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1、奖惩条例1总则1.1为加强公司内部管理,建立合理的激励与约束制度,规范员工日常行为,特制定本条例。1.2奖励及惩处员工时,以事实为依据,以法律法规和公司规定为准绳,实行公开、公正、公平原则。2奖惩形式2.1公司实行的奖励,根据员工表现及贡献大小,依次分为:表扬、记功、记大功三种,其中记功、 记大功同时给予奖金奖励。2.2公司实行的惩处,根据违纪过失行为轻重程度,依次分为:警告、记过、记大过、辞退四种,其 中记过、记大过同时给予罚款惩处。2.3前功不可抵后过,但后功可以抵前过,可以按以下标准相抵:2.3.1表扬与警告相抵消,记功与记过相抵消,记大功与记大过相抵消;2.3.2表扬3次与记过相抵消,
2、记功3次与记大过相抵消;2.3.3警告3次与记功相抵消,记过3次与记大功相抵消。3奖励3.1有下列情况之一的,给予表扬1次:3.1.1提出合理化建议或具体方案,经执行确使工作效率、产品质量、公司形象有所提高的;3.1.2以公司、他人利益为先的;3.1.3拾金不昧,有具体事实的;3.1.4乐丁传授他人技能,提高他人工作效率的;3.1.5临时紧急事件处理得当,及时制止事故发生的;3.1.6主动检举违规行为的;3.1.7其它应予表扬的行为。3.2对有下列事迹之一的员工,给予记功 1次,奖励 玉MB50元RMB100元:3.2.1提出合理化建议或具体方案,经执行确使工作效率、产品质量、公司形象有显著提
3、高的;3.2.2遇有突发事故,勇丁负责,奋不顾身,抢救公司财物,维护员工生命安全的;3.2.3受到社会好评的见义勇为等行为;3.2.4主动检举或阻止损害公司利益行为的;3.2.5其它应予记功的行为。3.3对有下列事迹之一的员工,给予记大功1次,奖励 玉MB100元RMB500元:3.3.1提出合理化建议或具体方案,经执行使工作效率、产品质量、公司形象有极大提高的;3.3.2举报或及时制止使公司利益、形象免遭重大损失行为的;3.3.3受到政府或社会表彰,为公司赢得荣誉的;3.3.4对公司利益和发展作出其它特别贡献的;3.3.5其它应予记大功的行为。4惩处4.1对有下列情形之一的员工,给予警告 1
4、次:4.1.1不按规定区域停放自行车、电动车、摩托车、汽车等交通工具的;4.1.2连续三次上、下班未在考勤机上考勤的;4.1.3无正当理由多次迟到或早退的(一个月内3次以上);4.1.4上班考勤后,不按时到工作岗位工作的;4.1.5未按规定着装、穿戴劳动防护用品上岗工作的;4.1.6上班前在生产现场或办公场所就餐的;4.1.7未遵守规定的就餐时间提前就餐的;4.1.8在食堂就餐取饭菜时不遵守秩序的;4.1.9将饭菜带离餐厅食用的;4.1.10未经请假批准擅自不参加各类会议或培训,或迟到早退的;4.1.11工作时间外出手续不全的;4.1.12擅离职守或申岗的;4.1.13X作时间打瞌睡的;4.1
5、.14X作时间玩手机、打牌、下棋、干私活,届初次被发现的;4.1.15X作时间与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;4.1.16同事之间相互谩骂、吵架,制造纠纷或不和谐气余,情节较轻的;4.1.17X作不配合,对同事态度恶劣,被投诉查证届实的;4.1.18无正当理由不服从主管人员的工作安排,对工作尚未造成不良影响的;4.1.19发现问题不上报、不处置、听之任之的;4.1.20工作交接或打扫卫生应付了事的;4.1.21下班后工作场所未整理或整理不到位的;4.1.22T班后不按规定关灯、关电、关气、关窗、关门的;4.1.23随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;4.1.24因工作失职,浪费公司资源或损坏
