”，请假天数在 3 天（含）以内的，由科室 领导审批；3 天以上 7 天（含）以内的，经科室领导同意、分管领导 审批；7 天以上 30 天（含）以内的由矿长审批；请假在 3 天以上的 须到人力资源科办理批准手续，否则视为旷工； 第二十条 一矿员工请病假，须持有公司指定医院或医疗机 构的诊断证明
11、，填写公司统一的“休假/请假单”，请假天数在 3 天（含）以内的，由科室领导审批；3 天以上 7 天（含）以内的，经科室 领导同意、分管领导审批；7 天以上 30 天（含）以内的由矿长审批； 请假在 3 天以上的须到人力资源科办理批准手续，否则视为旷工；第二十一条 一矿女员工请息工假，须持有当地计生部门的 准生证明或医院的生育证明，填写公司统一的“休假/请假单”，经 所属科室领导同意、分管领导审批后，须到人力资源科办理批准 手续，否则视为旷工； 第二十二条 一矿中层管理人员请事假或病假无论天数多少， 必须填写公司统一的”休假/请假单”，由分管领导审批；请假在 3 天以上的须到人力资源科办理备案
12、手续，否则视为旷工； 第二十三条 一矿员工连续请事假不得超过 30 天，请事假 30 天以上或 1 年内累计请事假超过 30 天的，重新安排工作岗位，不 能上岗的按有关规定办理相关手续； 第二十四条 一矿员工若遇有急病或急事不能于事前请假的， 应及时用电话形式向部门领导报告，并于当日委托他人按照请假 程序代办请假手续，否则视为旷工； 第二十五条 一矿员工因事假冒病假者，一经核实按旷工处 理；因打架斗殴负伤请假，按事假处理； 第二十六条 一矿员工请病假在达到规定医疗期仍不能上班 需继续治疗的当月，持有相关医疗证明，人力资源科按国家有关- 5 -规定办理相关手续。 第五章第五章 加班、加点加班、加
13、点 第二十七条 一矿员工标准工作时间为每日 8 小时。每周 40 小时为原则，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间， 每日延长工作时间以不超过 3 个小时为限；每月延长总时间不超 过 36 小时； 第二十八条 一矿员工在休息日、法定节假日工作的视为加班，在正常工作时间之外延长工作时间的视为加点； 第二十九条 一矿员工加点或公休日加班，事后在保证安全 生产的前提下，给予相同时间的补休，不能安排补休的发放加班 工资；第三十条 一矿所属各科室应合理安排工作，尽可能减少加 班、加点，若确需加班、加点，须填写公司统一的“加班/加点申请 单”，并严格履行审批、备案手续；第三十一条 一矿加班审批流程
14、：加班前-由本人填写“加班 申请单”- 科室领导（分管领导）批准-人力资源科审核-交由考 勤管理员-加班-“加班申请单”月底随考勤一并上报。第六章第六章 考勤管理考勤管理 第三十二条 一矿员工应严格遵守劳动纪律，按规定上下班， 员工考勤以科室、车间、班组为单位，各科室领导要认真负责，考 勤员每天按规定作好考勤记录，对各种假期均应有依据。各类假 别、旷工、迟到、早退及加班情况也要在考勤中分项统计；第三十三条 一矿员工违纪考勤规定 一、迟到：工作时间开始后五分钟到岗者为迟到。打卡或早操 后离岗吃早点视为迟到； 二、早退：工作时间终了前五分钟离岗者为早退； 三、旷工： （一）在工作时间，未办理请假手
15、续或请假手续未经批准者； （二）伪造请假证明者；- 6 -（三）请假期满，未办理续假手续而擅自不到岗者； （四）无正当理由不服从工作调动或工作安排者； （五）无故迟到、早退或脱岗达 2 小时，视旷工半天。迟到、早 退或脱岗 2 小时以内，当月累计达 3 次视为旷工 1 天； （六）员工旷工，不发薪酬。旷工累计三天按待岗人员处理，连 续旷工 6 天或者全年累计旷工时间超过 10 天予以除名。 第三十四条 一矿员工考勤符号为：出勤“/”、事假“事”、病假“病”、工伤假“伤”、婚假“婚”、丧假“丧”、产假或产前假“产”、计划 生育假“计”、息工假“息”、旷工“旷”； 第三十五条 一矿员工正常出勤时需
16、按规定考勤，有休假、请 假时， “休假/请假单”必须附在当月考勤表上； 第三十六条 一矿员工在休假期间和请假期间，假期必须连 续计算，不能剔除法定节假日和公休日； 第三十七条 一矿员工考勤周期为一个月，即上月 26 日至本 月 25 日。考勤工作必须当天进行，不得提前或推迟，当月 25 日 报人力资源管理部。 第七章第七章 附则附则 第三十八条 各类表单 一、 太西煤集团民勤实业有限公司员工休假/请假申请单， 存根联本部门/车间留存，考勤联随当月考勤表报送人力资源科； 二、 太西煤集团民勤实业有限公司红一矿员工加班/加点申请 单，存根联本部门/车间留存，考勤联随当月考勤表报送人力资 源科； 三、 太西煤集团民勤实业有限公司员工考勤表。 第三十九条 本办法由太西煤集团民勤实业公司红沙岗一矿 负责解释； 第四十条 本办法自 2014 年 1 月 1 日起执行。
