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1、今期“搜仕网求职大讲堂”邀请了“安利”公司的 HR Michael Tan (主要负责校园雇主品牌工作和部分校园招聘的工作)亲临为各位求职者做简历指导，下面是今晚内容的整理：问：如果专业不对口，实习也不是和应聘职位很相符，在写简历的时候，更应该注重些什么？HR 解答：这个专业不对口，通常要看 2 个方面： 1、如果是技术性很强的职位，比如说财会或者 IT 技术类的，这样的话比较困难。2、如果是非技术类，比如说营销、销售、管理类的，这方面倒可以有很多修饰的方法，比如说营销、销售、管理，需要的软条件比较多：沟通能力、口才、创新思维都可以带出来，这些点我是建议在你们的实习经历或者社团项目经验中加以诠
2、释，用一些能力标签的方式标记出来，让 HR 清晰明了的看到（说到这个能力标签，大家可以到微博“安利员工招聘”最近在做的#简历进化论#，其中 3.0 阶段就是说的能力标签） 。问：个人性格部分，很容易写成空话，这部分应该如何写？HR 解答：提到的个人性格部分，不知道是不是说写的自我评价，其实自我评价一般不用写，作为 HR 挺少去看这部分的内容，因为是应聘者单方面的评价，不足以看出什么实际情况问：专业不对口，财会那样，有什么办法呢HR 解答：至于财会类的，据我所知，四大其实不是非常看重这个专业，更重要的是你的逻辑分析能力和对数字的敏感度，这些方面他们在筛选的环节是可以测出来的，所以即使没有财会专业
3、背景，也是可以申请这些职位的，只是在简历中，应当提出自己的逻辑思维、数字敏感、细心耐心等能力续问：除了逻辑分析能力和数字敏感度外，进四大还需要什么特别的条件么？财务类进银行有优势么HR 解答：四大对英文的要求不低，大家要注意。据我了解，财会类金融类在银行方面的肯定会有一定的优势，因为这是个专业性挺高的行业续问：比如说营销、销售、管理，需要的软条件比较多：沟通能力、口才、创新思维都可以带出来，这些点我是建议在你们的实习经历或者社团项目经验中加以诠释”是指在写这些经历的时候，写出从中获得（学到、提升了）什么什么能力吗？HR 解答：是的，在诠释经历的过程中带出自己何种能力的提升。建议大家到我们的微博
4、看看之前一条挺火的内容：关于 HR 的眼睛和脑袋是怎么工作的问：我是电子专业的学生，但是本人对电子的兴趣还是非常有限的。现在面临这就业，我想找电子相关的，譬如技术支持或者销售什么的。但是大学四年好像没什么轰轰烈烈的事迹，只是有几张奖状，这样就没什么可以写的了，甚是郁闷啊，求解，暑假是在打工中度过的，没有什么实习，所以，真的是没什么可以写，怎么办？谢谢！HR 解答：首先，这个问题，对于打工和实习的理解，其实我不是很懂，每个不同的经历，应该会有有不同的收获的；其次，要找销售或者技术支持的工作，相对还是挺容易的；另外，如果对电子不感兴趣，有没有考虑过转行业或者专业呢问：（1）简历中社会实践经历如何写
5、呢？我自己写得太短了，不够详细。（2）如果社会实践经历很少，有如何写呢？（3）投递简历时，那些证书的复印件要跟简历订在一起投吗？（4）网投时，简历是直接作为附件还是复制到正文？要在什么时间段投到 HR 的邮箱才会被其看到？HR 解答：（1）社会实践的内容，如果与求职的职位相关性不是很高，建议不写。（2）社会实践经历少，就侧重在学校的学习成绩或者社团经验。（3）这点上，我不知道其他公司的做法，我个人是觉得没有必要把证书附在简历上的，因为我见到人之前，我一般不会去考究他证书的真假，只有要入职了才去做背景调查。（4）简历要贴在正文，再另作附件来发送。你可以试想一下，如果每位候选人的简历你都要打开，这
