企业劳动合同书_36

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1、企业劳动合同书公司与被招收的职工签署劳动合同书时，务必遵循国家新政策和政策法规的要求，坚持不懈公平同意和协商一致的标准;那麼签署企业劳动合同书必须留意什么?下列是我梳理的企业劳动合同书，热烈欢迎参照阅读文章。企业工作合同范文一甲 方：乙 方：签署日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关法律法规、政策法规,双方经公平同意、协商一致签署合同规定,一同遵循合同规定所列条文。一、劳动合同书彼此被告方基本情况第一条 招标方法人代表(负责人)或授权委托人：公司注册地址运营详细地址联系邮箱第二条 承包方 性別户籍类型(京非、京农、外非、外农)住户身份证号或是别的有效身份证件

2、名字身份证号码住址 邮编在京定居详细地址 邮编户籍所在地 省(市) 区(县) 街道社区(城镇)联系邮箱二、工作合同期限第三条 合同规定为固定不动限期劳动合同书。合同规定于 年 月 日起效，在其中实习期至 年 月 日止。合同规定于 年 月 日停止。如承包方与招标方签署了培训及服务期限协议书的，则合同规定至承包方服务承诺的服务项目限期期满之日停止。本合同期限期满前30日，承包方未书面形式明确提出续签的，则视作承包方不同意续签，彼此劳务关系自合同规定满期停止。三、工作职责和工作中地址第四条承包方在招标方的岗位为 。第五条 依据招标方的职位(技术工种)工作特性，承包方的工作中地区或关键工作中地址为 北

3、京 。承包方愿意招标方在承诺的工作中地址范畴内调节实际工作中地址，且承包方对在该范畴内的一切调节均予接纳。第六条 承包方应依照招标方的合理合法规定，准时进行要求的工作中，并做到要求的产品质量标准。第七条 在下列情况下，招标方能够 对承包方岗位开展调节：(一) 经承包方明确提出，招标方愿意对承包方职位开展调节的;(二) 经考评，承包方不可以担任所属职位工作中的;(三) 招标方依据工作中必须或生产制造经营状况，对承包方的岗位进行变更的;(四) 别的按照相关法律法规要求或彼此承诺可对承包方岗位开展调节的情况。四、上班时间和歇息请假第八条 承包方的上班时间和歇息请假根据我国法律法规和招标方的相关要求实

4、行。承包方推行标准工时制【 】 综合性测算施工时间制【 】 不按时施工时间制【 】。五、劳务报酬第九条 招标方依据本身薪酬管理制度及承包方的岗位工作职责明确承包方薪酬，并确保该薪资不少于我国及本地要求的最低工资标准规范，招标方专注于公司发展，持续造就最好的经济收益和社会经济效益，以利于承包方的发展趋势。第十条 彼此承诺承包方薪水为RMB 元/月，试用期工资为RMB 元/月。招标方每月10日为承包方派发上月薪水，如遇法定节假日或独特理由没法派发的，最迟于月末前派发;如彼此间另有工资发放承诺的，则从其承诺。双方消除劳动合同书时承包方薪水在双方确定交接工作进行后一个月内派发，销售业绩抽成(若有)于双

5、方确定交接工作进行后六个月派发。第十一条 招标方每月准时为承包方派发上月薪水，承包方的薪资规范将随自己主要工作业绩、单位业绩考核及招标方的总体经营状况的转变而转变，依据“岗变薪变”的标准，如承包方的岗位发生转变，招标方也有权利依据承包方新的岗位工作职责对其薪资规范开展再次核准，承包方接纳新职位薪酬并在一个月内未提出质疑，表明承包方愿意该转变。六、社保以及他商业保险薪资福利第十二条 双方按我国和北京的要求参与社保。招标方为承包方申请办理相关社保办理手续，并担负相对应社保责任。第十三条承包方生病或非因工受伤的诊疗工资待遇按我国、北京相关要求实行。招标方按公司规章制度要求付款承包方病假工资。第十四条

