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1、劳人局 8 月份工作报告第一部分公务员管理工作一、管委会及局重点工作（一）事业单位岗位设置管理工作继续推进事业单位设置管理工作，进一步指导文教系统相关单位在主管部门的领导下着手进行以下工作：1.召开职代会或职工大会，在广泛听取职工对上述方案的意见的基础上，由单位负责人员集体讨论后，积极稳妥地组织实施。2.按照相关程序和规定签订聘用合同。幼儿教育中心的聘用起始时间为 2010 年 9 月 1 日；其他单位的聘用起始时间为2010 年 8 月 1 日。3.签订聘用合同后，要对岗位设置工作的整个情况进行总结，形成书面材料，并建立起事业单位岗位设置管理工作档案。书面总结报送主管部门和人事行政管理部门。
2、总结内容主要包括：本单位对岗位设置管理工作目的意义的认识、主要做法及经验，存在问题及建议等。（二）推行合同雇员制度配合城管局进行合同制行政执法队员的招聘工作，完成面试工作，组织进行体检。（三）做好南港工业区的延伸服务工作结合南港工业区的开发建设对管委会各部门和单位的延伸服务需求，向各行政事业单位发出通知，了解各部门和单位为南港工业区延伸服务的工作职能和人员情况。二、日常工作（一）机构编制工作联系市事业单位法人登记管理办公室，解决我区国际交流中心更名为上海办事处后的法人登记证书内容变更问题。（二）人事调配工作1.本月办理各项人事调配手续情况：试用 1 人，调入 10 人，转正定级 38 人，调出
3、 1 人，解聘 1 人。2.将管委会此次行政事业单位人员招聘工作的整体情况和最终确定的拟录用人员名单报管委会各位领导会签，将录用结果进行了公示，并组织进行体检。3.对我区行政事业单位的现有人员情况进行分析，形成了文字材料。4.对基本建设中心提出的增加合同制雇员的要求提出回复意见。5.对文化教育卫生局所属单位提出破格聘任专业技术人员的要求提出回复意见。6.安排人员对泰达医院要求增加医护人员的申请进行调研。（三）工资福利工作1.针对开发区国税局、地税局提出的职工退休后养老保险和医疗保险待遇问题，在充分调研和认真研究的基础上，初步提出解决方案。对开发区社保分中心部分职工退休后待遇解决问题进行调研。2
4、.按照市人力和社保局的部署，完成天津市行政事业单位工作人员 2010 年第二季度工资统计工作。3.对基本建设中心提出的该单位派驻西区和南港的合同制雇员发放补贴的要求提出处理意见。对公安分局提出的为人口普查员发放补贴的要求进行研究后提出回复意见。（四）信访处理工作协助开发区纪检监察部门赴西青微电子工业区总公司调查职工上访问题。第二部分社会保障工作一、管委会及局重点工作（一）继续推动区域薪酬福利调研和工资集体协商。本月与人才中心和韬睿惠悦公司共同召开薪酬福利调研专题会议，总结前段调研工作，并研究部署下一阶段重点工作。与泰达控股公司协调，推动其所属开发区国有公司开展工资集体协商工作，截至月末，报审本
5、年度工资集体协商企业达到 63 家。（二）统筹做好社会保险相关工作，完善社会保障体系。与区社险分中心召开工作联席会，对近期社会保险相关工作进行了协调和部署，就国有企业工伤保险调研、市人保局补缴社会保险费的新规定、鸿富锦公司享受社会保险优惠政策等重点工作形成操作办法。继续做好医疗保险等并轨有关后续工作的落实，经办好“城镇居民基本医疗保险”和居民养老保险，稳步推行农民工综合险工作。（三）落实市局有关困难企业扶助政策。依据市局对困难企业延续 2009 年帮扶政策文件精神（包括社会保险降低费率及申请市局稳岗补贴） ，7 月份审核 2 家困难企业申报材料。（四）根据管委会批准的实施方案，妥善处理摩托罗拉
