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1、人力资源总部岗位职责 部门 职位 职责 总经理 人力资源总部 主持总部行政、党群全面工作，分管招聘调配、薪酬考核、计划生育、外事办证等工作。 组织 总公司人力资源的开发和管理。 指导总公司事业总部及二级单位的人力资源管理工作，审批人员增减计划。 建立员工调配制度，优化人力资源的配置和使用；建立薪酬考评制度，发挥人力资源的激励约束作用。 负责总部精神文明建设、党风廉政建设和思想政治工作，开展对员工的职业道德教育和廉洁自律教育。 对各部门的年度、季度、月度工作计划的执行情况进行检查、监督。 督促、指导各部经理按岗位职责的要求开展工作，并按有关标准对各部经理及员工进行检查、考核。 组织完成并审批总部
2、年终工作总结。 组织协调总部与外界及与总公司各单位、各部门之间的工作关系。 完成领导交给的其他任务。 副总经理 协助总部总经理开展全面工作，分管员工培训、内部保卫、综合治理等工作，在总经理不在位时代行其职责。 组织有关人员传达学习上级关于人力资源管理、职工教育培训和安全保卫工作的有关指示、决定和要求，结合企业实际提出贯彻落实意见。 主持保卫工作部日常工作，协调与地铁公安公局的关系，指导保卫干部完成日常保卫任务。 注意研究职工教育培训的特点和规律，适时提出员工培训的方针、原则，指导制定员工培训规划，按计划落实培训任务。 根据企业改革和大发展的需要，不断加强员工培训教育、安全保卫等制度建设，促进工
3、作规范化。 搞好员工培训费用的预算与监控，按总公司管理规定审批员工培训费开支。 抓好总公司消防、治安工作的策划、组织与培训，指导下属办理日常事务。 抓好总公司的社会治安综合治理工作。 指导开展员工培训教育和安全保卫工作的组织、协调、检查、整改等工作。 协助总经理抓好总部人员优化配置，加强自身思想、业务、作风、制度建设，按职责分工抓好对员工的培养、考核。 完成领导交给的其他任务。 33人力资源总部岗位职责 部门 职位 职责 经理 招聘调配部 人力资源策划 了解市场人才情况，掌握企业人员结构，注意人才开发。 进行人力资源开发的研究和规划，制定年度计划。 进行职位分析与设计，科学定员定岗。 负责组织
4、和办理员工招聘、调配、任免、退休、辞退等工作及手续。 组织对拟提升人员的考核，配合薪酬考核部完成对有关人员的考评 。 负责员工再就业及后备人员培养。 负责建立与完善人力资源信息管理，完成年度人事统计。 负责名片印制的审核。 完成领导交办的其他任务。 负责制定 总公司人力资源计划，并具体实施。 进行职位分析设计，科学定员定岗。 开展人事执法工作。 掌握市场人才情况和企业人员结构，提出改善意见。 做好人力资源优化，积极推行竞争上岗。 完成领导交办的其他任务。 招聘与调配 严格执行人力资源计划，控制人员进出。 根据岗位设置与人员编制，合理调配人员上岗。 具体 办理员工调动、应届高校毕业生分配、见习锻
5、炼和军转干部及随军家属接收安置等事宜。 办理总公司职能总部人员和事业总部部门经理以上管理人员职务任免和员工调出、辞职、退休、离岗退养、停薪留职以及市外调入人员、异地招工有关手续。 负责 管理人员的戒勉实施。 按员工票管理规定审核地铁员工票。 完成领导交办的其他任务 。 人力资源信息管理 负责总公司人才库的建立、维护、使用，确保及时更新、信息准确。 负责员工花名册的创建与更新。 完成年度人事统计和其他调查统计任务。 指导事业总部及 二级单位的人力资源信息管理工作。 负责招聘调配部日常内勤工作，搞好文件资料管理。 完成领导交办的其他任务。 34人力资源总部岗位职责 部门 职位 职责 经理 薪酬考核
