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1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 全国 4 月自学考试劳动法试题 一、 单项选择题 ( 本大题共 20 小题 , 每小题 1 分, 共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其 代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 有关国际劳工公约和建议书的说法, 错我就要免费上传我就要免 费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传 误的是 ( A ) A.公约对全体会员国具有约束力 B.国际劳工公约和建议书合 称为国际劳工标准 C.建议书作为会员国制定法律的参考 D.建议书不需要会员国批准 公约需要得到批准, 才能够在此国
2、产生效力。 2. 下列关于劳动法律关系的表述, 错误的是 ( D ) A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系我就要免费上传 C.劳动法律事实产生劳动法律关系我就要免费上传我就要免费上传 我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传 D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体应该是内容 3. 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工, 1月 1 日韩某到公司 上班 , 下列关于工资报酬支付的说法, 正确的是 ( D ) A.由于实行综合计算工时, 韩某属于正常工作, 甲公司不需支付加 班费 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 B
3、.甲公司能够安排补休, 我就要免费上传我就要免费上传我就要免 费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传 我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传 不需支付加班费 C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内, 甲公司不需 支付加班费 D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300的工资报酬我就要免费上 传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就 要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费 上传 节假日工作的报酬不低于300% 4. 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释( 三) , 劳动者主张加班费, 对加班事
4、实举证责任分配的说法正确的是 ( A ) A.劳动者承担 B. 用人单位承担 C.劳动者和用人单位共同承担 D. 人民法院决定举证责任的分配 5. 以下关于中国工会法律地位的说法中, 不正确的是 ( C ) A.工会具有唯一性 B. 工会具有独立性 C. 所有工会组织都具有法人资 格 D. 工会独立自主开展活动 工会具有唯一性 , 独立性 , 永续性 , 大部分具有法人资格 6. 劳务派遣单位跨地区我就要我就要免费上传我就要免费上传我就 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要我就 要免费上传我就要免费上传我就要
5、免费上传我就要免费上传我就要免费 上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免我就要免费上传我就要免 费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传 我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传 费上传我就要免费上传我就要免费上传 免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传 免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免 费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传 我就要免费上传 派遣劳动者的 , 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是 ( A ) A.按用工单位所在地的标准 B. 按派遣单位所在地的标准 C.派遣单位与劳动
6、者约定D.派遣单位与用工单位约定 7. 根据中华人民共和国劳动合同法的规定 , 协调劳动关系的三方 机制中 , 不包括的主体是 ( D) A.劳动行政部门 B. 工会 C. 企业 D. 劳动者 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁, 对案件有管辖权的是( A ) A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 C.双方当事人协商确定 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 D.抽签决定 劳动争议仲裁法 规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单 位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 劳动合同
7、履行地的劳动争议 仲裁委员会具有管辖权 9. 世界上最早出现集体协议的国家是( B ) A.德国 B. 英国 C. 法国 D. 美国 10. 用人单位在以下情形下能够解除合同的是( C ) A.张某患职业病 , 可是未丧失劳动能力 B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸, 正在住院手术 C.李某在怀孕期间 , 严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D.陈某与所在单位的劳动合同期满 11. 根据劳动法律法规规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商 解决不成 , 应按以下程序解决: ( D ) A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理 C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动
8、行政部门组织有关各方协调解决 12. 张某在某企业连续工作满 , 下列说法错误的是( D ) A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的, 企业应签订 B.张某与企业同意续签劳动合同, 张某提出与企业签订无固定期限 劳动合同的 , 企业应签订 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 C.张某与企业同意续签劳动合同, 不论张某是否提出签订无固定期 限劳动合同 , 企业都应签订无固定期限劳动合同 D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作的, 劳动者提出或者同意签订, 续订 劳动合同的 , 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 都应该是无固
9、定 期劳动合同 13. 甲、 乙两人在机械厂的同一车间工作, 在某日上班时 , 甲因疏忽 大意 , 操作不当 , 致乙右臂伤残。 有关该事件的表述正确的是( A ) A.假设乙不能从事原来的工作, 也不能由机械厂另行安排工作, 则 机械厂仍不能解除与乙的劳动合同 B.乙所受的损失应由甲赔偿 C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提我就要免费上传我 就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免 费上我就要免费上我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就 要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费 上传我就要免费上传我就要免费上传 传我就要免费上传我就
10、要免费上传我就要免费上传我就要免费上传 我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要 免费上传 传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传 出处理意见 D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下, 能够解除与乙的劳动合同 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 在工作期间内受伤, 乙属于工伤 , 享受工伤待遇。 用人单位不能够解 除期合同。 14. 下列争议适用劳动法的是( C ) A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲, 李某与王某就报酬 发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学, 陈某与该公司就加班工资发 生争议 C.某企业工会主
11、席与该企业就年休假问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 学生假期打工不受劳动法的保护, 属于一般的雇佣关系。家庭保 姆。自然人也不属于劳动法 15. 下列关于非全日制用工的说法, 不符合劳动合同法规定的 是( B ) A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的, 后 订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工终止时, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工合同不得约定试用期 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 16. 劳动合同变更 , 应当采用 ( A ) A.书面形式 B. 口头形式 C.书面或口头形式 D.
