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1、 反违章积分考核制度一、总则1、为了加强安全生产管理，加大反违章管理力度，使反违章工作做到规范化、制度化，特制定本规定2、违章行为实行处罚与安全积分扣分并存，当违章行为发生后，不只按公司反违章管理标准的有关规定进行经济处罚，还要按本制度对相关人员安全积分进行扣分。二、检查与扣分1、反违章管理实行违章责任追究制，对违章当事人及其上级主管领导进行责任追究，对负有监督、监护、检查、验收不到位的责任者进行责任追究。2、各部门、班组和员工应主动查处违章，对态度端正并能及时纠正违章行为的员工，可根据实际情况适当降低扣分标准。3、因违章导致事故者按集团公司安全工作奖惩规定和本公司安全生产奖惩管理标准进行处罚
2、。4、积分考核标准1) 每发生一次指挥性违章，扣除违章者安全积分 12 分。2) 每发生一次管理性违章，扣除违章者安全积分 12 分。3) 每发生一次作业性违章，扣除违章者安全积分 12 分。4) 对装置性违章，不按计划如期完成整改的，每处罚责任部门负责人安全积分 12 分。5、离岗培训 1) 每位员工每年年初的原始安全积分都为 10 分，当安全积分低于 6 分时，要进行离岗培训，经考试合格后恢复工作，同时安全积分恢复为 10 分。2) 发生习惯性违章行为的员工，必须离岗培训。3) 由于违章造成一类障碍及以上者，责任人必须离岗培训4) 离岗培训内容要有针对性，培训时间不少于一周，经考试合格后恢复工作，否则，应继续离岗培训，直至考试合格。5) 离岗培训后仍不能满足技能要求的人员，可调整其岗位。三、附则公司各部门、班组、个人应认真学习、执行本规定，积极抵制违章行为，确保公司安全生产工作。常见违章事例：见公司反违章管理标准
