建筑工程设计咨询公司录用、辞退等一系列管理制度

《建筑工程设计咨询公司录用、辞退等一系列管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建筑工程设计咨询公司录用、辞退等一系列管理制度（40页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 1 建筑工程设计咨询公司 录用、辞退等一系列管理制度 1.管 理 大 纲 建筑工程设计咨询公司 录用、辞退等一系列管理制度 1.管 理 大 纲 1、为了加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮 大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订 本管理制度。 2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项 决定、纪律。对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 3、公司的财产属企业法人所有。公司禁止任何组织、个人利用任何 手段侵占或破坏公司财产。 4、公司禁止任何个人以任何形式损害公司的形象、声誉。 5、公司禁止任何个人为小集体、个人利益而损

2、害公司利益或破坏公 司发展。 6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术 水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效 益。 7、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供 2 学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和 业务过硬的员工队伍。 8、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司予以 奖励、表彰。公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件， 提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多做贡献。 9、 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会， 鼓励员工积极向上。 10、公司倡导员工团结互助，同舟共济，

3、发扬集体合作和集体创造 精神。 11、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事 务及发展提出意见或建议，有贡献者公司予以奖励、表彰。 12、公司实行“按劳取酬” 、 “多劳多得”的分配制度。 13、公司提倡实事求是的工作作风、提高工作效率；提倡厉行节约， 反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 14、公司所有技术人员经见习期（使用期）考核合格后均为正式员 工，非技术人员为聘任制。 1 山河建筑工程设计咨询有限公司 山河建筑工程设计咨询有限公司 行 政 管 理 制 度 行 政 管 理 制 度 （暂行管理规定） （暂行管理规定） 2 目 录 目 录 1. 1.员工守则1 2.

4、2.员工聘用制度2 3. 3.合同制度3 4. 4.员工劳动保障制度4 5. 5.工资、补助管理制度5 6. 6.奖励制度6 7. 7.惩罚制度7 8. 8.辞职、辞退、开除制度9 9. 9.作息制度10 10.10.卫生管理制度 11 11.11.请销假制度.12 12.12.出差制度14 13.13.财务管理制度16 14.14.公司及部门会议制度17 15.15.劳动纪律18 16.16.办公室管理制度19 17.17.文件管理制度20 18.18.办公用品采购及使用管理制度21 19.19.公司固定资产管理制度22 20.20.印章使用管理制度23 21.21.电脑、打印机安全管理制度

5、25 3 1.员工守则 1.员工守则 1、认真遵守公司的规章制度，自觉规范个人行为； 2、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理； 3、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言 论或行为； 4、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破 坏公司发展； 5、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公 司技术资料和文件； 6、在工作遇到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任 务，不得畏难回避，借故推诿； 7、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以 方便工作为由随意加大不必要的支出， 更不得利用任何手段侵占或破坏公 司财产； 8

6、、在对外业务接洽时应态度谦和，不亢不卑，不得傲慢无理，损害 公司声誉； 9、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作， 不得吵架斗殴破坏公司团结； 10、员工出勤管理依照考勤制度执行。 4 2.员工聘用制度 2.员工聘用制度 1、新员工的聘用工作由办公室办理； 2、公司需要的专业人员可以从网络招聘，也可通过公司员工推荐或 从社会上招聘； 3、新毕业学生安排见习期一年； 4、新聘员工需向办公室提交符合要求的毕业证书、学位证书、技术 职称证书、身份证等相关资料； 5、非新毕业新聘员工需由公司安排至部门，试用 13 个月，试用 期内只发试用期工资。 试用期满后由所在部门对其从思想、

7、业务以及工作 表现等方面进行综合评定，确定其岗位，不合格者不予录用； 6、见习期满人员应由公司全体正式员工民主评议，有超过 1/3 认为 不合格者将延长见习期 36 个月，经个人申请再行评议，不合格者按待 岗 3 个月处理。 7、在岗人员不能胜任本专业技术岗位工作，经总经理办公会研究同 意后让其降级或待岗 3 个月。待岗期满后由公司安排至相关专业试用一 个月，经试用后仍不及格者予以辞退。 5 3.员工合同制度 3.员工合同制度 1、员工合同期限分为长期、临时两种； 2、长期签订期限为一至三年以上（含三年） ，聘用员工根据工作情 况随时招聘； 3、公司与员工在互相选择，平等协商的基础上签订合同，

8、通过劳动 合同的形式，确定公司和员工之间的劳动关系，并规定双方义务、责 任和劳动期限； 4、合同期限的长短，根据公司的需要与劳动者的意愿协商确定，劳 动合同期满后，如双方同意，可续订合同；合同期内经双方同意可提前续 签或解除合同。如任何一方违反合同时，都应追究责任，以维护合同的严 肃性。 5、对新聘员工办公室应在试用期满后 30 天内与试用合格的人员签 订合同；新毕业学生应在落户后 60 日内由双方协商签订劳动合同。 6 4.员工劳动保障制度 4.员工劳动保障制度 1、公司按国家有关规定执行有关对员工的劳动保障，维护员工自身 利益； 2、公司正式员工均需签订劳动合同并按国家规定缴纳养老保险、失