6、移动技术公司员工住房公积金缴纳相关问题，社险分中心已开始操作招待，保证了该公司劳动关系的稳定。二、日常工作（一）工伤认定、劳动能力鉴定：本月完成工伤认定 68 件，本年累计办理工伤认定 737 件。（二）退休审批、工龄审定、养老保险手册发放：审批退休5 人，特岗人，年度累计办理退休 674 人，办理工龄审定 67 人，发放养老保险手册 2936 本。（三）企业年金方案审查、未成年工备案：企业年金备案审批 1 家。截至目前累计审批 10 家，涉及职工 780 人，注入规模达到 1718 万元。审批汤浅公司未成年工备案 18 人，年度累计审批 252 人。（四）特殊工时审批：本月审批 6 家企业特
7、殊工时，其中综合工时家，不定时工作制 2 家。（五）社会保障卡发放：完成 269 名符合政策规定的人员社保卡的申办业务，并为 25 名人员办理了社保卡的临时卡，为我区失业人员发放社会保障卡 200 人。第三部分稳定劳动关系工作一、管委会及局重点工作（一）和谐企业与和谐园区创建工作，按照三方委员会的部署，正在逐步开展，和谐企业申报重点推进后，9 月 15 日企业申报目前已申报 40 家。（二）第二期以案说法培训工作已着手落实，初步计划已上报级领导审批。（三）按照全年重点工作计划，已经完成企业劳动争议调解组织建立 18 家，三季度计划已经布置正在落实，年内完成建立 30 家。（四）清理农民工工资拖
8、欠工作 10 月下旬启动。局重点工作：本年度开辟绿色通道处理劳动争议 201 件，定纷止争并提高调解的力度。二、日常工作（一）劳动争议仲裁方面：本年度共处理劳动争议案件 1046 件，其中立案 762 件，不予受理 302 件，结案 928 件。本月劳动争议立案 113 件，劳动争议结案 86 件，本月不予受理案件 19 件。 （2009 年未结案除3 件因公告等候外，全部处理完毕。 ）全科本月进行了一次业务专题讨论和学习，提高了自身的素质和应对新形势新变化的处事能力。（二）劳动保障监察方面：1.办理举报、投诉案件和信访件情况本年度监察共立案 78 件，同比上升 4%。共结案件 54 件，结案
9、率 69.2%。本月监察立案 3 件，同比下降 36.4，其中投诉 2 件，举报 1 件。本月共结案 6 件。本月处理信访件 0 件，本年度共处理 5 件。2.处理转办案件本月处理市局转办案件 6 件，本年共处理市局转办案件 14件。3.和谐园区创建召集 300 家企业召开和谐企业申报说明会一次，部署和谐企业申报事宜。目前已申报 35 家。企业自查表已回收 70 余份。4.农民工用工备案情况本年度共 3 家，本月农民工用工备案 0 家。5.劳动保障书面审查已开始进行，截至目前已审查企业366 家。（三）劳动关系管理方面：1.劳动关系危机事件处理本年度累计发生群体事件 12 起，全部处理完毕。本
10、月发生群体事件 2 起，处理完毕 2 起。8 月 2 日，天津吉田有限公司一线工人 100 余人，要求增长工资在企业内集体停工协商。事件发生后，我局紧急与企业高层领导进行联系并具体指导企业与职工进行协商，由于工作及时指导具体、细致，经过劳资双方协商，就工资增长方案达成一致，事件在一天内得以解决。8 月 5 日我区海港世家酒楼因停业发生拖欠员工工资事件，30 余名职工手持横幅上街，对开发区形象造成一定影响。事件发生后，我科立即派人赶赴企业，向企业了解情况；我局紧急召见企业负责人来我局说明情况，并敦促企业负责人及时、妥善解决职工的工资问题。后经协调，劳资双方就工资问题达成一致，一天内事件解决完毕。
11、2.创建国家级劳动关系和谐园区活动本月 24 日，我局会同区工会、商会在区工会召开和谐企业申报说明会议，逾 160 家企业到会。会上，我局向企业详细介绍了和谐企业填写、申报情况，本着服务企业，方便企业的原则，简化了其他繁杂的手续。3.劳动关系和谐企业申报审批本月有 13 家企业申请劳动关系和谐企业，本年度有 40 家企业申请。4.劳动关系隐患排查本月 27 家企业报送执行劳动法律法规情况自查表，27 家企业报送劳动关系状况调查表。本年度累计有 75 家企业报送执行劳动法律法规情况自查表及劳动关系状况调查表。5.劳动关系信息专报等相关材料撰写本月未撰写新劳动关系信息专报。本年度已经累计上报劳动关
