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1、东财组织行为学在线作业三（随机）-0008试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.人们在群体中可以获得的需要不包括：A.安全需要B.情感需要C.尊重和认同需要D.沟通的需要答案:D2.敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（ ）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么：A.提示B.规范C.强制D.引导答案:D3.由纵横两套管理系统组成，一套是纵向的职能领导系统，另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统的组织结构是：A.直线职能型B.事业部制C.矩阵制D.多维立体制答案:C4.下列不属于规范化阶段的特点的是：A.在此阶段
2、群体发展了凝聚感B.成员与群体获得认同，分享感受，交换信息C.群体结构比较稳固，对正确行为达成了共识D.出现较明朗的领导和在发展方向达成共识答案:D5.销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有（ ）的组织文化：A.硬汉式B.玩命工作拼命享受C.攻坚D.过程答案:B6.歪曲事实使变革更具有吸引力，封锁不合乎需要的消息，制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一旦被识破，变革倡导者就会威信扫地，这描述的是：A.操纵B.参与C.协商D.强制答案:A7.在组织发展中，任务技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和：A.工作的重新设计B.变革组织文化C.敏感性训练D.团队建设答案:A
3、8.在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：A.社会技术系统B.变革组织文化C.过程咨询D.社会责任感的培养答案:C9.（ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划：A.分红B.绩效工资C.知识工资D.总奖金答案:A10.社会技术系统的观点认为，任何成功的设计都必须同时满足工作在社会和（ ）两方面的需要：A.群体B.个人C.认知D.技术答案:D11.组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的：A.隐蔽和滞后的B.公开和滞后的C.隐蔽和即刻的D.公开和即刻的答
4、案:D12.运用工作丰富化的哪种方法能使承担完整工作的员工要比那些只承担部分工作的员工更能从最终产品中得到认同：A.垂直授权B.自然团队C.消费者关系D.产品的所有权答案:D13.在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于：A.结构型干预B.任务技术型干预C.以人为主型干预D.强制型干预答案:A14.从决策的主体看，可将决策分为：A.集体决策和个体决策B.初始决策和追踪决策C.战略决策和战术决策D.程序化决策和非程序化决策答案:A15.领导者的根本宗旨是：A.管理B.服务C.当官做老爷D.激励答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16
5、.决策价值化的过程包括：A.价值追求B.价值选择C.认可价值D.检验价值答案:ABCD17.下列属于引发政治行为的个人因素的有：A.高度自我监控B.具有内控型控制点（内控）C.马基雅维里主义D.对组织投资答案:ABCD18.一个人的总体能力可以分为哪两大类：A.心理能力B.体质能力C.思维能力D.理解能力答案:AB19.把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：A.韦伯B.泰罗C.麦格雷戈D.劳伦斯答案:AB20.沟通的主体可以是：A.个人B.群体C.组织D.无生命事物答案:ABC21.影响群体绩效的因素包括：A.群体的潜在绩效B.群体互动的收益群体C
6、.互动的损失群体成员D.共同的规范答案:ABC22.组织行为学的行为主体包括：A.婴儿B.奴隶C.军人D.资本家答案:ABCD23.对组织行为学有贡献的学科包括：A.心理学B.人类学C.考古学D.政治学答案:ABD24.影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括：A.能力B.知识C.成长性需要的程度D.对情境因素的满意感答案:ABCD25.海德认为，行为的后果受两种因素的影响，即行为由两种原因引起，这两种原因是：A.个人的自身因素B.情境的因素C.他人的因素D.社会因素答案:AB以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培
7、养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。
8、德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至
9、960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