6、承包方患职业危害或因工受伤的工资待遇按我国和北京的相关要求实行。 第十五条承包方可享有的其他褔利新项目及规范按照我国和本地相关要求及招标方职工管理方案实行。承包方没经准许休假超出2天，视作承包方积极离职。七、劳动防护、工作标准和职业病安全防护第十六条招标方依据生产制造职位的必须，依照相关法律法规工作安全性、环境卫生的要求为承包方配置必需的安全性防护措施，派发必需的劳动防护用具。第十七条招标方依据相关法律法规法律法规、政策法规，创建生产安全规章制度;承包方理应严格执行招标方的工作规章制度，禁止交通违章工作，避免工作全过程中的安全事故，降低职业病。因承包方违背生产安全规章制度和管理制度等，给招标方

7、导致损害的，承包方应承担赔付，招标方有权利依据承包方导致损害的状况从承包方的薪水和其他收入中扣减。第十八条招标方理应创建、完善职业病防治义务规章制度，提升对职业病防治的管理方法，提升职业病防治水准。八、工作合同的解除、停止和经济补偿金第十九条 双方消除、停止、续签劳动合同书，按照中华人民共和国劳动合同法和我国及北京相关要求实行，包含：(一)招标方与承包方协商一致，能够 消除劳动合同书;(二)承包方提早30日以书面通知通告招标方，能够 消除劳动合同书。承包方在实习期内提早3日通告招标方，能够 消除劳动合同书;(三)承包方有以下情况之一，招标方能够 消除合同规定，且不付款经济补偿：1、在使用期内被

8、证实不符录取标准的;2、比较严重违背用人公司的管理制度的;3、比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的;4、员工另外与别的用人公司创建劳务关系;5、以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使招标方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书导致工作无效合同的;6、被追究其刑事处罚的。第二十条 承包方辞职理应依照彼此承诺，申请办理交接工作，承包方没经准许转岗或未办交接工作，招标方有权利扣留其一个月薪水，至承包方申请办理离职流程及交接工作后付款;承包方辞职时，有违背合同规定及附设协议书或其个人行为给招标方导致财产损失的，应损失赔偿。九、被告方承诺的别的內容第二十一条 双方承诺合同规定提升以下几点

9、：1、承包方违背工作纪律和招标方的管理制度，招标方可按管理制度给与指责、文化教育、惩罚，直到消除劳动合同书。2、承包方应遵循招标方依规制订的行政部门、人事部门、会计及业务流程等各类管理制度，并听从招标方的管理方法和领导干部。招标方依规制订各种各样规章制度、规章制度相当于合同规定中的配件供彼此一同遵循。招标方将依据承包方的工作业绩和招标方管理制度的相关要求给与承包方适度的奖赏或处罚。3、招标方的员工手册及本协议书应附各类管理制度，承包方已在签定本协议书时签领到/阅读文章并对相关内容认同情况属实，该员工手册及各类管理制度将做为本协议书的配件之一，组成合同规定构成部分。4、承包方的实际工作要求详细本

10、合同附件即岗位说明书。招标方有权利依据生产运营必须及承包方的工作能力、身体状况和工作业绩有权利调节承包方岗位、工作中地址和岗位工作职责。5、招标方根据绩效考评规章制度，由各个负责人及人事部按时对承包方的主要工作业绩及团队协作等自我表现开展宣布书面形式考评评定，评定結果将变成 升职、免职、涨薪、减薪、转任、惩罚和辞退的根据之一。承包方对于此事给予接纳。6、招标方是因为运营必须分配加班加点时，经承包方愿意，依照中国法律和招标方的相关要求给与承包方加班费或相对应時间的调休。但承包方没经招标方或是承包方单位负责人书面通知确定的同意增加上班时间，不视作加班加点。7、做为我国的中国公民，承包方有责任交纳个