6、个时间耗费是很大的。而且正文的格式，务必调整得当！这点非常重要，我收到过有些候选人的简历，就直接贴到正文，格式乱得都不可阅读的。问：（1）我的职业方向是财务会计类，简历上都没有这方面的实习经历，会不会对求职有影响？一些同学说，大企业没有很看重实习经历，是真的吗？（2）我投了好多简历，对于一些公司的应聘要求，我也挺符合的，可是还是石沉大海没有回应。是我的简历制作出现什么问题了吗？（3） “不要用一份简历走天下”的道理我也懂，可是校园活动和实习经历就那么几个，实在是没有办法再制作其他不同的简历。HR 解答：（1）财会类属于专业性非常强的专业，即使没有实习经历，你可以重点突出专业课的成绩。（2）这点
7、 HR 要根据简历点评（3）现在都普遍提倡 1 page resume，实习经历和校园活动，各有 2-3个，一页纸基本就差不多了。 HR：这个问题我想是绝大部分童鞋的心声啦。我想澄清一句，找工作其实跟谈恋爱没区别，right time, right positon, right company，之所以这么说，是因为每个公司、每个用人部门都是不一样的，所以找工作要，除了实力，运气的成分也是很高的问：那是根据不同的公司要求进行网投和宣讲会？HR 解答：一般小公司的宣讲会简历投递，我觉得成功率会比较高，大公司基本还是靠网投，那么网投除了靠运气还有靠技巧，至于这个技巧，就不是今天的主题了，呵呵，但是大
8、家可以去搜索一下网申的技巧和一些网络平台筛选简历的关键词问：（1）.我的简历的内容丰富，照片貌似不够好看。那么，我的要照片还是不要照片好？（2）如何写好求职意愿？才能准确表达自己的想法，并且让 HR 喜欢上你？（3）简历用语如何规范？我性格比较活泼，那简历上，如果我用比较活泼的语言去表达，会不会让 HR 看到反感呢？HR 解答：（1）简历要呈现的有亮点，如果照片没亮点，建议不放，这不是歧视的问题，你们换位思考就可以了。（2）求职意愿，我个人建议是用心写就好，不要希望仅凭一份求职信就可以博得 HR 的喜爱，这种概率太低了（3）简历表述要清晰明确、最好能量化，如果你认为的活泼的语言是火星文或者很潮
9、的网络用语的话，如果我是 HR，即使不反感，但也不会有什么好印象问：（1）理论上是需要针对每一个企业做一份有针对性的简历（也就是需要对简历稍作修改） ，但是每次面对简历的修改都感到无从下手，如何针对一个企业做有针对性的修改呢？例如我都是投市场类的，对于两家不同的公司我需要怎样的修改，可以举例子吗？（2）网申和投递简历到企业邮箱上，有分哪个时间段比较好忙？是不是越晚投递，个人简历在 HR 的邮箱里面的顺序就会比较靠前呢？HR 解答：（1）市场类只是一个职位的类别，还要看行业，如果说 IT 类的市场职位与快消品类的市场职位，我想大家在工作内容上面还是有所区别的。（2）至于投简历的时间，网申是没有区
10、别的，但是到企业邮箱，还是有点技巧的，一般来说，HR 如果 9 点上班的话，处理一下个人事务之后，看简历的时间一般会在 10 点左右，所以发简历的时间可以在 10 点到下午 5 点之间，这是最主要的工作时间。但如果 HR 是过几天才查看一次的话，那么对不起了，也没有区别，还是之前说的，看运气续问：遇到这种情况的话，能不能重复投递简历呢HR 解答：对于我个人，可以，这个要看 HR 的性格，但也要控制度，不要每小时发 1 次问：在自我介绍环节那里，大概说多久，一般说那些方面内容？是说到HR 叫你停还是自己觉得差不多了就自己停下来，哪个更好点？HR 解答：自我介绍环节，如果有要求，按要求；没要求，
