《县人社局年度工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县人社局年度工作总结（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、县人社局年度工作总结20*年，县人社局关工委在上级业务部门XX县关工委业务指导下，结合自身职能，以促进和推动高校毕业生、青年农民工就业工作为出发点，大力开展高校毕业生、青年农民工招聘会等活动；组织实施青工职业技能培训，提升就业能力；督促企业办理青工五大保险，依法保护青年人的合法权益；加大执法力度，打击非法使用童工；群团组织联动，开展青少年慰问活动；加强组织领导，强化关工委自身建设，为维护社会稳定，促进关工事业的发展作出了积极的努力，现将一年的工作总结如下：一、 加强组织领导，提升关工工作水平。一是根据人事变动情况，及时调整关工委组成成员，尤其注意吸纳热心关工工作的退休老干部参与关工工作，担任常
2、务副主任，发挥老干部的作用。二是推进制度建设。建立年初、季度工作计划制度，责任到人；与党群工作同布置、与业务工作同安排；实施季末、年终总结制度，每季末、年终于党群、业务工作同汇报；季中加强工作督查、强化调度，创新工作举措，推动全局关工工作上台阶、上水平。三是加强硬件实施建设，落实办公场地、办公桌椅、办公电话、办公经费等问题，做到有人办事、有钱办事。二、 以促进就业创业为中心，努力做好高校毕业生、青年农民工等困难群体就业创业工作。（一） 开展以“政策扶持、促进就业”为主体的“春风行动”，年初在石桥镇、姑孰镇、开发区举办了 3场农民工专场招聘会，提供了 4872 个就业岗位，近3000人达成就业意
3、向。（二）以解决企业引才问题为中心，围绕青年就业困难群体，分别举办了“201X年退役士兵就业专场招聘会”、“民营企业招聘周暨201X 年大中专毕业生专场招聘会”、“高校毕业生就业服务周”等活动。通过举办以上活动，吸引了美的集团、精诚钢业、鑫港炉料等多家知名企业进场招聘，提供就业岗位近万个，有效促进高校毕业生与企业对接，解决企业人才紧缺问题。（三）以机关事业单位为用人载体，积极摸底排查，加大招考力度，主动帮助高校毕业生实现就业。一是组织乡镇和公检法司等部门申报公务员录用指标 44 名，用于专项招录高校毕业生，通过考试，录用了 43 名公务员；二是针对事业单位人员现状，积极向县委、县政府争取，全年
4、组织县人民医院、教育等事业单位招聘考试3 次，共招聘工作人员232 名，是近年来招聘人数最多的一年。（四）认真实施高校毕业生“三支一扶”、服务基层公益性岗位、大学生村官等计划，有效缓解了高校毕业生就业压力。201X 年，为解决高校毕业生就业难问题，在调查了解的基础上，拿出 6名“三支一扶”指标，用于招募高校毕业生到乡镇从事支农工作；9月份根据上级要求，通过考试招募 29 名高校毕业生到乡镇、社区从事公益性岗位工作；8月份协同县委组织部选聘 327名高校毕业生到村担任书记、主任助理。（五）强化基地建设，切实提高高校毕业生就业能力。针对高校毕业生缺乏工作经历，难于实现就业的现状，我局在原有的 13
5、 家见习基地的基础上，根据拓宽专业渠道，满足见习的需要原则，新审批 5家见习基地，使见习生基地达 18 家，见习生规模达 178人，超额完成省市下达的任务。同时为加强管理，完善制度，研究出台了XX 县高校毕业生见习基地管理办法和XX县高校毕业见习生管理办法，有效提高了见习质量，提升了高校毕业生就业能力。（六）改进服务方式，充分发挥平台沟通用人单位和青年就业人群的桥梁与纽带作用。今年，我县创新工作思路，改进服务方式，充分发挥市场、网络两个平台作用，积极主动与用人单位和各类青年就业人群提供服务。一是一改过去每月18日固定人才集市制度，推行每周五人才集市制度，全年共举办招聘会45场，组织国星生化、乐
6、天玛特等230 多家单位参加，提供3077岗位，605人与用人单位达成意向；二是改版升级“XX县人力资源市场网”，发挥网络平台作用，目前总浏览量达50541 人次，现有企业会员932 个，个人会员 4100 人。三、 认真实施职业技能培训，着力提升青年就业能力（一）举办第三期事业单位新进工作人员培训班，对201X年新招录的 94 名高校毕业生进行礼仪知识，沟通技巧，工作方法等工作的培训；同时协助市人社局做好201X年新录用公务员初任培训，培养新进人员树立爱岗敬业，乐于奉献的精神。（二）加强培训基地建设，大力开展青工培训。今年，我县加大了青工职业技能培训基地建设，新建了 2家职业技能培训基地；扩大了培训对象范围，将未就业的高校毕业生、城乡未继续升学的初、高中毕业生和企业刚录用的技能岗位人员；新增了 6个培训工种，同时提供了补贴标准，尤其对企业新录用技能岗位人员培训，实行资金直补企业的办法，城乡初高中毕业生接受高级的专业技能培训，毕业时给与一次性补贴。截止11月，我县技能培训办班53期，培训各类青工10000多人次。
