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1、前 言欢迎您加入浙江恒泰机械制造有限公司！“同在恒泰热土、共创美好明天”；恒泰公司的发展来自您的一份努力，恒泰视您为企业最大的资源和财富。 并鼓动您对公司在经营管理方面提出更好的建议，恒泰始终贯彻 “以人为本”的理念，公司有管理、文职和技术类的空缺岗位，优先从内部员工进行竟聘、选拔任用，为您提供晋升发展的空间！ 本员工手册将指引您尽快了解公司企业文化及规章制度，并尽快进入工作状态；愿您在工作中与领导、下级或同事间建立良好的融洽关系，在恒泰公司里度过快乐的每一天。公司简介浙江恒泰机械制造有限公司，位于风景秀丽的浙江省武义县百花山工业园。紧邻金温高速武义路口，交通便利、环境优美，全国五金行业的生产
2、基地。恒泰公司拥有占地面积20多万平方米的花园式厂房及员工生活区。拥有训练有素的职员1000多名，公司资信等级AAA级，被授予“纳税大户”和“百强企业”。 恒泰自成立以来，属于集机车配件事业部、健身器材事业部、仪表事业部于一体的高新技术产业链。产品畅销于国内和国际市场；矢志成为集管理、营销、技术和服务的国际化行业。恒泰朝着“与国际品质接轨、打造全球化品牌”的企业目标，以“质量为先、诚信为本；顾客至上、精益求精”的质量方针，加强内部管理、提升员工素质，增强客户满意，建立了ISO9000、TS16949等体系。恒泰拥有先进的250-800T压铸机、高精度CNC加工中心、专用机床等设备200多台；及
3、先进的光谱仪和三坐标检测设备。明天的辉煌来自今天的努力，恒泰的成功来自您的满意。恒泰坚持“以人为本、科技为尊、信誉为宗、质量为魂”的经营理念，以专业技术和合理的价格服务于客户。恒泰历经千锤百炼，形成了一套自产品规划管理、研发、生产、销售到售后服务的完善体系，以强大的技术研发实力、优良的产品质量、领先的专业技术和丰富的市场资源，确保了恒泰公司正向着汽配、健身和燃气表行业的永续经营方向发展；并深得国内外广大客户的大力支持与信赖。恒泰以其独特的创业背景，强大的凝聚力，创有独特的企业文化和价值观、市场观。 本着“能者上、平者让、庸者下”的企业用才观，吸引了大批优秀人才加盟。恒泰鼓励员工独立思考、敢为天
4、下先，富有责任感，把个人潜力和创造力与公司的发展有机结合起来，恒泰公司将为每位员工搭建晋升与发展的平台。一、经营理念：以人为本、科技为尊、信誉为宗、质量为魂。二、质量方针：品质为先、诚信为本；顾客至上、精益求精。三、质量目标：客户满意的产品。四、质量承诺：百分之百的品质保证。第一章 新员工入厂规定1.1 应聘者经招聘员进行证件审查合格后，方可填写招工登记表；并提交身份证、学历证、体检表（特种岗位）、婚育证件。（1寸免冠彩色近照3张）；1.2 应聘者持招工登记表由招聘专员送到用人部门面试；面试合格后持用人部门领导签署的招工登记表返回企管部，办理工作证和IC考勤卡、住宿安排等，在厂住宿者应交纳钥匙
5、保证金；1.3 企管中心安排新进员工在规定期限内统一进行入厂培训；培训内容包括（公司简介、公司组织机构、公司各项规章制度、6S知识、安全生产知识讲解）。1.4 新员工通过入厂培训后，由企管中心移交给用人部门进行岗前培训及工作安排； 1.5 内部员工之直系亲属，需介绍进本公司的，应写担保书，如被介绍人在公司违反规章制度严重时，介绍人受连带处分。被介绍人禁止与介绍人在同一部门或所管辖范围内工作，由企管中心核实后，安排不属于介绍人所管辖的范围内工作，介绍人不得有任何异议，否则公司将拒绝录用。 1.6 职工厂服领用规定 6.1 新员工领用：新员工在企管中心办公室办妥相关手续后，方可申领厂服； 6.2