12、系信息专报 18 期。6.企业经济性裁员本月无企业报备裁员，本年度有 2 家企业报备裁员。7.企业经济性裁员本月审批集体合同 1 家，本年度审批集体合同 11 家。第四部分人才工作一、管委会及局重点工作（一）大项目对接服务。本月走访葛兰素史克、斯坦雷、诺和诺德、康希诺等 4 家企业，并组织摩托罗拉、津亚电子、施奈德、霍尼韦尔召开座谈会，局领导亲自参会，就企业在何主任早餐会上提出的问题进行专门研究。涉及的主要问题包括：一是电子企业一线员工招聘困难问题。二是综合工时审批权限及有效性问题。三是退工退档操作过程中因各区县标准不一致所产生的困难。根据企业提出的问题，各部门均提出了解决思路，对于暂时无法立
13、即解决的问题，根据局领导指示纳入督办，作为近期服务重点企业、重点项目的主要任务，帮助企业克服目前生产经营中遇到的困难。（二）人才引进。为做好滨海新区“新”在我区的试点工作，根据市公安局户籍处、新区公安局、人保局的要求，对区内注册资本或投资总额超过 5000 万元人民币的企业情况进行了初步统计，并在征求企业意见的基础上，完善了评选方案和标准。鉴于试点工作即将开始，新区公安局提供 300 个指标的分配方案也已草拟完成，待局领导核准后与新区公安局协调进一步操作事宜。（三）领军人才。完成本年度第二批国家级申报工作。经组织区内各平台及平台外的创业人才提交材料，并经管委会批准，常云峰、方云才等七人申报材料
14、已上报市委组织部。王飞、李革、汪群杰、张晓东等四人入选国家的通知正式下达，根据市委组织部、市外专局要求开始进行后续跟踪服务。组织入选和申报人选参加市委组织部、市公安局组织的服务引进人才服务日活动，就大家关心的问题进行现场答疑、政策解释活动。办理一重自动化研究所创新型人选殷福兴转入接收工作，按要求请原单位方面提供申报材料及个人信息。人选洪浩博士的配套资金财政审批已结束，款项已拨付到位，已通知企业办理付款手续。（四）人力资源保障。已面向区内企业发布了本年度泰达企业联合冠名奖学金发放通知，并已与有发放意向的企业联系，提交申请材料。目前已提出设立奖学金申请的企业 11 家，预计总额 90 万左右，我区
15、配套资金需 45 万元，较去年增加了约 20%。继续做好富士康等重点项目的人力资源保障工作，与劳务输出基地和学校保持密切联系和沟通。准备兑现部分劳务输出补贴，鼓励人员输送。目前，已受理 6 家企业的补贴申请，补贴金额约 7 万元。根据富士康招聘专题会精神，开始物色新的劳务输出机构，河北涞水、山东信阳均提出可输送人员。（五）人才培训。对培训补贴流程进行修订，并就修订内容征求了政策研究室和财政局意见。政策研究室及财政局对于修订内容表示基本同意，将在进一步沟通协调的基础上正式实施。二、日常工作（一）人才奖励、培养及相关工作本月高级人才受理材料 4 人，博士后考核 3 人。与财政局协调，初步完成 17
16、 家退税特批企业的审核。涉及企业特殊情况申请已专门报管委会并获批准。目前金融类企业的兑现工作已开始，已兑现金额 170 万元。预计 17 家特批企业兑现总金额约 3200 万元。根据市职称办要求，本月开始组织区内企业进行年度中、高级职称评审申报。经科内全体人员共同努力，材料受理和提交市内各专业评委会工作已顺利结束。今年提交市内各专业评委会的材料共 457 份，其中正高级 24 份，高级 121 份，中级242 份，审定 70 份。我区中高级评委会材料 162 份，其中正高级 9 份，高级 27 份，中级 92 份，审定 34 份。本月办理职称考试报名初审 345 人次，年度累计 1018 人次。（二）人才引进工作本月共向市人保局报送人才引进材料 36 份，已全部通过审批。石油研究院、中兴能源约 70 人材料也即将报市局审核。目前，华润电力物流已请市人事局审档，中油国际货运代理落户市人事局审核人员档案已结束，即将开具调令。