6、部 劳动政策与合同保险 熟悉劳动用工政策，严格把握效益工资、社会保险、劳动执法和合同管理等工作的贯彻执行。 负责制定员工考评制度、考评办法，并组织实施。 落实员工福利政策和薪酬发 。 组织开展一年一度的劳动年审工作，制订年度工作计划和阶段性工作计划。 审定所属单位开展工效挂勾工作，协调解决本系统内的劳动纠纷和工资遗漏问题，执行劳动纪律处理（处分、除名、解聘）。 负责工资总额的控制与开支。 办理社会保险。 完成领导交办的其他工作 。 负责职工劳动合同的签订、续订、解除、终止和职工在职期间的合同管理，确定新调入人员工资标准。 负责办理职工社会保险和 劳动手册 的核定。 审核月度工资性开支发放单及所
7、属单位的劳动工资统计报表，纠正不合理的工资分配，监控加班费和有薪假期工资的发放。 搞好 每年的工资性开支预测与规划。 做好劳动关系中需要归档的资料工作。 完成领导交办的其他任务。 考核管理 建立、健全完善员工考评制度和考评办法，提出改进意见。 组织实施员工考核测评工作。 定期 指导事业总部及二级单位开展考评工作。 及时 收集、整理各时期的考评结果，并及时入库，定期完成考察报告，做好考评中的归档工作。 根据考核结果，评价人员表现，为领导决策提供依据。 协助开展年度经营目标考核的评议和问卷调查。 总结、推广先进的考评管理经验，提高工作质量。 完成领导交办的其他任务 。 计薪 建立工资统计制度，依时
8、准确完成工资、奖金、加班费、补贴等统计报表的计算和综合工作。 健全总公司下属单位的工资总额支出与人员构成台帐。 负责薪酬考核部的文件收发、登记、送办、复印、借阅、汇编及归档工作。 完成总公司月度人员情况统计。 完成领导交办的其他任务。 35人力资源总部岗位职责 部门 职位 职责 经理 培训部 管理培训 贯彻执行省市人事部门有关干部队伍建设和职工教育的有关政策规定，维护公司利益和员工的受教育合法权益。 根据人力资源规划，制订员工培训计划、培训费用预算与开支计划。 负责制定及贯彻执行总公司内部有关的教育培训及管理的规章制度。 对事业总部及二级单位的培训工作负有统筹、指导及监督责任。 开展 培训工作
9、的调研和策划。 负责培训场地、设施、器材的管理及添置。 负责出国、出境人员的教育和培训工作，签订出国（境）合同。 不断吸收、推广培训工作的先进经验，提高管理水平。 完成领导交办的其他工作。 贯彻执行省市人事部门有关干部队伍建设和职工继续教育的有关政策规定，维护公司利益和员工的受教育合法权益。 制定管理人员的培训计划，并对总公司管理人员工作进行调研和策划。 制定管理人员培训的制度和规定，并贯彻执行。 具体承办总公司管理人员的培训与实施工作。 对事业总部及二级单位的管理培训工作负有指导及监督责任。 学习、推广先进的培训工作经验，不断提高培训工作质量。 办理培训报批手续，签订培训合同，建立员工培训档
10、案。 完成领导交办的其他任务。 技术培训 贯彻执行省市人事部门有关干部队伍建设和职工继续教育的有关政策规定，维护公司利益和员工的受教育合法权益。 制定技术人员的培训计划及相关的培训制度和规定，并贯彻执行。 负责技术人员培训教育的组织和管理工作。 协助组织技术人员出国（境）培训。 对事业总部及二级单位的技术培训工作负有指导及监督责任。 学习、推广先进的培训工作经验，不断提高工作质量。 负责部内的基础管理工作的建立和完善。 办理技术人员培训的报批手续、签订培训合同。 完成领导交办的其他任务。 职改 认真贯彻执行党和国家对知识分子的方针、政策，结合实际开展专业技术人员素质考核、初次认定职务、晋升职务
