《美的集团人力资源制度专业及技术人员职等评定及聘用管理试行办法（精选）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《美的集团人力资源制度专业及技术人员职等评定及聘用管理试行办法（精选）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、广东威特真空电子制造有限公司文广特电发 (2003)015号签发人: 赵智华专业/ 技术人员职等评定及聘用管理试行办法第一条目的为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道， 为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标，形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法。第二条原则“评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准以业绩第一”的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业/技术人员的薪酬待遇、职等升降与业绩评估的紧密结合。第三条适应范围本制度适用于公司各部门的专业、技术人员。第四条评定组织由“专业 / 技术人员职等职级评定小组” 负责对专业 / 技
2、术人员的职等职级进行集体评定和审议，评定小组组长最终裁决。“专业/ 技术人员职等职级评定小组”成员如下：组长：总经理成员：技术委员会成员及相关人员第五条职等职级的设定技术人员职等晋升序列共分为七等17 级：技术员、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师；同一职等中根据职责、 业绩和资历等的不同，设置不同的职级：6职等技术员助理工程师工程师主管工程师主任工程师高级工程师首席工程师职级1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3财会、品质工程、产品数据管理、标准化、技术支持等岗位专业人员，同样可评聘专业职等， 走专业化发展道路。 专业人员职等晋升序列共分为五等1
3、3 级：员级、助理级、师级、主管级和主任级，同一职等中根据职责、业绩和资历等的不同，设置不同的职级如下（以财务专业为例）：职等会计员助理会计师会计师主管会计师主任会计师职级1、21、21、2、31、2、31、2、3专业/ 技术人员职等序列的划分以及与行政序列的对应详见附表一专业/技术人员职等序列对应表 。第六条不同职等的技术人员分类多少不同，随着技术职等的提高，要求技术人员的知识面越来越宽，即分类越来越少。职等与专业分类对应表见附件二。第七条根据公司技术专业需要，技术人员主要分为：产品设计、应用开发、测试验证、产品工艺、制造工艺、品质控制、设备技术等七大类；每一类可根据公司发展和管理的需要再进
4、行细分，如：结构、性能、材料、EMI 等。第八条评定标准评定标准是对任职资格的认定， 获得任职资格后才能被聘用为相应等级的技术人员或技术管理人员。评定以定性评价与定量指标相结合，基本素质/ 资历作为各职等评定的基本前提条件，业绩量化指标为评定的必要条件；工作绩效、专业技能作为动态竞争性条件，主要通过对其是否满足专业/ 管理能力及职责要求的考评予以评分， 评分时工作业绩和专业技能分别占70和 30的权重；其中占权重70%的工作业绩又划分为两部分：当期业绩占30，“当期业绩”指截至评定期的全年业绩表现；累积业绩占40，“累积业绩”指近 2 年及以上的业绩总体表现，设定的目的为肯定专业技术人员的连续
5、性贡献。技术人员职等评定标准参见附件三各技术职等评定参考标准。专业人员是以专业技能从事管理和专业服务工作为主，因此主要根据其工作业绩和能力进行综合评估，评定标准参见附件四各专业职等评定参考标准。对连续两次以上绩效考评优秀、 对公司发展做出重要贡献的专业/ 技术人员， 经“专业 / 技术人员职等职级评定小组”评议可破格晋升职等作为奖励。第九条评定时间及方式每半年结合考核进行评定与调整，其中初级职等为资格认定， 中级职等为评定，高级职等采用评聘结合。各职等的最终确定方式为：综合考评，集体审议，择优选聘。第十条评定流程部门推荐（填写“专业/技术职等评定申报表”并提交材料）管理部组织“专业/ 技术人员
6、职等职级评定小组”进行评议总经理审批人力资源主管备案、存档。第十一条管理流程管理部经理负责组织“专业/ 技术人员职等职级评定小组”进行集体审议， 中、高级职等的评定必要时可组织相关内容的面试答辩，根据综合评分择优评 聘。评定小组成员提出疑义必须以事实为依据，出现分歧时可进行针对性投票表决，赞成票占三分之二以上者才算通过。特聘人员由评定小组集体审议、组长进行裁决。经评定小组审议确定的各职等人员名单由管理部汇总、总经理审批。第十二条聘用公司对取得主任 * 师职等以上资格人员每年评聘一次，并集中发文公布聘用的职等和专业类别。技术人员被聘用为技术管理职务时，职等与职务具有一定对应关系，请参见附件二技术
7、人员职等、专业、聘用职务对应表。第十三条所有申报和评定结果资料交人力资源主管存档、备查。第十四条本管理办法自下发之日开始试行。附件一：专业 /技术人员职等序列对应表附件二：技术人员职等、专业、聘用职务对应表附件三：各技术职等评定参考标准附件四：各专业职等评定参考标准附件五：职等评定申报表广东威特真空电子制造有限公司二三年八月二十日发：各部门送：总经理印发份数：其中存档份数：1附件一：序号职等类别职等序列名称技术序列专业序列对应行政序列工资标准范围( 元/ 月薪)一首席工程师总经理总监/ 副总/ 总工9000高级二高级工程师总监/ 副总/ 总工项目经理7000 15000三主任工程师主任* 师项
8、目经理职能经理50008000四中级主管工程师主管* 师项目经理 / 项目主管35006000专业/ 技术人员职等序列对应表主管五工程师* 师主管25005000六助理工程师助理* 师主办18003000七初级技术员* 员科员900 2000附件二：技术人员职等、专业、聘用职务对应表专业分类技术职等可聘用职务首席工程师高级工程师全面技术技术总监 / 总工程师工艺开发评价主任工程师 / 主管工程师七类项目经理攻关小组负责人工程师细分类独立承担技术项目助工/ 技术员学科专业分类参与技术项目或独立完成技术工作附件三：各技术职等评定参考标准9技术专业/ 管理能力职等与主要职责精通本行业涉及的基本素质
9、/资历要求技术专家； 在本公业绩量化指标特聘条件备注( 可聘职务)首席工程师高级工程师主任工程师主管工程师工程师助理工程师各技术领域， 能主导公司技术创新和应 用发展规划与实施 精通三大技术领域 之一； 能全面负责规划、主持和指导其技术领域的技术创新 或大型攻关项目对某类技术具有独 到、深厚造诣， 能独立主持和全面规划、指导大型技术项目对某类技术有较深 钻研， 能主持、 组织所承担技术项目的 规划与实施能独立承担技术攻 关专题工作， 了解公司产品技术， 熟练掌握本岗位所要求的 专业技术知识和技 能能参与技术攻关项 目，能按要求独立完成某方面技术工作, 具有岗位所需专业 基础知识和基本技司取得主
10、任级或以上职等至少五年以上取得公司主管级职等至少五年以上或主任级职等至少二年以上取得公司工程师职等至少三年以上或主管级职等至少二年以上取得公司工程师职等至少一年以上取得公司助理级职等至少一年以上取得公司员级职等至少半年以上具有技术创新成果（专 利、论文或获市级以上科技奖励的项目等）至少3 项以上；编写成系列的技 术培训资料，并对主管级 以上技术人员每年培训累计 24 课时论文累计5 篇以上；独立主持全新开发型项目1 个以上或改进型大项目2 个以上；撰写培训教材并对 技术人员培训每年累计 24 课时论文累计4 篇以上；独立主持项目1 个以上或参与大项目 2 个以上，并独立完成小项目 / 课题 3
11、 个以上；对技术人员进行培训 每年累计 12 课时论文累计3 篇以上；参与项目 2 个以上并独立完成小课题 3 个以上；对助理级及以下人员培训每年 累计 4 课时论文 1 篇以上；参与完成项目 1 个以上并独立完成小课题 1 个以上；满足公司要求， 由 管 委 会 集 体审 核 聘 用 的 具有 行 业 技 术 工作 经 验 十 年 以上技术专家经 审 核 满 足 公司 要 求 所 聘 用的 具 有 技 术 工作 经 验 至 少 八年 以 上 的 国 聘高级职称人员 本 科 五 年 以 上或 硕 士 毕 业 二年 以 上 技 术 工作经验， 在本公司 所 聘 岗 位 试用期满合格本 科 或 同
12、 等 以上学历 3 年以上相 关 技 术 工 作经验， 在本公司所 聘 技 术 岗 位试用期满合格 本 科 或 同 等 以上学历 2 年以上技术工作经验， 在 本 公 司 所 聘技 术 岗 位 试 用技术总监总工程师项目经理/ 技 术 攻关小组负责人独立承担项 目 / 课题负责人能期满合格项目中的技术员会计员能参与技术项目， 按要求独立完成某部 分技术工作, 具有岗位所需专业理论基 础知识和基本技能本科毕业生试用 期满；大专学历在公司某技术岗位 工作半年以上； 中专或同等学历在 公司某技术岗位 工作一年以上；绩效考核良好以上，完成并通过全部规定的岗位 技能与知识培训大 专 以 上 学 历一 年
13、 以 上 技 术工作经验， 在本公 司 所 聘 专 业技 术 岗 位 试 用期满合格专项工作负责人说明：一、对连续两次以上绩效考评优秀、对公司技术进步做出重要贡献的技术人员，经公司“专业/ 技术人员职等职级评定小组”评议可破格晋升职等 。二、“论文”包括公开发表的学术或技术论文、在公司资料库中收录的技术文章和具备一定技术水准的技术小结等。附件四：专业职等评定参考标准专业专业/ 管理能力职等与主要职责对某专业领域的理基本素质 /资历要求业绩量化指标特聘条件备注( 可聘职务)经 审 核 满 足 公主任* 师主管* 师论与实务具有独到、深厚的认识与造诣， 能独立主持和全面 规划、指导某专业领域工作对某专业领域有较 深钻研， 能独立主持所承担的多个专业 模块或专题工作的取得公司* 师职等至少三年以上 或主管级职等至 少二年以上取得公司* 师职等至少一年以上撰写培训教材并对相关人员进行培训每年累计 24 课时，评定考核期当期绩效
