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1、（人力资源知识）2020年年电大(专科包过)(按照英文字母排序精益求精版人力单项选择题（ 比例控制法 ）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是。（成就测验）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”“应会”掌握的水平。（ 法定条款 ）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此条款，劳动合同不能成立。（序列比较法）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A 按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员阶段是在哪个年龄阶段？（ 1730岁 ）按照考评范围与内
2、容来分，可分为( 单项考评 )。B把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( 以人为中心、理性化团队管理 )C传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径） 。从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C ) C待业人口D导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ 人力资源供给大于需求 ） 。对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( B ) B.美国当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的
3、，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（ 公平理论 ） 。F 弗鲁姆的期望理论属于（ 过程型 ）激励理论。服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件工日。这是哪种常见的定额形式?( 产量定额 )G工作性质相同的职位系列称作（ 职系 ） 。工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）B、 劳动价值工作分析中方法分析常用的方法是( C ) C问题分析 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B ）B按细节说明的工作关于薪酬管理原则，说法不正确的是（分配结果均等）。关注组织发展战略的人力资源管理供给保障，如将人
4、力资源管理置于组织经营发展系统。这指的是哪一方面？（ 战略人力资源 ）管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（目标管理法）进行绩效考评。管理人员定员的方法是（ 职责定员法 ） 。岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B ）B开发成本根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ A ） A技术等级工资制根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（ A ）A自行设计法 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资
5、制度?( A ) A. 技术等级工资制 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ C ）C投射测验量法个性职业类型匹配的职业选择理论是由（美国心理学家约翰.L.霍兰德 ）提出的。个性职业类型匹配的择业选择理论是由（帕金森）提出的。H 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ 劳动合同 ）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A ）A“经济人”假设J基本工资的计量形式有（ 计时工资和计件工资 ） 。具有内耗性特征的资源是( B ) B人力资源 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A ）A信度 K考评对象的基本单位是( A ) A考评要素 可变型
6、岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）。L劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（6个月）。劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ D ）D工伤保险劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿协商一致的基础上契约称为（约定条款） 。 劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（60天）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动合同的法定内容不包括（ 试用期限 ）
7、。劳动者因在生产经营活动中所发生的或。这是哪种社会保险制度？（ 工伤保险 ）李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ “社会人” ） 。列考评哪一属于按照范围与内容划分的（单项考评）M马斯洛的需求层次论属于（ 内容型 ）激励理论。某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（支付略低于市场工资水平的工资） 。某单位有10个员工。这种考评方法属于比例考评法中的（ 总体常态分配法 ）。某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B ) B开发成本描述某
8、职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?( A )A. 职务概要每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ B ）B开放式的悦纳表现 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ）B压力机制 每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( 开放式的悦纳表现 )N拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( 宣传与报名阶段 ) Q企业对新员工上岗进行的培训称为（岗前培训） 。期望激励理论属于哪种类型的激励理论(
9、B ) B过程型激励理论 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A ）A人力资源的获得成本 确保组织生存发展过程中对人力资源需求的人力资源管理环节是（人力资源规划 ）。确切地说智力是人力资源的哪一部分？（ 基础 ）企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ 人力资源的获得成本 ）R“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。“这一概念属于( 过程揭示论 )认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观)。人力资源与人力资本在（形式）这一点上有相似之处。人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( 观念上
10、 )。人力资源管理科学化的基础是( 工作分析 )。让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( 构成技术 )让秘书起草一份文件这是一种( 任务 )。“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( 人员的选拔与使用 )人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( 美国波士顿大学教授帕森斯 )提出的。人性化设计的特点主要有：界面友好( 操作简便、程序流畅、一看就懂)。S“社会人”人性理论假设的基础是什么?( 霍桑试验 )适合于流水作业岗位的任务分析方法是( 决策表 )。失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ 强制性原则 ）、无偿性原则、固定性原则。T通过示范，教一名
11、工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ 员工培训 ）通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（ C ）C、 记实分析法通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ A ）A. 准备阶段 通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动( D ) D控制与评价通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（组织内部环境）推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A ）AIQ=（心理年龄/实际年龄）100 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪
12、一阶段？（A ）A准备阶段W为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( 岗位工资 )。 我国的社会保险制度体系主要包括( 养老保险 )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?(职务评价)X下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ 工作中晋升） 。下面哪一项不是人力资源的特点?( D ) D一次性资源下面哪一项不是人本管理的基本要素( D ) D产品下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( D ) D.
13、人力资源供给与需求平衡表下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ C ）C产品数量主要取决于机械设备的性能 下列特点的组织和工种，适宜采取岗位工资制的是（同一岗位技能要求差别小）。下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ B ）B标度划分下列奖金哪些属于长期奖金（ C ）C员工持股计划 下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B ) B标度划分相对比较判断法包括（ A ）A成对比较法学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( D ) D情景模拟与系统仿真巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( B ) B正式诊断阶段相对比较判断法包括( A )A成对比较法Y以人性为核心的人本管理
14、的主体是何种基本要素？（ A ）A.职工 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（ 经济人 ）人性假设基础上提出来的。以下关于绩效考核结果应用的说法错误的是（工作分析方法的选择 ）。以下关于企业薪酬的错误说法是（薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平招到最好的人）。影响招聘的内部因素是（ 企事业组织形象 ） 。1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）B、 产量定额预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？B.预测未来的人力资源需求 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（
15、 D ）D培育和发挥团队精神依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（经验排序法） 影响招聘的内部因素是(A企事业组织形象) 员工考评指标设计分为（ 6）个阶段由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）D结构工资制以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A)A职工一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（ A ）A. 在职培训成本Z在（劳动者欲选择新的用人单位 ）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。在使用绩效考评的关键法时，（ 考评者要记录和观察员工工作中的关键事件 ）。在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策这是制定人力资源规划时的哪一步骤？（
