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1、乐山.邹艳梅 营业部经理,签约时间：2009年12月 晋升时间：2010年4月晋升业务主任 2014年6月晋升营业部经理 主要荣誉 2014年优秀部经理 2010年-2011年川分月度高峰部经理 银质全明星会员 2011-2013年 连续三年乐山中支保费冠军、件数王,分享讲师：邹艳梅 案例萃取师：吕霄,优质增员 带动团队良性发展,营业部收入新增情况,营业部数据展示,目 录,一、曾经执着坚持个人绩优 二、偶然增员带给我的震撼 三、如今团队的改变与收获,2009年12月加盟，2010年4月晋升业务主任； 20012年7月，持续25个月绩优因个人原因中断； 2012年9月-至今，重新持续绩优，到现在
2、已经35个月 全明星； 2009年-2013年3月，小组人力一直维持在10人左右。,执着个人绩优的我,所有人都在增员，只有自己还在原地踏步 自己收入与别人收入差别越来越大,2013年4月，公司出现增员热潮。,在这么大环境下，我依然觉得自己做绩优比增员做组织发展要轻松。,目 录,一、曾经执着坚持个人绩优 二、偶然增员带给我的震撼 三、如今团队的改变与收获,2013年4月，一次朋友的生日宴会,宴会上，认识了同行伙伴左俊儒，他是一位对自己 未来非常有规划的人； 我内心从没想过能把这样一位优秀的人才增员到团队 来； 通过聊天洞悉了他事业上不如意的地方。,2014年5月，专程拜访,领导和同事鼓励我，让我
3、意识到这是增员的好时机； 我和区经理到他家进行拜访，表明意图； 经过沟通和一系列的努力，左俊儒成功加盟新华。,左主任的工作态度促进了我,左主任在进入公司以后展业、增员都与我一起，看着 左俊儒主任签单与增员，作为师傅的我非常有成就感； 同时，有这么优秀的徒弟，师傅的压力非常大； 我内心是一个不服输的人，师傅就一定不能比徒弟差！,我的改变,我第一次成功增员，带动了我增员的 积极性； 将优质增员的特性做对比，锁定理想的 增员人选；,我的责任心变强，对团队关心也频繁了，以前对组员是放养式管理，任其自生自灭； 意识到必须给团队做好榜样，晨会都会提前到。,我的改变,团队发展的及时雨,左主任的加入，让我更有
4、激情、更有信心，找到了如何做一个好的团队长； 优秀的增员带给我灵感，优秀的增员带给我思路。,近朱者赤，近墨者黑！ 与优秀的人在一起 自己也会变得优秀,目 录,一、曾经执着坚持个人绩优 二、偶然增员带给我的震撼 三、如今团队的改变与收获,优质增员加盟后的“化学反应”,我的改变,团队的改变,从喜欢自己一个人做事到现在喜欢大家一起努力,从安于现状到发展欲望强烈,我的改变,团队的改变,每天都充满激情，用自己实际的行动来做好榜样,思想统一，规划未来，为共同的目标奋斗,优质增员加盟后的“化学反应”,团队业绩展示,总结,增员带给我动力，优质增员，是，带动团队良性发展。,成长感悟,敢于向比自己优秀的人开口，自己会变得更优秀； 做一个优秀的人，带动自己和他人； 优秀是可以复制的！,我的目标,团队规模保费 超越百万,知、信、行合一 锻造辉煌营业部,谢谢！,THANKS,