6、公司财物,造成公司经济损失RMB100元的;4.1.25违反公司其它规章制度情节轻微的;4.1.26有其它与上述情节情形相当的情形的。4.2对有下列情形之一的员工,给予记过1次,罚款 玉MB50元RMB100元:4.2.1委托他人或代替他人在考勤机上考勤的;4.2.2以不实理由请假的;4.2.3三个月内,累计旷工2日的;4.2.4洒后上班,影响工作的;4.2.5在工作场所妨碍他人工作经劝阻不改正的;4.2.6故意诽谤、恶语中伤他人有确凿证据的;4.2.7同事之间相互谩骂、吵架,制造纠纷或不和谐气余,情节较重的;4.2.8对主管人员安排的工作无正当理由未按期完成任务或处理不当的;4.2.9不符合
7、定置管理标识要求,有错标、漏标、摆错或乱摆现象的;4.2.10消极怠工,拖沓工作进度,对工作造成一定影响的;4.2.11任意撕毁或破坏公司公告或张贴物品的;4.2.12破坏公司消防实施或其它公共设施,情节轻微的;4.2.13非机器设备的操作者,未经允许操作机器设备,尚未造成安全生产事故的;4.2.14擅自将自己操作的机器设备交给非规定人员操作,尚未造成安全生产事故的;4.2.15违章操作,冒险作业,尚未造成安全生产事故的;4.2.16在禁烟区吸烟,尚未造成安全生产事故的;4.2.17携带违禁物品入厂,尚未造成安全生产事故的;4.2.18未经许可擅带外人入厂,尚未给公司造成损失的;4.2.19以
8、公司名义招摇撞骗,对公司名誉和形象造成不良影响的;4.2.20因工作失职,浪费公司资源或损坏公司财物,造成公司经济损失 *MB100元 RMB500元的;4.2.21公司其它规章制度对违规违纪行为规定给予记过处分的;4.2.21有其它与上述情节情形相当的情形的。4.3对有下列情形之一的员工,给予记大过 1次,罚款 玉MB100元RMB500元:4.3.1三个月内累计旷工34日的;4.3.2工作不力,经多次批评教育(3次以上)拒不改正的;4.3.3对主管人员或同事,有威胁或重大侮辱之行为的;4.3.4对客户态度恶劣,受到投诉的;4.3.5X作时间玩手机、打牌、下棋、干私活,经劝告仍不改正的;4.
9、3.6消极怠工,拖沓工作进度,对工作造成较大影响的;4.3.7以权谋私情节轻微的;4.3.8蓄意隐瞒真相、包庇违规违纪行为,造成恶劣影响的;4.3.9违反公司保密制度,泄露公司商业秘密,或泄露因履行职责掌握的工作秘密、他人个人隐私的;4.3.10因工作失职,浪费公司资源或损坏公司财物,造成公司经济损失 市MB500元 RMB2000元的;4.3.11公司其它规章制度对违规违纪行为规定给予记大过处分的;4.3.12有其它与上述情节情形相当的情形的。4.4对有下列情形之一的员工,视为严重违反公司劳动纪律或规章制度,公司按照劳动法第 25条 规定,将随时予以辞退处理(解除劳动关系或劳动合同,公司不支
10、付经济补偿,造成公司经济损失或 他人财物损失的须照价赔偿,违反国家法律法规的移交公安机关依法追究):4.4.1不服从工作安排、正常分工、或不尽职守在同仁中造成恶劣影响,经劝告仍不改正的;4.4.2拒绝听从主管人员合理之指挥与调遣或拒不完成正常工作任务,经劝导仍不听从的;4.4.3擅离职守、脱岗申岗、当班睡觉或其他玩忽职守造成工作延误或损失的;4.4.4上班时间酗洒、打架斗殴、聚众滋事的;4.4.5违反工作纪律与生产运作规定,严重扰乱正常生产、工作秩序的;4.4.6违反设备操作及安全规定,违章操作、违章指挥或冒险作业造成他人伤害或其它重大事故的;4.4.7违反工作安全、劳动保护规定,导致火灾、环