11、2 分钟内。问：我是 2B 类的院校，经济学专业，有可能进入一些比较大型的公司吗？简历需要怎么去弄？2B 类的院校是不是没有任何竞争力呀？要提高竞争力，应该从哪些方面入手？HR 解答：内容方面，突出你自己的能力，为什么适合这个职位。总结成一句话，公司为什么要请你，竞争力，归根到底就是个人的综合素质，提升竞争力，无非就是多做，做得少？多听，听得少？多看。问：安利在招聘过程中，如何挑选简历？有不有专业限制或者其它限制？安利在刷选人的时候，学校是怎么衡量的？比如是重本大学，跟三本大学。如何衡量？HR 解答：校园招聘绝大部分的公司都是通过机器筛选一部分的了，至于标准实在不方便透露的，每个岗位都有它的要
12、求，这些就是限制，如果职位没写专业的限制，就是没限制问：我考了很多的证书，会计，银行，证券，经济师，可是为什么投了简历还是没有回应？HR 解答：如果有这么多的证书都没有收到回应的话，证明了你的简历太有问题了问：请问如果某些单位要求六级的，但六级暂时没过，可以应聘吗HR 解答：这个问题想想就很容易了，当然，投了也没坏，说不定真中了问：应届生求职都有很多针对应届生的招聘会，往届生想再就业的话，可以到这些招聘会跟应届生竞争吗，成功机会大吗？如果不去应届生招聘会，那么去哪些地方或者有哪些渠道求职比较易找到工作？HR 解答：有部分企业是允许工作 1 年内的往届生参加校园招聘的，但是这类企业非常少，如果允
13、许的话，其实成功的机会是一样的，跟应届生没区别，现在求职的网站很多啊，但是广告我就不卖了，大家可以多留意微博吧，其实微博现在也是一种新兴的招聘渠道了，很多企业通过微博发布不少的招聘信息问：我们在写简历时，是否要将所有的自己的经历全部写上呢？一些人说只写与招聘职位相关的就可以；但我觉得经历多也可以证明一个人一方面的能力，所以是否也可以全部写上呢？HR 解答：如果经历多，挑职位相关的写，在我看来，经历多，不能完全代表你的能力，但可以代表你的态度问：如果一些经历是跟应聘职位对口的！但做了的时间不是很长，没有实践证明该不该写上去！因为一般网申都要求附上证明。填写资料又要求填写主管名称！有些做了但主管也
14、未必认识你，所以会死在背景调查吗？HR 解答：实践证明如果有最好，你们应该养成习惯，请之前的公司给你们出具实习证明。如果没有，也没关系，只要你应聘的公司无所谓就好，背景调查大公司会做，只要你不是说谎的，就没事的问：有人说面试的时候 HR 是凭前 30 秒的印象判断决定这个面试者是否能合适，后面都是在印证 HR 的判断，我想问是不是这样的， HR 是怎么作出判断的？HR 解答：大致是这样的，除非后面的表现很精彩续问：如何把握前 30 秒？HR 解答：对于我个人而言，前 30 秒，举止得体、自信，说话音量适中， 3 个词形容自己，我知道这些很虚，但是又是很实在的，大家需要自己参透和领悟的问：如果我沟通能力等都不算太强的话，我该怎么做？HR 解答：多跟同学讨论、争论，表达你的观点；多在人多的场合说话问：一般企业进行简历筛选时候的级分数要求？HR 解答：6 级分数要求还是按照国家给定的标准，折算回以前的及格分就好，一般是这样的。除非企业还有其他的要求，会写明白的HR：这次短短一个半小时的时候实在很短，无法一一回应你们，而且这些问题的点都非常散，我个人建议你们可以去我们公司招聘微博“安利员工招聘”看看之前#简历进化论#的 3 步法，这样会更加有系统
