异地派遣管理办法

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1、异地派遣管理办法异地派遣管理办法第一章 总则第一条：目的为规范异地派遣人员管理，促进公司内部文化和管理经验的交流和传播，保障公司业务的顺利运作及队伍建设的增强，特制定本规定。第二条：适用范围 本规定适用于公司国内的所有异地派遣人员。第二章 异地派遣管理第三条 异地派遣人员资格 （一） 异地派遣人员应在公司工作一年以上； （二）异地派遣人员应该是优秀的骨干员工，在派遣地区能够起到推进业务和传播公司企业文化的作用。第四条：名词解释： 异地派遣：指由于工作需要，经公司统一派遣、离开原工作地点到其他城市（公司业务部门所在地）工作。户口在派遣地者不包含其中。第五条：派遣期间待遇 （一）补贴 派遣人员原则

2、上薪资保持不变，享受派遣补贴；提职者除外。（二）补贴标准1 伙食补贴：18 元/天2 住房补贴：（1）公司统一提供。（2）自己租赁，公司补贴费用。总经理级（含副总经理、助理总经理）：1500 元/月；经理级（带配偶主管）：1000 元/月员工：300 元/月3.补贴标准原则上一年核准一次。（三）派遣人员的工资，原则上保持不变。如有任命，需重新核定工资，报人力资源中心批准。第六条：探亲 （一）派遣人员在派遣地点工作，每年可以报销本人或直系亲属探亲往返路费共计两次； （二）报销路费按不超过派入部门所在地与家庭所在地之间往返普通机票（含机场建设费、保险、机场到住所之间的交通费（总额度限制在 全价的（

3、7 折）以内）的价格标准实报实销； 如改用其他交通工具者，按此金额进行补贴。（二）派遣人员如带配偶到派遣地点一起工作，公司在工资中一次性给予安家费 3000 元； 但配偶工作时间需在当地有两年以上。第七条：如果派遣人员带子女到派遣所在地入托、上学，子女入托时公司协助进行解决。第八条：救医：由原公司统一办理派遣期工作员工的异地医疗报备工作，以避免在外地发生的费用不能享受医疗保险待遇。第十一条：五险一金派遣期工作员工的五险一金仍旧由原公司按月代缴。第十二条： 工资奖金的结算为便于调动时的工资结算，以每月的十五号为界，1-15 号之间调出者由调入部门发薪，16-31 日之间由调出部门发薪。第十三条：

4、异地派遣培训的奖金与工资参加异地培训者，培训期间均享受培训补贴，即（原工资+50% 奖金）第三章 异地派遣流程 第十四条：派遣资格认定 （一）派出部门对派遣人员业务资格进行审核，并进行推荐。第十五条：调动手续派遣人员办理内部调动手续，填写员工异地岗位调动表第十六条：调动流程。调出：员工-部门负责人-公司分管领导-人力部（一）调入：部门负责人-人力部- 公司分管领导-人力部复核并备案第十七条：派遣结束安排 （一）派遣人员结束派遣返回原工作地后，人力资源部将协同相关部门做好结束派遣人员的安置工作。（二）公司内部空缺岗位，将优先考虑同等岗位的结束派遣人员；（三）未办手续擅自到其他部门工作，将扣回自实际离开派遣地点之日起发放的所有补贴； （四） 出差、借款和报销：派遣人员的派遣地点是其常驻办公地点，其出差、借款和报销手续同当地员工一致，按照公司相关制度执行。 （五）人力资源部统一将异地派遣信息传送至薪酬、财务以及相关部门。第十八条：解释权限 本规定由人力资源负责解释。附件：一员工异地岗位调动表员工异地岗位调动表姓名学历报到日原任部门 调任部门部门：部门：职等：职等：薪资：薪资：补贴：补贴：其它其它调出部门意见：调入部门意见：调出公司人力部审核调入公司人力部审核调出公司负责人意见：调出公司负责人意见：调入人力部归入员工档案。输入 HR 信息系统。调动生效日期： 年 月 日