12、书面和口头形式 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 17. 下列争议应适用劳动争议调解仲裁法的是( ) A.张某参加某服务性企业的招聘, 企业以不招女职工为由拒绝了张 某, 张某欲起诉企业 B.王某参观某工厂时, 被该工厂的我就要免费上传我就要免费上传 我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上我就要免 费上我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我 就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免 费上传我就要免费上传 传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传 我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我
13、就要免费上传我就要 免费上传 一名职工违规操作设备打伤, 王某要求工厂赔偿 C.某个体餐馆招收李某为服务员, 未签订劳动合同, 李某也未要求 签订 , 李某怀孕期间餐馆将李某辞退, 李某要求餐馆赔偿 D.陈某是某机关单位的公务员, 陈某因单位拒绝支付加班工资与单 位发生争议 劳动争议仲裁法 受案范围 : 确定劳动关系的争议, 因劳动合同的 订立 , 更改 , 终止的争议C属于这个 公务员适用于公务员法 18. 根据中国劳动法第35 条的规定 , 集体合同的效力范围及于 ( D ) A.企业工会的全体会员 B. 签订集体合同的职工代表 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除
14、。 C.参与合同讨论的企业职工 D. 企业全体职工, 包括没有参加工会 的职工 根据中国劳动法第35 条的规定 , 集体合同的效力范围及于企业 和企业全体职工 19. 下列关于企业内部规章制度的表述, 错误的是 ( A ) A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定 B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效 C.规章制度是劳动合同的附件 D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节 20. 关于劳动争议仲裁, 下列说法不正确的是( B) A.劳动争议仲裁适用调解原则 B.当事人申请劳动争议仲裁的, 必须与对方签订仲裁协议 C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D.与劳动争议案
15、件的处理结果有利害关系的第三人, 能够申请参加 仲裁活动 二、 多项选择题 ( 本大题共 10 小题 , 每小题 2 分, 共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的, 请将 其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21. 从工人运动的角度, 能够将劳动关系分为( ABD) A.利益冲突型劳动关系 B. 利益一体型劳动关系 C.利益分配型劳动关系 D. 利益协调型劳动关系 22. 下列属于职业培训对象的有( ACD ) 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 A.失业劳动者 B. 处于学龄期的青少年 C.在职的劳动者 D. 企
16、业富余人员 23. 下列人员可实行不定时工时制的有( BCD ) A.铁路行业中需连续作业的职工 B. 出租汽车司机 C.企业的高级管理人员 D. 港口行业中需机动作业的职工 24. 劳动者的劳动权利包括( ABCD ) A.自主择业权 B. 接受职业培训的权利 C.结社权 D. 民主管理权 25. 劳动就业的特征有( ABCD ) A.劳动就业必须出自公民的自愿 B.劳动就业的主体具有特定性 C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 26. 属于劳动合同法规定的用人单位的有( ABCD ) A.会计师事务所 B. 律师事务所 C.基金会 D. 个体经济组织 27. 劳动者与用人单位达成调解协议后, 用人单位在约定的期限内不 履行的 , 劳动者能够持调解协议书, 依法向人民法院申请支付令的有 ( ABC ) A.支付拖欠劳动报酬的协议 B.
