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1、员工招聘作业答案 单选题 第 1 题 (2) 分 最常用的内部招聘方法是（A ） A、竞争考试 B、布告招标 C、内部晋升 D、推荐选拔 第 2 题 (2) 分 高级管理人才或专家的招聘地点应确定在(B) A、国际劳动力市场 B、全国劳动力市场 C、区域劳动力市场 D、地方劳动力市场 第 3 题 (2) 分 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（D）A、公平竞争原则 B、效率优先原则 C、双向选择原则 D、能岗匹配原则 第 4 题 (2) 分 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（C ） A、劳动力市场 B、行业的发展 C、国家的政策、法规 D、技术进步 第 5 题 (2) 分 根据人的能力
2、大小和工作的难易进行招聘的原则是（A） A、能级相宜原则 B、双向选择原则 C、公平竞争原则 D、效率优先原则 第 6 题 (2) 分 整个面试过程中最关键的阶段是（C ） A、热身阶段 B、进入正题阶段 C、评审应聘者是否适合阶段 D、讨论聘用条件阶段 第 7 题 (2) 分 下列属于招聘间接成本的是(D) A、招募费用 B、家庭安置费用 C、招待费用 D、内部提升费用 第 8 题 (2) 分 可招可不招时尽量不招的原则是（D ） A、公平竞争原则 B、双向选择原则 C、准确原则 D、效率优先原则 第 9 题 (2) 分 下列属于个性心理特征的是（D ） A、兴趣 B、爱好 C、动机 D、性
3、格 第 10 题 (2) 分 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（C ） A、压力面试 B、非结构化面试 C、结构化面试 D、情景化面试 多选题 第 11 题 (3) 分 发布招聘广告可供选择媒介主要有（ABCDE ） A、报纸 B、杂志 C、广播 D、网站 E、宣传资料 第 12 题 (3) 分 人才评价中心的主要形式包括（CDE） A、笔试 B、面试 C、无领导小组讨论 D、管理游戏 E、演讲 第 13 题 (3) 分 人员招聘的基本理念主要包括（ABDE ） A、最适合的才是最好的 B、看学历重能力 C、经历等于经验 D、招聘也是推销工作 E、坦诚相见 第 14 题 (3) 分 下列
4、属于面试误区的是（BCDE ） A、少说多听 B、只听不看 C、不停记录 D、忽视交流 E、 “泄露”答案 第 15 题 (3) 分 招聘评估的信度主要包括（ABCD ） A、稳定信度 B、等值信度 C、内在一致性信度 D、评分者信度 E、同测信度 第 16 题 (3) 分 编制试题的原则主要包括（ACD） A、目的明确 B、难度较高 C、内容科学 D、类型恰当 E、题量较大 第 17 题 (3) 分 招聘的成本主要包括（ABCDE ） A、招募成本 B、选拔成本 C、录用成本 D、安置成本 E、适应性培训成本 第 18 题 (3) 分 笔试的优点主要包括（ACD） A、相对公平 B、费用较高
5、 C、速度快 D、简便 E、比较科学 第 19 题 (3) 分 下列属于个性倾向性的包括（AB） A、理想 B、世界观 C、气质 D、能力 E、性格 第 20 题 (3) 分 评价中心的特点主要包括（ABCE ） A、多种方法并用 B、采用动态形式 C、情景比较真实 D、评价结果容易衡量 E、评价费用较高 第 21 题 (3) 分 职业锚的类型主要包括（ABCDE ） A、技能型 B、自主型 C、创造型 D、安全型 E、管理型 第 22 题 (3) 分 情景设计应注意的事项包括（ABCDE） A、相似性 B、典型性 C、主题突出 D、立意高 E、难度适当 第 23 题 (3) 分 招聘成本效用
6、评估指标包括（ABCD ） A、总成本效用 B、招募成本效用 C、选拔成本效用 D、人员录用效用 E、培训成本效用 第 24 题 (3) 分 结构性面试的主要特点包括（ABCDE ） A、问题多样化 B、要素结构化 C、标准结构化 D、考官结构化 E、程序及时间安排结构化 第 25 题 (3) 分 按是否具有既定模式面试可分为（AB） A、结构面试 B、非结构面试 C、渐进式面试 D、评估式面试 E、复合式面试 第 26 题 (3) 分 采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（ABCDE） A、给专家提供充分信息 B、专家必须了解基本情况 C、允许专家进行粗略估算 D、尽可能简化过程 E、取得专家
7、的支持和重视 第 27 题 (3) 分 劳动力市场按空间范围大小可分为（ABC） A、全国劳动力市场 B、区域劳动力市场 C、地方劳动力市场 D、城市劳动力市场 E、农村劳动力市场 第 28 题 (3) 分 根据求职强度应聘者可分为（ABC ） A、最大限度利用机会者 B、满足者 C、有效利用机会者 D、啃老族 E、自主创业者 第 29 题 (3) 分 工作说明书的基本内容包括（ABCDE ） A、工作识别 B、工作概述 C、工作任务与职责 D、工作标准 E、工作环境等 第 30 题 (3) 分 影响员工录用的外在因素包括（ABE ） A、劳动力结构的变化 B、政府的介入 C、组织分析 D、现
8、有人力评估 E、经济条件的变化 判断题 第 31 题 (2) 分 个性主要是先天形成的。 （） 错误 第 32 题 (2) 分 录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。 （） 错误 第 33 题 (2) 分 招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。 （） 正确 第 34 题 (2) 分 经验预测法比较适合于长期的预测。 （） 错误 第 35 题 (2) 分 相比较而言，笔试显得比较公平。 （） 正确 第 36 题 (2) 分 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。 （） 正确 第 37 题 (2) 分 工作分析的对象包括工作本身和工作人员。 （） 正确 第 38 题 (2) 分 企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。 （） 正确 第 39 题 (2) 分 在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。 （） 错误 第 40 题 (2) 分 人才评价中心是一个地方或部门。 （） 错误