6、自入厂服务满2年后：职工可到企管中心办公室登记、申请更换厂服，且不作扣款； 6.3 在公司服务满6个月以上、或未满2年以下而离职的；在其结算薪资中按厂服总价50%扣除；服务未满6个月而离职的，按厂服总价100%全额扣除。第二章 试用与转正规定2.1用人部门在接收新员工后，应带领其熟悉车间环境，向同事介绍，进行系统的岗前培训如：产品种类及规格、技术要求、设备操作规程、作业标准、质量表单、安全事项等；待新员工明瞭后安排岗位。2.2 新聘员工试用期原则上为1-3个月（如表现优秀者可提前转正），试用期限由用人部门确定。2.3 特殊岗位或职务之薪酬由总经理核定。2.4 在试用期内有下列情况者，将终止试用
7、：4.1 工作能力、态度、技术水平或健康状况，或岗位不适应者；4.2 证件或履历不实者。有重大过失者或严重违反厂规者；4.3 试用期内请假累计超过3天（含）以上者（特殊情况例外）；2.5 新员工转正：经试用合格者，在期满（或考试合格）后3天内，由本人领取及填写好转正申请单，并经相关领导批准后，方可到企管中心办理转正手续；并按转正薪资核定。未办理转正手续的一律按试用期工资进行核算。第三章 劳动合同规定3.1 加入本公司生产线员工应签定劳动合同；合同期一般为2-3年，其他部门视情况而签定合同期限；3.2 劳动合同由企管中心办公室与新进员工签定（特殊岗位不在此限），新进员工应仔细阅读和了解合同内容，
8、同意后签字，合同一经签定即生效；3.3 劳动合同期满时，公司视生产经营需要，征求员工本人意见，双方可续签或解除劳动合同； 3.4 劳动合同签定后由企管中心办公室归档管理。第四章 打卡管理规定4.1出勤异常处理1.1 凡有迟到、早退、旷工、未刷卡等情况按下列规定处理： 1.1 早退：5分钟（含），5分钟以上按旷工半天警告一次； 1.2 迟到: 迟到在15分钟（含）；15分钟以上小过一次；1.3 旷工：旷工半天警告一次、旷工1天小过一次、旷工2天大过；连续旷工3天（含）作自离处理；在连续休假日或其它法定假日前后旷工者，应视其为连续旷工，但假日不计入旷工日数内；全年度旷工累计超过7天者作自动离职处理
9、；1.2 未刷卡：如个人因漏刷卡或忘刷卡而又正常出勤未迟到、早退、旷工者,在当天应向企管中心人力资源处申请签卡确认，逾期不作办理 (备注：签卡次数每月不超过三次)，应由本人填写联络单经部门领导审批后；交由企管中心核销；8小时内未办理手续者，均作旷工论处。如属公务未打卡，由本人报备人力资源经理即可，免作旷工论处；1.3 打卡时效：上午下班、下午上班或晚上加班不得一次性刷卡，两次刷卡时距应在20分钟以上，如需连班则免刷中途下班卡（副总级因工作原因未打卡时，应以电话或口头报备人力次源经理即可）；1.4 每日10:30时分前；企管中心考勤员将前一日出勤异常状况张贴在“公告栏”上；便于核对、确认、处理；
10、1.5 刷卡班次管理: 由于内部或跨部门人员调动时（如：夜班调往白班等）；及时将被调者名单、班次之信息反馈给企管中心考勤员；以作重新设定被调动者的班次时间；以免出现刷卡异常；1.6 除董事会成员及驻外销售员免刷卡外，其他职工上下班必须刷卡。4.2 工作时间：公司实行每日8小时工作制；生产线分三班制，具体上下班时间以公司“通告”为准。第五章 请休假管理规定5.1请休假审批权限职 别核 决 权 限本人班长主任/部长分管领导总经理/董事长班长级以下本人申请审核核准班长级本人申请审核核准主任/部长本人申请审核核准分管领导本人申请核准备注：3天（含）以上之假期，应经更上一层主管之审批。5.2请休假程序2
