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1、网络公司规章制度范例 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：诚实、守信、重团队、讲效率。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、 执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中：周一至周五：上午：9：0012：00 下午:13 ：0018：00 为工作时间 12：0013：00 为午餐休息。如遇到特殊情况公司负责相关负责人可根据实际 情况，对其时间进行相应的调整。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟
2、到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小 时以内者，每次扣发当天薪金的 50%。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手 续，否则扣发当天薪金。企业信用网【】无故旷工者警告一次，并 扣除双日工资。无故连续旷工三次者，视为自动离职。警告六次者开除。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除当月相应薪金的（20%）后，记过 一次。年度内记过三次及以上者予以辞退。3、请假(1)病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：309：00 致电部门负 责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时
3、需持区、县级以上 医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请 假均应正式书面申请，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 事假期间不计发工资。 第三节离职与辞职 一、离职与辞职 1、对于实习期或者试用期的员工，需至少提前 15 天并提交正式的书面申 请，经部门经理批准以后，方可离开。 2、对于已经签了正式合同的员工，需至少提前 30 天并提交正式的书面申 请，经部门经理批准以后，方可离开。合同另有规定的除外。 第二章行为规范 第一节职业准则 一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求
4、全体员工自觉遵守国 家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损 公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动 三、公司禁止本公司员工在外兼职，并自行在外接项目，如有发现立即予 以辞退并扣发当月薪资四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象
5、提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务 部，否则视为贪污。 第二节行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服 装。男士不得留怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、 干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX 公司“，通话期间 注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内
6、不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重 要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具， 并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。 需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、 拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不 得置之不理。 第三节奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职 或
7、晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记 过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、管理制度或者公司项目，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具 有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩罚条件 1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名
8、义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大 损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的