11、境污染或其它重大事故的;4.4.8连续旷工3日或三个月内累计旷工达 5日及以上的;4.4.9未经申请之离职,或未依离职程序丁规定限期内办妥离职交接手续的;4.4.10提供有关的虚假证书或劳动关系证明,骗取公司录用的;4.4.11同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,且拒不改正的;4.4.12借故请事假或病假却在他处工作,或未经公司许可在外兼职,经查证届实的;4.4.13唆使或引诱公司员工离职,或对公司员工行贿或约定不正当利益的;4.4.14滥用职权、营私舞弊、为本人或他人谋取不正当利益的(无论既遂或未遂);4.4.15伪造、冒用主管或其他权限人签字,或伪造、盗用公
12、司印章的;4.4.16虚报工作业绩,互相包庇,骗取公司财产的;4.4.17向客户或供应商收取不当利益,有具体事证的;4.4.18偷盗、侵占或故意损坏公司或他人财物,经查证届实的;4.4.19故意或重大过失删除、销毁公司重要文件的(含计算机资料);4.4.20制造、散布谣言,组织、煽动、参加怠工、闹事及罢工的;4.4.21蓄意制造事端,挑拨劳资关系,或散布不利劳资关系的言论、破坏公司劳资和谐关系的;4.4.22威胁、侮辱、恐吓、谩骂、诽谤、中伤、暴力伤害同事、上司及他人,情节恶劣的;4.4.23蓄意隐瞒真相、包庇违规违纪行为,造成恶劣影响的;4.4.24携带违禁物品进入公司不听制止或明知故犯的;
13、4.4.25违反治安管理处罚条例,受到治安处罚,或虽未收到处罚但已损害公司名誉或利益的;4.4.26因涉案被公安机立案并受到刑事拘留、逮捕、取保候审或其他刑事强制措施的;4.4.27因工作失职,浪费公司资源或损坏公司财物,造成公司经济损失玉MB2000元的;4.4.28 一个月内累计记过次,或一年内累计记过6次,或一年内累计记大过次的;4.4.29公司其它规章制度对违规违纪行为规定给予辞退处分的;4.4.30有其它与上述情节情形相当的情形的。4.5公司规章制度、作业规范对员工违规违纪行为做了规定,但是未对惩处幅度做规定的,适用本办 法中与其最相类似条款的有关惩处幅度的规定。4.6员工违规违纪对
14、公司造成经济损失的,除按规定惩处外,还应赔偿相应经济损失。l=j文件编号:GC/F1141001035审批权限5.1表扬、记功由班组长或以上级别人员申报,提交部门经理、车间主任或以上级别人员核准。5.2记大功由部门经理、车间主任或以上级别人员申报,提交总经理批准。5.3警告、记过由班组长或以上级别人员申报,提交部门经理、车间主任或以上级别人员核准。5.4记大过由部门经理、车间主任或以上级别人员申报,提交总经理批准。5.5辞退由部门经理、车间主任或以上级别人员申报,人力资源部门复核,并知会工会,最后提交总 经理批准。6奖惩程序6.1发生奖惩事件后,由事件发生所在部门填报员工奖惩申报表,交被奖惩员
15、工签名,按第5条款 规定人员审核签名后生效,同时须报送人力资源部门备案,并在公司公告栏中张贴公示。6.2被惩处员工对申报之违规违纪事项如有异议,可在员工奖惩申报表之“申诉理由”中详细说 明,并由部门车间会同人力资源部门对有异议的惩处进行相应复核。6.3被惩处员工既不提出申诉乂拒绝签名的,视为拒不认错,可加重惩处。6.4员工拒绝签名并不影响任何违规违纪惩处的生效。在员工拒签的情况下,由申报人及第三者见证 人在员工奖罚申报表上签证,惩处同样有效。7附则7.1本条例由人力资源部门起草,公司职工代表大会讨论并审议通过,公司总经理批准。7.2本条例丁 2014年10月1日起公布实施。职工代表大会代表确认签字:日期:年月日总经理批准签字:日期:年月日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 577