11、.1员工请假须预先办理请假及审批手续，因特殊情况无法预先请假时，应电话请假，经批准后生效，并在返岗后一日内补办请假手续；2.2在工作期间需办理私事者，应填写请假条和出门证经部门领导批准后交保卫科；2.3员工假满不能返厂者，须提前办理续假手续，否则超假时间按旷工处理。（续假与请假手续相同）2.4未办妥请假手续、请假未获准前擅自离岗、假期已满未销假、续假未获准或请假有不实，按旷工论处；2.5员工请假期间如被发现在外从事有报酬性工作时，除立即辞退外，所请假时数一律作旷工处理。5.3公司假别：春节、劳动节、国庆节、元旦、婚丧假等以公司最新“文件”为准，未在本手册内。 5.4 休假指职工每月正常休息的时
12、间。（正常休假应选在周日，以不影响工作为原则）。未能超出月规定出勤天数的（如28天制），其请假时数可与休假时数相抵（如全月31天，其中请假3天可视为休假处理）；第六章 加班管理规定6.1 因生产任务需要而加班时，由班长提出申请，逐级审核送事业部领导批准。6.2 员工出差期间遇休息日、节假日不计加班。6.3 国家法定节假日由公司安排员工值班，值班视为加班。6.4 加班部门应填写加班申请单，注明加班者姓名、人数、起止时间、加班内容等，经部门领导批准。6.5 加班时，上班、下班均应亲自刷卡，未按规定者一律不计发加班费，代人刷卡者，除不计加班费外，并按奖惩规定论处。6.6 加班费计算标准按公司相关规定
13、执行；6.7 凡下班后，由本公司统一组织的讲习、上课、开会或外派受训等活动，一律不计加班费。6.8 未经核准，因公出差人员不得申请加班费。6.9 经审批的加班申请单应复印一份给企管中心考勤员。6.10 企管中心根据加班名单不定时到现场核查，如查加班者从事与加班无关事情者，不计加班费。并按奖惩规定论处。第七章 离职管理规定7.1离职说明：员工离职形式有：辞职、辞退、自离、开除、解雇五种。1.1辞职：指员工因某种原因在征得厂方同意下辞去现任职位。凡辞职者应提前1个月向厂方申请，经部门或事业部领导、企管中心批准后方为有效。1.2.辞退：指员工不能胜任本职工作，不适合再留厂内工作,而给予该员工辞退。1
14、.3.自离：指员工在未经厂方同意而自动离厂，不作任何事务交接，不办任何手续，部门班组长应将自离者的信息及时反馈给人力资源经理。1.4.开除：指员工违反较严重的厂纪厂规,而给予其作出的处理, (说明:开除员工必须具备3张以上警告或处罚单)。1.5.解雇：指员工因公司效率不好，不适合再留厂内工作，而给予其所做出的处理。1.6 正常辞职人员辞职届满后，到企管中心领取一份员工离职单到各相关部门办理相关手续。1.7管理级人员辞职到期后应填写好移交清单。7.2 离职手续及结薪：2.1 离职时进行工作交接，离职者所在部门领导安排工作移交人，工作交接完成，双方在员工离职单“移交人”栏和“接收人”栏签字确认后，
15、部门领导方可在“负责人”栏内签字；2.2 按照员工离职单上“交接内容”栏与各部门办理交接手续，部门负责人在确认本部门范围内将交接手续办理完后在“负责人”栏上签字；2.3 离职者将签完后的员工离职单交回企管中心，由企管中心将打印考勤表给薪资科，离职者持工资结算单到出纳员处领取工资；2.4 合同期内不得申请辞职，但特殊情况例外；2.5 辞职者之离职手续必须由本人亲自办理，任何人不可代理；2.6 未到批准离职日期的，必须照常上班，不准请假，若特殊情况需请假者，必须出示相关证明，否则不予准假（辞职日期按所请假的时数向后顺延）；2.7 在辞职期限内的员工必须遵守厂规厂纪，禁止怠工或罢工；必须服从领导安排。第八章 上下班工作规定8.1 严格遵守上、下班时间及交接班制度，不迟到、早退或旷工，按规定穿厂服、戴“上岗证”上班，女职工在怀孕3个月以上者可不穿工作服；女职工怀孕达5个月的可工作2小时后休息10分钟；8.2 摩托车、电瓶车、自行车按指定的位置摆放，并随手将车锁好；8.3 上班时间应集中精