11、资格评审工作及基础管理工作。 组织领导二级单位、部门职改工作人员学习、贯彻上级有关职改文件精神，提出具体要求和措施，确保职改政策得到落实。 组织制定职改工作计划，搞好工作总结和资料归档。 严格审核专业技术人员申报职务的材料，认真审查，不出差错。 负责工人技师的考评。 完成领导交办的其他任务。 36人力资源总部岗位职责 部门 职位 职责 经理 保卫工作部 保卫干事 主持保卫工作部全面工作。 认真贯彻执行党中央、国务院和省、市关于治安、消防工作的方针政策，以及总公司的有关制度和决定。 负责制订安全保卫、消防措施，组织落实防范工作。 检查、考核总公司治安、消防工作，分析本企业安全防范情况，提出改进治
12、安、消防防范工作的意见。 协助地铁公安公局预防和制止在企业发生的危害社会安定的行为。 协助地铁公安分局查处在企业发生的各类刑事案件及治安、消防事故。 组织职工的安全防护教育和培训护卫、义务消防人员。 对总公司下属单位的治安、消防工作负有指导、检查、监督的责任 。 完成领导交办的其他任务。 在保卫工作部经理领导下，做好治安、消防工作。 认真学习贯彻上级关于治安、消防的方针政策和规定，结合企业实际提出加强和改进工作的意见。 根据季节特点和企业实际，抓好各个时期治安、消防工作的落实。 加强内部防范，做好防火、防盗、防抢、防诈骗、防泄密和防止治安灾害事故工作。 积极协助地铁公安分局对重大案件和各类治安
13、灾害事故的调查处理，督促有关部门对隐患进行整改。 经常深入施工现场和重要部位调查研究，制订各个时期消防、保卫安全措施。 管理总公司集体户口。 负责有关 保卫治安、消防工作的文件处理与档案管理。 完成领导交办的其他任务。 37人力资源总部岗位职责 部门 职位 职责 经理 综合部 副经理 主持综合部全面工作，指导各岗位人员按职责要求开展工作。 协助建立健全总部的各项规章制度和工作流程，抓好总部内部管理。 根据总部领导指令组织检查总部各部门工作完成情况，协调处理部门关系，督促工作落实。 负责制定综合部工作目标、工作计划，并组织实施、检查落实。 负责组织总部内考评工作。 负责提出本部门的年度费用预算及
14、控制费用支出，并汇总总部的年度费用预算。 负责 制定总部月度计划、年度计划及年度工作总结。 完成领导交办的其他任务。 认真学习贯彻国家、省、市计划生育政策和规定，结合企业实际，提出贯彻落实意见。建立、健全企业内部计生管理制度和规定。 审核并办理正式员工的结婚登记、生育指标、独生子女证等手续。 审核入司工作的人员计生情况。做好离职人员（正式员工）的计生档案移交。 负责各总部（部、室）及二级单位计生工作的布置、考核与检查。 负责独生子女地铁票的审核。 负责总部的综合事务。 完成领导交办的其他任务。 文档及人事档案管理 管理总公司职能部门员工及二级单位领导的人事档案。 负责总部内、外文件的收发、传阅、保管和归档工作。 管理和按规定正确使用人力资源总部及保卫处的印章。 完成领导交办的其他任务 。 外事办证 负责办理因公出访团组（个人）、因私出国人员的政治审核工作。 负责办理因公出访团组（个人）任务批件及因私出国人员上报工作。 负责办理因公出访团组（个人）申报签证（注）工作。 做好护照领用、保管工作。 负责因私出国人员的出国（境）教育。 完成领导交办的其他任务。 司机 按要求和管理规定出车。 遵守交通规则，确保行车安全。 确保车辆良好、整洁。 维修车辆应符合公司规定。 遵守纪律，服从调度，提供优质服务。 停车秩序和车房卫生符合公司规定。 完成领导交办的其他任务。 38
