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1、猎头谈简历今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的？”“怎样才能成为猎头的目标？”“我该信任猎头吗？”之类的好奇和困惑。从本期开始，晨报人才开设猎头手记专栏，特邀猎头行业知名猎手详细介绍这些问题，了解职场成功和失败案例，本期出场的是罗兰贝格国际管理咨询公司战略合伙人、上海伯格人力资源公司总经理陈维女士。 看人先看简历。每天我都要看 20 多份简历，有时更多。它们是在 200 份、500 份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。 猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简
2、历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。 现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。 1967、1968、1969 年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系
3、可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。 曾任职企业。 我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。 职位。 那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历
4、（比如 5-7 年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。 业绩。 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。 虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。 链接：提供
5、给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界 500 强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2 个证明人。看招：如何给猎头公司投简历2009-09-04| 22:27| 来源：中国教育在线| 编辑：wdglan 简历不要有太强的针对性给猎头代理的简历，尽可能把你的各种技能罗列进去，代理那里基本上他们在广告上登的工作只是诱饵，我在一些上市公司工作时，只要我们上午提出要人，他们基本在下午，最晚第二天上午一定会给我们送来至少三分简
6、历。他们不能够及时给我们送简历，我们马上找别的猎头公司要简历了。因此广告上的工作除了极少数以外，他们不可能等找到人再交给用人公司。他们登广告是要尽可能收集合格的人，建立自己的人才数据库，一旦公司通过他们找人，他们在第一时间就能送出合格的简历。因此给他们的简历不要有太强的针对性，除非你自己想非常针对某类工作去找。一定要重视职介公司的工作测试会计、金融之类工作，正规的代理一般都会给你一些工作上的测试，例如打字、excel、询问你使用过的各类软件、各种工作技能水平等等，通过这些了解，他们会把你按分类录入数据库。不要小看这些猎头咨询员，他们基本上都是相关工作的专业人员，如我的一位从事了 7 年会计工作
7、的澳洲同事，他目前就在这些猎头公司工作。大公司要通过他们来招人，就是可以通过他们的专业知识来判断进行筛选。他们对那些主要的合作公司的工作环境非常熟悉，诸如他们使用什么软件、相应工作的具体要求、公司的变迁、负责人的个性甚至办公室文化都了如指掌。也正因为他们如此熟悉，他们推荐的人会比较符合要人公司的要求。中介与这些公司的关系建立在相互了解到基础上，大公司一般都有自己几家“御用”代理。如果能够得到代理的推荐成功的机会比较大，猎头代理会提供建议帮助你整理简历，详细介绍面试的一些基本要求。你的成功与否直接关系到他们的收益，以及他们在用人公司的信誉，总是不成功，今后大家就不会再用这家代理。加入适当的专业用
8、语简历在准备过程中，如果条件允许，最好找一位有多次成功找工经验的人给看一下。尤其同行业的在职人员，他们会比较清楚简历中的内容和行业语言的使用。例如会计行业中，在简历里能够看见 Month end, Year end, Check run 等等，我们自然就会认为申请人有会计行业的工作经验。在一些大的猎头公司网站上也有一些指导怎么准备简历的内容。猎头的陪衬伎俩代理公司也有他们的工作技巧，一般不太可能自己手上总有足够的人才(好的人才很快就有工作)，他们一般推荐时会给二份不那么合格的做陪衬，给一份尽可能符合要求的。自然那份比较符合要求的面试几率就高，申请人如果能有面试机会，那么能把握好面试，一般成功率
9、会比较高。一般我们在公司需要人时，会同时给几家猎头代理发出信息，然后从发来的简历中挑选，看那些比较符合条件的通知面试。从公司的角度来讲越早能决定录取者我们越省事，除非实在没有合适的，我们才会再让猎头公司重新推荐新人。猎头眼中的优质简历来源:网上收集 发布时间:2007-12-25 点击率:3545 文字:大 中 小 自动滚屏核心提示：猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是 hr 出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？听听猎头老刘的看法。首先看看通常情况下的优质简历公式猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才
10、的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是 hr 出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？听听猎头老刘的看法。首先看看通常情况下的优质简历公式。优质简历名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才
11、干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。如果是大专学历，建议马上专升本。虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分。另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟，用人单位用的是你的实
12、际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。第四、用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被 pass 了。不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。但是在企业里是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。第五、对于稳定率，目前和 10 年前的理解是不一样的。现在 2 年就算过关，3 年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历
13、绝对属于垃圾简历。也不是在一家企业的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位 5 年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。因此，高管选择企业时要谨慎些，要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解，绝不能仅仅看薪酬，不要因为企业的因素，造成流动率高的现实。第六、如果外语好的话，很多时候是可以加分的，特别是对外企，或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了。有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用，而且，机会也更多些。因此大家平时
14、还是要把外语捡起来。第七、要年富力强，一般高管的黄金年龄段是 3545 岁之间。当然有些职位例外，比如营销策划类、研发设计类等。如果超过 50 岁，企业考虑的可能性就不高了。特别是对于工作强度比较大和工程类职位来说更是如此。第八、不要过多介绍你的企业，特别是知名企业。对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了，一般不超过三行，介绍过多，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。第九、不要写出叙事性的简历。简历就要条理清晰，重点突出。除个人基本信息外，要写上工作经历、教育背景和自我评价。工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数
15、、职责、业绩等。不要写出叙事体的作文。简历一般不要超过三页。第十、公司名称要具体明确。有些简历里的公司名称写着某某公司。如果是目前在职的一个单位还可以理解，如果是所有的单位都如此，就会得到不好的理解了。如何给猎头写简历2008-01-18 新闻来源: 网上收集第一、信息更要真实。猎头作为专业人才机构，它对业内高级人才的了解比用人企业要清楚，特别对其专注的行业更是如此。如果猎头一旦发现简历中有水分，那就会打入黑名单的。第二、简历要更规范。除了基本个人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我总结和评价等。其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司简介（对于不很知名的企业来说要做简要介绍，包括行业、
16、产品、规模等，如果是很知名的企业，不必过多介绍，否则有人丑赖衣装的嫌疑）、部门和职位、工作职责、项目和业绩（尤其重要）、汇报对象、直接下属、最好有离职原因和证明人等。第三、工作业绩可以写的具体些，尽量用数据和实事说话，比如应聘地产公司工程副总，就要写主持过地产项目的名称、项目规模（多少万平米建筑面积）、项目类型（住宅、公寓、写字楼或酒店等），解决了哪些重点问题等。第四、写上自我总结和评价。包括对自己的能力、素质、个性、经验等。注意少说套话，要让人感觉客观、真实、特点突出。第五、最好了解应聘企业的情况和职位要求，以便更要针对性。突出应聘职位和行业相关的内容，比如行业背景、企业背景、管理背景或技术背景。对于相关度不高的经历不必多些。第六、写上相关职业资格证书的取得和必备技能的掌握情况，比如外语的听说读写能力、计算机语言的掌握情况等。这里要注意，对于高端管理职位，不必过多表现学历教育背景和各种证书的取得。毕竟，实际工作能力和业绩是最重要的。第七、如果人够帅或够靓，可以附上照片一张。爱美之心嘛。第八、不必写上待遇要求，给自己留份余地和
