《浩达伟业科技有限公司人事管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浩达伟业科技有限公司人事管理制度（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、浩达伟业科技有限公司 员工守则（试行） 一：员工操守 1员工应坚持“五讲四美” 五讲：讲文明，讲礼貌，讲卫生，讲秩序，讲道德 四美：心灵美，语言美，行为美，环境美 2全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完 成各级领导交付的工作任务。员工应遵守本公司一切规章、通告及 公告。 3员工之间应相互协作、相互配合应以高度责任心和专业精神主动 工作，不拉帮结派。 4. 员工应绝对服从上级工作安排,积极完成上级布置的任务,按照上 级的指令工作. 5. 员工应认真完成工作任务,包括工作报告及各类数据,考勤资料等. 6. 员工应自觉遵守公司保密原则,自觉拒绝供应商或客户的馈赠和其 他财物的给予
2、. 7. 员工有责任维护公司利益,保护公司财产. 二: 厂规厂纪 第一条: 文明用语,礼貌待人, 相互尊重，共建和谐工作、生活环境. 第二条:服从领导，关心下属，相互配合，互敬互爱，上下齐心,共同 发展. 第三条: 爱岗敬业，钻研业务，提高工作技能。第四条: 注重自身仪表，规范自身行为，不做有损公司形象的事。 第五条: 按时上下班,不迟到,不早退. 第六条: 禁止在厂区范围内不穿拖鞋(工作需要除外). 第七条: 严禁在公司工作区域或走廊内吸烟 ，如有需要可到吸烟 区，并将烟头丢到指定位置。 第八条: 禁止在公司墙壁、地板、设备台面乱涂乱画,随地吐痰,乱扔 杂物,影响公共卫生。 第九条: 禁止在
3、公司范围内打架斗殴，扰乱工作秩序. 第十条: 禁止偷窃公司或他人财物. 第十一条: 禁止在公司范围内赌博. 第十二条: 禁止在工作时间打瞌睡,睡觉. 第十三条: 禁止在工作时间看电子书、上网、聊天、玩游戏、玩手 机等与工作无关的事。 第十四条: 禁止在工作场所大声喧哗,嘻笑打闹,影响他人工作. 第十五条: 禁止在工作时间大吵大闹或粗言秽语侮辱他人,影响工作 秩序. 第十六条: 禁止擅离工作岗位,串岗影响他人工作. 第十七条: 禁止代人打考勤卡或要求他人代打卡. 第十八条: 禁止上下班打卡不排队,插队. 第十九条: 禁止在生产车间,办公室或规定区域内吃零食. 第二十条: 禁止在公司生产车间内睡觉
4、。, 第二十一条: 禁止随意移动、破坏消防设备,紧急救援设备,安防监视设备. 第二十二条: 禁止故意损坏公司财物,生产设备及物料. 第二十三条:禁止私自携带易燃易爆危险品进入公司及宿舍区. 第二十四条: 禁止非指定机器设备操作人员随意操作机器设备. 第二十五条: 严禁不按照安全操作规程操作,造成安全事故. 第二十六条: 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他 人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。违者严惩不贷， 并 按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。公司物品出厂,必须出示物 品放行条. 第二十七条:上班时间有特殊情况需离开工作岗位,必须通知本单位主 管安排人代位，并办理相关手续。
5、 第二十八条:各部门管理人员负责对下属监督管理,如有违规行为应加 以制止、教育,对不服从管理者，公司行政部将按公司条例对其处罚. 第二十九条：全体员工必须遵守国家法律法规,遵守公司规章制度. 人事管理制度（试行） 一、 总则 1、为确保公司进行规范有序的经营管理，树立公司形象，共创企业 文化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、 归属感，特制定本制度。 2、：适用范围：本制度适用于浩达伟业科技有限公司的全体员工。二、工作时间1.职员每天工作 8 小时: 正常班为 :8:00-12:00 13:30-17:30 2.普工每天工作 8 小时(分白班和夜班 ) 雕刻部和丝印部 白班:
6、 8:00-12:00 13:30-17:30 夜班:21:00-8:00 交接班及加班加点由各部门根据具体生产 ,工作要求设定 三、录用 ,入职,培训,转正 1.录用 1.1 公司招聘人员以公开 ,公平,公正向社会招聘为原则 . 1.2 有下列情况之一者不得予以录用： 1) 未满 16 周岁者； 2) 剥夺政治权利尚未恢复者； 3) 吸食毒品 ,代用品者； 4) 品行恶劣 ,被其他公司开除者； 5) 亏欠公款受处罚有案者； 6) 患有传染病或精神病者； 7) 体格检查经本公司认定不适合者； 8) 曾在本公司工作被开除者 ; 2.入职手续 2.1 经核定录用人员，办理入职手续需备齐以下资料：
7、1) 交近期彩色近照 2 张，填写个人简历 2) 验居民身份证原件交复印件3) 验学历证书 ,技能证书原件交复印件 4)交体检表或健康证 3.培训新进员工必须进行职前培训 ,培训内容包括： 等。 4.试用与转正 1) 生产车间员工试用期为 1 个月(1-15 号入职属当月， 16- 31 号属次月 ),领班与职员试用期 3 个月,试用期间 ,如果 员工感到公司实际状况 ,发展机会与预期有差距 ,或由于其 它原因而决定离开 ,可提出辞职 ,并按规定办理离职手续 , 如果员工的工作无法达到要求 ,公司有权延长其试用期或 终止试用予以解雇 ,并不给予任何经济赔偿 . 2) 所有人员 (包括在试用期
8、30 天内的试用员工 )辞职者必须 在本厂当月出粮时来领取工资 ,但试工 30 天以内即走人 员公司不包吃不包住 ,应扣除每天公司垫支生活费 (伙食 8 元/天,住宿 3 元/天,水电费 1 元/天). 四、 考勤 1. 员工上 ,下班或加班要按次序排队打考勤卡 2. 员工上下班必须按时打卡 ,特殊情况除外 ,如遗失卡 ,停电 打不上 ,纸卡损坏 ,卡钟故障 ,出差无法按时回厂的 ,但要到 部门负责人处申请 ,经人事部审批。不得擅自涂改工卡 , 一经发现罚款 100 元.3. 漏打卡时 ,要在 3 天内申请签卡 ,超过 3 天申请签卡者一律 按旷工论处。员工迟到不刷卡谎报漏刷卡或称卡钟坏 ,一
9、 经查出 ,罚款第一次 10 元,第二次 20 元,第三次 50 元. 4. 打卡时要按照正确方法操作：打卡时 ,纸卡平直靠着卡钟 中心处 ,听到“嘀”的声音 ,并纸卡纸面上显示出打卡时间 , 这表示打卡已成功 ,如没有出现打卡时间 ,如有疑问可向本 部门负责人或人事行政部请教 . 5. 要爱护纸卡片 ,对故意损毁卡片 ,一经发现罚款 30 元,另按 规章制度处分 . 6. 全勤奖每月 30 元,以考勤记录为准 . 7. 员工当月填写签卡单累计超过 3 次者(不含遗失卡 ,停电 打不上 ,纸卡损坏 ,卡钟故障 ,公差等 )将给予罚款 10 元处 理。无故签卡严重的扣除当月全勤奖 , 漏打卡且未
10、登记 , 一律按旷工处理。代替或请求他人打卡 ,将罚款代打卡者 和持卡者各 20 元. 8. 迟到 5 分钟以下不扣款 ,月累计 10 分钟扣 10 元，依此类 推每分钟扣 1 元，最高上限罚款 20 元，累计超过 1 小 时扣除全勤奖。 9. 旷工半天扣一天工资 , 旷工一天一律按三倍薪资扣罚 ,连 续三天旷工或当月累计旷工三天者作自动离职处理或公司有 权解雇员工 . 10. 任何类别的请假都必须填写 ,经直属主管人员批准后 ,方可离开工作岗位 ,并将请假单交至人事行政部 .请 假半天扣除全勤奖 50%，4 小时以上扣除全勤奖勤 100%； 对于未批先休的事假 ,一律按旷工处理 .原则上 ,
11、节假日前 后不得请事假。 11. 申请病假要提供政府认可的正规医院开出的患病证明 , 并得到批准方能休假 . 五、 离职 1. 凡离职者 ,必须先填写离职申请书 .试用期满后 ,需提前一 个月递交辞职单 ,如未能按要求提出辞职则扣半个月薪金作 为代通知金 . 2. 员工连续三天旷工 ,属自动离职 ,因自离而给公司造成损失 的应赔偿公司损失 . 3 .若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度 及 劳动纪律 ,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 4. 离厂手续 4.1 员工自离职之日起三个工作日内必须办理离职手续 .员 工本人如果因事不能办理离职手续的 ,在亲自向人事行政 部递交
