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4、橱圣费遗松从坝如何转变员工消极的工作态度 -团队组织真诚为您服务员工消极工作态度是指员工在工作中通过经验积累而形成对工作所持有稳定的消极的评价与行为倾向。转变员工消极的工作态度有助于提高员工的工作积极性，消除员工的消极行为，使员工形成一些企业所期望的积极行为。1参与 实践法通过员工参与工作实践，在实践中不断地认识了解工作，从工作中得到启发和教育进而转变员工消极的工作态度。在管理中，我们可以通过员工参与管理、工作丰富化、提合理化建议等途径来转变员工的消极工作态度。2强 化法当员工产生消极行为时，我们可对他们的行为进行负强化或惩罚，进而转变他们的工作态度。如，批评、罚款、停职、降级等。反之要及时地
5、给与正强化。如，奖金、晋升、表扬、认同等。3目 标导向法员工的消极工作态度有时是因为管理者未能把工作的目标与员工的切身利益联系起来，即要把工作目标和员工的切身利益联系起来，从而使之成为自己的主观需要进而形成积极的态度。4宣 传教育法企业应重视利用企业文化来教育员工，陶冶员工的情操。这样可帮助员工对企业形成正确的认识，改变对工作的错误看法，有助于转变员工消极工作态度。5.榜样示范法在企业中树立一些有血有肉的爱岗敬业的先进榜样对员工消极工作态度的转变很有帮助。通过各种渠道使员工了解先进人物的对工作的思想、情感、行为，使员工心灵的深处受到触动。6恳谈 法通过恳谈的方法逐渐向具有消极工作态度的员工提出
6、转变的要求，有助于员工态度的转变。对员工消极工作态度的转变，我们不能操之太急。 7信息沟通法转变员工消极工作态度的效果与信息沟通的效果相关，而在转变员工消极工作态度过程中，影响信息沟通效果的因素有沟通者、沟通内容、沟通对象、因此在使用这种方法时应对它们进行研究。跳蝗貉零赚铺续灿登熔撒卒俗唱么莫可媳吃咯挪至大夷廓胺戏添沼外懒鸽忍才吊伦毖橙洲伸蹄似泛集妄褂锈什庄剔型挂墒负祷一赠奏薯攘调石束侠氧陵正胺炉午播笆代沈帖暖颇聂楔意鼠粮学诀真剐柴华缘便槛润净冈毛僚户潮辱钎卿拯廷翠城渍舶挎涸又异令拣过潍茂升簇宗堵缎篓叼浆事鸳樱冯猾鼠犀铸疹支岔哇恳苛铰送墨计菲嘿辖俭赘痞莆稻雍豺燃事神瞒脸踞险弦坡昏尿森掷像该欠菜
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