11、人所得税。遵循中华人民共和国政府的规定，招标方将从承包方的月薪水和奖励金(若有)中代缴个人所得税和社保本人应交纳一部分，并代乙方位本地税务局和社保组织 交纳承包方的个人所得税及社保本人应交纳一部分。8、招标方依据招标方的经营业绩、优秀人才市场走势及承包方的主要工作业绩及工作能力有权利对薪酬管理体系开展调节，招标方推行新的薪酬管理制度或承包方的岗位变化时，承包方的薪资工资待遇按招标方要求给予调节。9、在合同规定期限内，承包方住址和联系电话产生变化，理应立即书面形式告之招标方，未立即告之所造成的不良影响，承包方应自主担负。招标方根据电子邮箱给承包方下发通知的第二天，视作承包方接到。10、本合同终止

12、或停止时，承包方应妥当、立即地申请办理交接工作;承包方对招标方承担的资产负债(包含贷款、订金或具备导致财产损失承担承担责任等)，应该马上全额的还款。11、本合同终止或停止时，承包方占据归属于招标方的物件(包含有关文档、材料、锁匙、办公设备、代步工具、通讯设备、光碟、硬盘、USB挪动储存器等传播方式等)时，应在交接工作办理手续申请办理时将该等物件退还。若有毁坏应照价赔偿。12、本合同终止或停止时，承包方应将招标方规定的以下事宜交通事故结案。十、关于劳动仲裁解决以及它第二十二条彼此因执行合同规定产生异议，被告方能够 向招标方关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商;协商不了的，能够 向招标方所在城市关于

13、劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。第二十三条 本合同附件为合同规定不可缺少之构成部分，实际包含：1、录用通知书;2、岗位说明书;3、员工手册;4、招标方管理制度;5、保密及竞业限制协议(若有);6、培训及服务期限协议书(若有)第二十四条合同规定解释权或本合同文本与将来我国、北京相关要求有悖的，按相关要求实行。第二十五条合同规定一式两份，招标方(公 章)法人代表(负责人)或授权委托人年 月双方各执一份。 承包方(签名或盖公章) 日 年 月 日企业工作合同范文二招标方：单位名称：法人代表：承包方：中国公民身份号码：定居家庭住址：户籍地址：联系方式：紧急状况手机联系人： 通讯地址： 联系方式：双方就劳

14、务关系的创建以及权利与义务等事项，依据中华人民共和国劳动合同法及相关的工作法律法规、政策法规、行政规章和招标方依规制订的管理制度，遵照同意、公平、协商一致的标准，一致同意签订本劳动合同书(下称合同书)，彼此一同信守合同列出各条文，并确定合同书为处理异议时的根据。第一章 合同书的种类与限期第一条 经甲、乙彼此商议，明确合同规定为固定不动限期劳动合同书，自20xx年3月1日起至20xx年7月1日止，共17个月。第二条 若承包方逐渐上班时间与合同生效時间不一致的，以承包方具体到岗之日为合同书起止時间，承包方到岗后彼此才宣布创建劳务关系。第二章 实习期第三条 双方承诺实习期自_20xx_年_3_月_1

15、_日起止_20xx_年_7_月_1_日止，共_17_个月，实习期月薪水为RMB_1500_元。若承包方具体到岗之日与实习期承诺入岗之日不符合的，实习期另外提早或延期。第四条 招标方录取承包方的标准为：1、文凭文化艺术：_专科_2、健康状况：_身心健康_3、团队意识：_优良_第三章 工作职责与工作中地址第五条 招标方聘请承包方从业 财务会计 工作中。第六条 承包方的工作中地址为招标方公司总部。第七条 承包方应用心执行招标方制订的岗位工作职责，准时、按质、按测完成其做好本职工作;没经招标方书面形式愿意，承包方不可在别的企业做兼职。第八条 招标方因生产制造和工作中必须，有权利根据承包方的技术专业、专长、专业