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1、汇编选集19秋北理工人员测评在线作业（100分）北京理工大学北理工人员测评在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,面试维度定义与评价标准的关系是()。A、等同的B、对应的C、维度定义只说明评价指标的内涵D、无关的正确答案:B第2题,人才测评的情景模拟方法主要有()。A、角色扮演B、公文筐作业C、案例分析D、管理游戏E、以上都包括正确答案:E第3题,16种人格因素测验是由美国心理学家()编制的。A、帕森斯和威廉森B、霍兰德C、冯特D、卡特尔正确答案第4题,操作性测评主要测评被测试者的实际操作熟练程度，因此适用于对下列()人才的测评。A、工程师B、电焊工C、行政总监D、高级主管正确答案:B第
2、5题,人格类型理论是由美国心理学家()提出的。A、帕森斯和威廉森B、霍兰德C、冯特D、卡特尔正确答案:B第6题,人才测评的主要方法包括()。A、笔试和面试B、计算机测评C、操作测评和情景模拟D、评价中心技术E、以上都包括正确答案:E第7题,按实施者不同将人才测评分为()。A、个体测评B、他人测评C、团体测评D、自我测评正确答案:B,D第8题,极端特征定义只告诉我们哪些是(),在具体评价过程中，被测试者的行为不可能表现出明显的特征化，因此，这种方法显然缺乏可操作性。A、最好的B、较好的C、一般的D、最差的正确答案:A,D第9题,操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。A、错误B、
3、正确正确答案:第10题,任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。A、错误B、正确正确答案:第11题,情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴。A、错误B、正确正确答案:第12题,1975年，在加拿大的魁北克市召开的3届国际评价中心技术大会上，专家们共制定了关于评价中心的技术标准和道德准则，这标志着评价中心技术已经日渐成熟、日趋完善。A、错误B、正确正确答案:第13题,多轮面试中，前面的面试是筛选合格者，后面的面试是择优的过程。A、错误B、正确正确答案:第14题,在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。A、错误B、正确正确答案:
