《《奖惩条例(最新范本模板)》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《奖惩条例(最新范本模板)》（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、奖惩条例1总则1.1为加强公司内部管理，建立合理的激励与约束制度，规范员工日常行为，特制定本条例。1.2奖励及惩处员工时，以事实为依据，以法律法规和公司规定为准绳，实行公开、公正、公平原则。2奖惩形式2.1公司实行的奖励，根据员工表现及贡献大小，依次分为：表扬、记功、记大功三种，其中记功、 记大功同时给予奖金奖励。2.2公司实行的惩处，根据违纪过失行为轻重程度，依次分为：警告、记过、记大过、辞退四种，其 中记过、记大过同时给予罚款惩处。2.3前功不可抵后过，但后功可以抵前过，可以按以下标准相抵：2.3.1表扬与警告相抵消，记功与记过相抵消，记大功与记大过相抵消；2.3.2表扬3次与记过相抵消，
2、记功3次与记大过相抵消；2.3.3警告3次与记功相抵消，记过3次与记大功相抵消。3奖励3.1有下列情况之一的，给予表扬1次：3.1.1提出合理化建议或具体方案，经执行确使工作效率、产品质量、公司形象有所提高的；3.1.2以公司、他人利益为先的；3.1.3拾金不昧，有具体事实的；3.1.4乐丁传授他人技能，提高他人工作效率的；3.1.5临时紧急事件处理得当，及时制止事故发生的；3.1.6主动检举违规行为的；3.1.7其它应予表扬的行为。3.2对有下列事迹之一的员工，给予记功 1次，奖励 玉MB50元RMB100元：3.2.1提出合理化建议或具体方案，经执行确使工作效率、产品质量、公司形象有显著提
3、高的；3.2.2遇有突发事故，勇丁负责，奋不顾身，抢救公司财物，维护员工生命安全的；3.2.3受到社会好评的见义勇为等行为；3.2.4主动检举或阻止损害公司利益行为的；3.2.5其它应予记功的行为。3.3对有下列事迹之一的员工，给予记大功1次，奖励 玉MB100元RMB500元：3.3.1提出合理化建议或具体方案，经执行使工作效率、产品质量、公司形象有极大提高的；3.3.2举报或及时制止使公司利益、形象免遭重大损失行为的；3.3.3受到政府或社会表彰，为公司赢得荣誉的；3.3.4对公司利益和发展作出其它特别贡献的；3.3.5其它应予记大功的行为。4惩处4.1对有下列情形之一的员工，给予警告 1
4、次：4.1.1不按规定区域停放自行车、电动车、摩托车、汽车等交通工具的；4.1.2连续三次上、下班未在考勤机上考勤的；4.1.3无正当理由多次迟到或早退的（一个月内3次以上）；4.1.4上班考勤后，不按时到工作岗位工作的；4.1.5未按规定着装、穿戴劳动防护用品上岗工作的；4.1.6上班前在生产现场或办公场所就餐的；4.1.7未遵守规定的就餐时间提前就餐的；4.1.8在食堂就餐取饭菜时不遵守秩序的；4.1.9将饭菜带离餐厅食用的；4.1.10未经请假批准擅自不参加各类会议或培训，或迟到早退的；4.1.11工作时间外出手续不全的；4.1.12擅离职守或申岗的；4.1.13X作时间打瞌睡的；4.1
5、.14X作时间玩手机、打牌、下棋、干私活，届初次被发现的；4.1.15X作时间与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；4.1.16同事之间相互谩骂、吵架，制造纠纷或不和谐气余，情节较轻的；4.1.17X作不配合，对同事态度恶劣，被投诉查证届实的；4.1.18无正当理由不服从主管人员的工作安排，对工作尚未造成不良影响的；4.1.19发现问题不上报、不处置、听之任之的；4.1.20工作交接或打扫卫生应付了事的；4.1.21下班后工作场所未整理或整理不到位的；4.1.22T班后不按规定关灯、关电、关气、关窗、关门的；4.1.23随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；4.1.24因工作失职，浪费公司资源或损坏
6、公司财物，造成公司经济损失RMB100元的；4.1.25违反公司其它规章制度情节轻微的；4.1.26有其它与上述情节情形相当的情形的。4.2对有下列情形之一的员工，给予记过1次，罚款 玉MB50元RMB100元：4.2.1委托他人或代替他人在考勤机上考勤的；4.2.2以不实理由请假的；4.2.3三个月内，累计旷工2日的；4.2.4洒后上班，影响工作的；4.2.5在工作场所妨碍他人工作经劝阻不改正的；4.2.6故意诽谤、恶语中伤他人有确凿证据的；4.2.7同事之间相互谩骂、吵架，制造纠纷或不和谐气余，情节较重的；4.2.8对主管人员安排的工作无正当理由未按期完成任务或处理不当的；4.2.9不符合
7、定置管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象的；4.2.10消极怠工，拖沓工作进度，对工作造成一定影响的；4.2.11任意撕毁或破坏公司公告或张贴物品的；4.2.12破坏公司消防实施或其它公共设施，情节轻微的；4.2.13非机器设备的操作者，未经允许操作机器设备，尚未造成安全生产事故的；4.2.14擅自将自己操作的机器设备交给非规定人员操作，尚未造成安全生产事故的；4.2.15违章操作，冒险作业，尚未造成安全生产事故的；4.2.16在禁烟区吸烟，尚未造成安全生产事故的；4.2.17携带违禁物品入厂，尚未造成安全生产事故的；4.2.18未经许可擅带外人入厂，尚未给公司造成损失的；4.2.19以
8、公司名义招摇撞骗，对公司名誉和形象造成不良影响的；4.2.20因工作失职，浪费公司资源或损坏公司财物，造成公司经济损失 *MB100元 RMB500元的;4.2.21公司其它规章制度对违规违纪行为规定给予记过处分的；4.2.21有其它与上述情节情形相当的情形的。4.3对有下列情形之一的员工，给予记大过 1次，罚款 玉MB100元RMB500元：4.3.1三个月内累计旷工34日的；4.3.2工作不力，经多次批评教育（3次以上）拒不改正的；4.3.3对主管人员或同事，有威胁或重大侮辱之行为的；4.3.4对客户态度恶劣，受到投诉的；4.3.5X作时间玩手机、打牌、下棋、干私活，经劝告仍不改正的；4.
9、3.6消极怠工，拖沓工作进度，对工作造成较大影响的；4.3.7以权谋私情节轻微的；4.3.8蓄意隐瞒真相、包庇违规违纪行为，造成恶劣影响的；4.3.9违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，或泄露因履行职责掌握的工作秘密、他人个人隐私的；4.3.10因工作失职，浪费公司资源或损坏公司财物，造成公司经济损失 市MB500元 RMB2000元的；4.3.11公司其它规章制度对违规违纪行为规定给予记大过处分的；4.3.12有其它与上述情节情形相当的情形的。4.4对有下列情形之一的员工，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司按照劳动法第 25条 规定，将随时予以辞退处理（解除劳动关系或劳动合同，公司不支
10、付经济补偿，造成公司经济损失或 他人财物损失的须照价赔偿，违反国家法律法规的移交公安机关依法追究）：4.4.1不服从工作安排、正常分工、或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝告仍不改正的；4.4.2拒绝听从主管人员合理之指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从的；4.4.3擅离职守、脱岗申岗、当班睡觉或其他玩忽职守造成工作延误或损失的；4.4.4上班时间酗洒、打架斗殴、聚众滋事的；4.4.5违反工作纪律与生产运作规定，严重扰乱正常生产、工作秩序的；4.4.6违反设备操作及安全规定，违章操作、违章指挥或冒险作业造成他人伤害或其它重大事故的；4.4.7违反工作安全、劳动保护规定，导致火灾、环
11、境污染或其它重大事故的；4.4.8连续旷工3日或三个月内累计旷工达 5日及以上的；4.4.9未经申请之离职，或未依离职程序丁规定限期内办妥离职交接手续的；4.4.10提供有关的虚假证书或劳动关系证明，骗取公司录用的；4.4.11同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，且拒不改正的；4.4.12借故请事假或病假却在他处工作，或未经公司许可在外兼职，经查证届实的；4.4.13唆使或引诱公司员工离职，或对公司员工行贿或约定不正当利益的；4.4.14滥用职权、营私舞弊、为本人或他人谋取不正当利益的（无论既遂或未遂）；4.4.15伪造、冒用主管或其他权限人签字，或伪造、盗用公
12、司印章的；4.4.16虚报工作业绩，互相包庇，骗取公司财产的；4.4.17向客户或供应商收取不当利益，有具体事证的；4.4.18偷盗、侵占或故意损坏公司或他人财物，经查证届实的；4.4.19故意或重大过失删除、销毁公司重要文件的（含计算机资料）；4.4.20制造、散布谣言，组织、煽动、参加怠工、闹事及罢工的；4.4.21蓄意制造事端，挑拨劳资关系，或散布不利劳资关系的言论、破坏公司劳资和谐关系的；4.4.22威胁、侮辱、恐吓、谩骂、诽谤、中伤、暴力伤害同事、上司及他人，情节恶劣的；4.4.23蓄意隐瞒真相、包庇违规违纪行为，造成恶劣影响的；4.4.24携带违禁物品进入公司不听制止或明知故犯的；
13、4.4.25违反治安管理处罚条例，受到治安处罚，或虽未收到处罚但已损害公司名誉或利益的；4.4.26因涉案被公安机立案并受到刑事拘留、逮捕、取保候审或其他刑事强制措施的；4.4.27因工作失职，浪费公司资源或损坏公司财物，造成公司经济损失玉MB2000元的；4.4.28 一个月内累计记过次，或一年内累计记过6次，或一年内累计记大过次的；4.4.29公司其它规章制度对违规违纪行为规定给予辞退处分的；4.4.30有其它与上述情节情形相当的情形的。4.5公司规章制度、作业规范对员工违规违纪行为做了规定，但是未对惩处幅度做规定的，适用本办 法中与其最相类似条款的有关惩处幅度的规定。4.6员工违规违纪对
14、公司造成经济损失的，除按规定惩处外，还应赔偿相应经济损失。l=j文件编号：GC/F1141001035审批权限5.1表扬、记功由班组长或以上级别人员申报，提交部门经理、车间主任或以上级别人员核准。5.2记大功由部门经理、车间主任或以上级别人员申报，提交总经理批准。5.3警告、记过由班组长或以上级别人员申报，提交部门经理、车间主任或以上级别人员核准。5.4记大过由部门经理、车间主任或以上级别人员申报，提交总经理批准。5.5辞退由部门经理、车间主任或以上级别人员申报，人力资源部门复核，并知会工会，最后提交总 经理批准。6奖惩程序6.1发生奖惩事件后，由事件发生所在部门填报员工奖惩申报表，交被奖惩员
15、工签名，按第5条款 规定人员审核签名后生效，同时须报送人力资源部门备案，并在公司公告栏中张贴公示。6.2被惩处员工对申报之违规违纪事项如有异议，可在员工奖惩申报表之“申诉理由”中详细说 明，并由部门车间会同人力资源部门对有异议的惩处进行相应复核。6.3被惩处员工既不提出申诉乂拒绝签名的，视为拒不认错，可加重惩处。6.4员工拒绝签名并不影响任何违规违纪惩处的生效。在员工拒签的情况下，由申报人及第三者见证 人在员工奖罚申报表上签证，惩处同样有效。7附则7.1本条例由人力资源部门起草，公司职工代表大会讨论并审议通过，公司总经理批准。7.2本条例丁 2014年10月1日起公布实施。职工代表大会代表确认签字：日期：年月日总经理批准签字：日期：年月日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 577
