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1、员工年终奖总结XX年3月17日在外面参加了一场免费的培训，一直没 有时间把培训的内弄总结下来，终于在一个月后找到了时间 来总结。工资总额 概念：公司在一定时间内发放工资福利的总计 特征：形式t货币，时间t一定周期内，最低标准 年终奖是工资总额的一部分年终奖 年终奖不作为未签合同双倍工资的计算基数 年终奖计算入违法解除的经济补偿金 （ 计件工资、加班 以及额外的福利 ）劳动合同中明确规定享有年终奖，而企业的规章制度中 没有相应的说明，也就是说劳动合同与规章制度发生冲突的情况下，劳动 合同是针对于企业与员工别的效力，特殊的高于普遍的效力。劳动合同与录用函 offer（offer 先签 ）1 、of
2、fer 中有年终奖，劳动合同中没有年终奖，那么实 际情况下年终奖是没有的2、offer 中有年终奖， 劳动合同也有但是有补充的规定， 同样是有效的3、年终奖合同中没有规定，但是入职后每年都发放年终奖，员工离职后依旧享有年终奖员工的福利发生变更后一定要通知到员工的本人并签 订文字性的证明合同中签订的工资 =基本工资 +销售提成 （ 年底统一发放 ） 销售提成约等于年终奖如果不发放的话 则是 拒不支付劳动报酬罪 （ 无支付能 力的除外）T隐匿、逃避或者有支付能力但是拒不支付或者 篡改相关内容的经有关部门 （ 劳动监察、劳动仲裁 ） 查证责令 其支付，但是依旧拒付的。重点：一审判决、提出上诉算有关部门责令支付过 劳动报酬=工资+津贴+加班费+计件工资（保险不算 ） 合同中规定有年终奖，违纪解除无特殊规定的话则享有 年终奖若合同与规章制度中无明文规定不享受年终奖的话，依 据是否长期享受可进行争取三期员工T孕期、产期、哺乳期依据劳动合同法第三十 九条可以开除N+1的概念N作为工作年限，1为一个月的代通知金每次考核后都有员工本人签字，就算是 N 期后考核不合格员工不签字，相应的也认作考核真实