9、 业保险和医疗保险；聘用员工经双方协商，由本人自行缴纳或单位代缴， 费用均含在本人工资中， 或按双方约定办理。 3、公司按根据节日发放职工福利，发放相关物质补贴及未婚正式员 工按统一标准发放，已婚正式员工根据到设计公司工作工龄按标准发放、 4、执行国家、省市地区制定的有关劳保规定。 7 5.工资、补助管理制度 5.工资、补助管理制度 1、公司员工的各项补助由总经办研究确定后按制定标准进行发放； 聘用员工工资由公司与个人协商确定。 2、员工工资发放时间定于当月 10 号发放，员工工资及固定补助工 资实行现金工资，非固定补助工资由财务副总经理审核、财务报销、总经 理审批，由财务现金发放。 3、试用

10、期人员工资只发放应发工资的 80%，实习学生实习期间适当 给予一定的生活补贴； 见习期人员执行见习期工资标准； 聘用人员试用期 内按全额工资发放。 4、待岗人员只发工资标准中的 50%； 5、员工补助分为“通讯补助、加班补助、补助发放等次分为见习期 内、工作 1-3 年、工作 3 年以上三个等次；公司领导可根据实际工作情 况随时调整各种补助； 6、累计月请假天数超过 5 天者，当月只发放工资的 85%，季度累计 请假超过 7 天以上者，公司根据实际情况研究确定调整工资。产假期间 工资按国家有关规定发放。 8 6.奖励制度 6.奖励制度 1、公司对工作优秀、突出者给予奖励，并设立以下奖励方法：

11、大会表扬；奖金奖励。 2、对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事 迹突出；完成工作指标，成绩良好；积极向公司提出合理化建议，为公司 采纳； 维护公司利益， 为公司争得荣誉， 防止或挽救事故与经济损失有功。 3、部门负责人领导有方，带领员工完成工作指标，成绩良好者，公 司应予以奖励。 4、在县级以上建筑设计主管部门组织的各种评优中获奖，公司给予 奖励。 5、在市级（含市级）以上刊物上以第一作者发表论文者，经公司同 意，给予按实报销稿件版面费，稿费归个人所有。 6、对于取得国家注册资格证书者，在公司注册的，公司给予报销一 次考试费用（交通

12、费、住宿费等） 。 7、其他对公司做出重大贡献，公司办公室或总经理认为应当给予奖 励的。 8、每年年底公司评选优秀员工一名，先进员工两名，由总经办成员 及各专业责任人民主选定，并给予一定奖励，鼓励员工勤劳、踏实工作， 钻研、创新技术。 9 7.处罚制度 7.处罚制度 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣 除一定时期的奖金、扣除部分工资（试行拟定绩效工资） 、停发补助、警 告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1、 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或 不良影响的； 2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产 任务或工作任务的； 3、卫生

13、打扫不及时、不合格、未打扫的；在办公室乱扔烟头，果皮 纸屑的； 4、请假未向办公室申请、及时填写请（销）假单，私自外出的； 5、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的； 6、拒不执行办公室决议及总经理、副总经理、部门负责人决定的， 干扰工作的； 7、工作不负责，损坏设备、工具，浪费资源、能源，造成经济损失 的； 8、违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，借公济私，造成 经济损失的； 9、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分 的； 10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 10 11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人的； 12、散布

14、谣言，损害公司声誉的； 13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 14、因工作失职，造成重大技术质量事故的； 15、有其他违章违纪行为，总经办或总经理应予以处罚的。 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 备注： 单项管理制度有具体处罚措施的以单项制度为准， 无具体的则以该 处罚制度执行。 备注： 单项管理制度有具体处罚措施的以单项制度为准， 无具体的则以该 处罚制度执行。 11 8.辞职、辞退、开除制度 8.辞职、辞退、开除制度 1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制 度规定履行手续。 2、试用人员在试用期内辞职的应至少提前一周向公司

15、提出书面辞职 报告，办理辞职手续。 3、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。 员工不得随便辞职。 4、合同期内员工辞职的，须至少提前一个月向办公室提出书面辞职 报告，由办公室签署意见，经总经理批准后，由办公室办理辞职手续。辞 职员工需以完成现有设计任务 （出蓝图） 为离职日期或与领导商议决定具 体离职日期。牵扯到的赔偿问题按合同条款和公司文件执行。 5、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育 不改者，公司有权予以解聘、辞退。 6、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予 以开除。 7、员工因辞职、辞退离岗者，从不在公司工作至正式办理关系之间， 公司代其所缴纳的各种保险均由本人在办理关系前补交至公司。 8、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前， 必须交还公司的一切财物、文件、业务资料及规定的各种费用。否则，不 予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 12 9.作息制度 9.作息制度 公司员工应严格按照作息时间上下班： 1.作息时间： 北