《2017年初级会计经济法基础---劳动合同法律制度 (4)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017年初级会计经济法基础---劳动合同法律制度 (4)（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1第一单元 劳动合同法律制度劳动合同的重大变化十二、劳动合同的履行和变更（）令冒险作业的，不视为违反劳动合同；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。）合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。（2）用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（3）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的
2、规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者（例如，张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等） ；如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2（2）变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【例题 1单选题】2014 年 10 月，张某到甲公司工作。2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的
3、4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（） 。 （2016 年） 个月， 个月期间有效， 个月，该劳动合同变更无效【答案】A【解析】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1个月（本题双方已经实际履行 3 个月） ，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民
4、法院不予支持。【例题 2多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（） 。 （2016 年）令冒险作业的，影响劳动合同的履行【答案】析】选项 B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【例题 3判断题】用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （） （2015 年）【答案】【解析】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。十三、劳动合同的解除（）（一）劳动合同的解除的类型3（二）协商解除类型 适用情形 是否支付经济补偿金用人单位提出
5、解除劳动合同 劳动者主动辞职双方平等自愿协商一致 （三）法定解除（单方解除）用情形 是否支付经济补偿金提前通知解除（不想干）（1）劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位（2）劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位【提示】如果劳动者没有履行通知程序，属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任随时通知解除（没法干）（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
6、使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的【提示】劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同（什么时候想走什么时候说就行）4不需事先告知解除（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的【提示】根本不必告知，再不走命就没了用情形 是否支付经济补偿金随时通知解除（不能用）（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
7、（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的（6）劳动者被依法追究刑事责任的无过失性辞退（没法用）有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
8、，致使劳动合同无法履行，经用人单位与5劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的经济性裁员（没办法）（1）经济性裁员的适用情形：依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（2）特别程序需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10以上的，用人单位提前 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不足10%的，无需执行
9、上述程序（3）裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（4）用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员【提示】【例题 1多选题】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（） 。 （2016年）私舞弊，案】析】 （1）选项 于“不能用” ，用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳动合同；（2）选项 D：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。【例题 2判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工
10、作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。 （） （2012 年）【答案】【例题 3多选题】下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（） 。（2016 年）案】析】选项 于“没法干”的情形，劳动者有权单方随时通知用人单位解除劳动合同。【例题 4多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（） 。 （2015 年）0 日通知用人单位解除劳动合同的【答案】析】本题选项 为劳动者单方通知用人单位解除合同的情形：（1）在选项，用人单位出现法定过错是劳动者解除劳动合同的直接原因（“没法干” ） ，劳动者并无过错，用人单位应当支付经济
11、补偿金；（2）在选项 ，用人单位并未出现法定过错情节，是劳动者自己想离开（“不想干” ） ，用人单位不必支付经济补偿金。【例题 5多选题】根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的有（） 。 （2014 年）过培训或者调整工作岗位，用人单位提出，案】析】 （1）选项 于劳动者随时通知解除劳动合同的情形（“没法干” ） ，用人单位应支付经济补偿金；（2）选项 B：属于用人单位提前通知解除的情形（“没法用” ） ，用人单位应支付经济补偿金；（3）选项 C：属于用人单位随时通知解除的情形（“不能用”） ，用人单位不必支付经济补偿金。【例题 6多选题】
12、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（） 。 （2016 年）变更劳动合同后，变更劳动合同后，案】题 7单选题】甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（） 。(2014 年)【答案】C【解析】执行特别程序的情形：（1）需要裁减人数为“20 人以上” ；（2）裁减人数不足 20 人但占企业职工总数为“10%以上” 。迅速
13、浏览本题发现 4 个备选项均不足 20 人，可见进攻点为“10%以上” ，即裁减人数大于等于 10 人（10010%）时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为 9 人。十四、劳动合同的终止（）【解释】解除是一方或者双方， “主动” 、 “人为”地提前结束合同；终止是出现法定事由后， “被动”地提前或如期结束合同。否支付经济补偿金用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝 劳动合同期满用人单位决定不续订或降低条件续订（不留用） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者达到法定退休年龄的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位被依法宣告破产的（不营业） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（不营业） ）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期