12、了委托书后可由他人代为办理 . 4.2 员工离职当月出勤不满一个月 ,其全勤奖为零 . 4.3 办理离厂手续时就上交宿舍锁匙 ,工具等物品 ,未交还将 作相应扣款 ;部门工具未交 ,按实价扣款 .六、劳动合同 新员工在入司一个月内 ,公司与其签订劳动合同和保密协 议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书 . 七、员工福利 1. 依公司薪酬结构 . 2. 其他津贴与补贴。 薪酬制度（试行） 适用范围：浩达伟业 科技有限公司全体员工 一. 薪金评定原则 1. 员工入职薪金由公司依据其学历，职位，经验，能力等确定。 二. 调薪 1. 公司将定期为员工调薪，调薪幅度由公司根据业务状况及员 工工作业绩而
13、拟定 ; 2. 对于工作业绩突出或有特别贡献的员工 ,公司将给予特别 调薪. 三. 薪金结构 1. 基本结构 （1）普通员工 (简称普工 ): 基本工资 (底薪)9001200 元+工龄工资 100/年岗位工资（100200 元）全勤奖 30/月+加班费 8/小时+其它 津贴。根据公司不同车间岗位定以下岗位工资： 1：切割部普工： 100 元/月、 2：丝印部普工： 150 元/月、 3：包装部普工： 200 元/月、 以上岗位工资仅限于普工 （2）职员 : 基本工资 +工龄工资 100/年+全勤奖 30/月+其它津贴 2. 全勤奖当月凡请假 (事假和病假 )者,无特殊情况一个月内签卡 3 次
14、以上 者一律扣 除当月 全勤奖 100% 3. 加班费每次加班半小时及以上开始计加班费 . 4. 每月 25 号发薪日 ,通过现金方式支付 ,如果发薪日为假日 ,则 会顺延至下个工作日支付 ,特殊情况书面通知员工 ,员工对 所发薪金有疑问 ,可填单到人事部查询 . 处罚条例（试行） 适用范围：浩达伟业科技有限公司全体员工 1、 上班时间严禁在工作区域大声喧哗、吵闹、看报纸、聊天、上网看电子书、玩游戏等影响正常工作秩序或做与工作无关的事， 违者视情节轻重给予警告或 1030 元罚款。 2、 注意个人仪表，维护公司形象，言谈举止，文明礼貌。严禁不 穿拖鞋（外来人员需穿鞋套）进入工作区域，违者给予警
15、告， 第二次违反罚款 10 元。 3、 严禁在车间或走廊内吸烟，如有需要可经本单位主管批准后 （半个工作日不得超过 2 次，每次不得超过 5 分钟） ，到吸烟 区吸烟，并将烟头丢到指定位置。违者每次罚款 100 元。 4、 生产车间每天要搞好本区域的环境卫生，保持环境清洁，各种 物品，摆放有序。违者每次罚款 10 元，由部门主管追究到责 任人。 5、 上晚班睡觉者，视情节轻重，给予 2050 元罚款。 6、 下错单，下错计划，发错材料，发错指令，视情节轻重，罚款 2050 元。 7、 不服从上级工作安排，擅自不加班或出言顶撞上级领导的，罚 款 2050 元，情节严重者罚款 200500 元并通
16、告开除。 8、 工作时未按安全操作规程操作者，单位主管第一次对其警告， 令其改正。第二次罚款 20 元。 9、 故意造成公司设备损坏、严重失职者，视情节轻重罚款 50 200 元. 10、 在公司车间睡觉者罚款 20 元。 11、 上班期间，非工作需要，禁止串岗，影响他人工作，违者罚款10 元。 12、 下班前要做好交接班工作，若未履行好交接班手续而接班，发 生出错，后果由下一班师傅或员工承担，视情节轻重罚款 2050 元。 13、 未能按时完成工作任务者，视情节轻重，罚款 1030 元。 14、 爱护公司财物，以节约、合理为原则，正确使用办公设备及公 共器具，不得随意乱丢乱放公物，给公司造成不必要的浪费。 违者视情节轻重罚款 1030 元。 15、 禁止用公司财物做与公司工作、业务不相关的私人事情。违者 一次罚款 10 元。 16、 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公 司客户、设计、供货厂商等商业机密。违者视情节轻重罚款 3001000 元。 情节特别严重者按泄露、盗窃生产资料罪提 请刑事公诉。 17、
