【精编】企业文化手册

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1、钜鑫国际 企业文化手册 第一章钜鑫国际概况钜鑫国际企业简介钜鑫国际企业组织架构钜鑫国际发展历程 大事记 为什么要做品牌 品牌的重要性 钜鑫国际企业社会荣誉 后置 媒体关注下的钜鑫国际 后置 第二章总裁与大家分享的智慧 融入后面章节 诚信产生价值质量就是人品甘于付出必有收获以市场为导向做品牌要敢担当 目录 总 第三章在钜鑫国际 做好人才能做好事钜鑫国际是一个以人为本的企业在钜鑫国际 人品重于才能努力学习 做一个德才兼备的钜鑫人钜鑫国际提倡的工作原则与方法第四章和钜鑫团队一起成长如何快速融入钜鑫团队 主动 钜鑫国际的一些文化兴趣小组钜鑫国际员工文化活动组织与发起在钜鑫团队里生活与成长 第五章钜鑫国

2、际企业文化体系构成钜鑫国际企业理念钜鑫国际企业经营哲学钜鑫国际三大企业文化钜鑫国际企业形象识别钜鑫国际企业文化宣传第六章钜鑫企业文化建设与宣导钜鑫企业文化建设人人有责把企业文化建设作为品牌宣传的一种手段把企业文化建设作为长期的战略执行 第一章对钜鑫国际企业的认知与认同钜鑫国际企业简介钜鑫国际发展历程 大事记 钜鑫国际企业社会荣誉钜鑫国际企业组织架构媒体关注下的钜鑫国际第二章总裁与大家分享的智慧诚信产生价值质量就是人品甘于付出必有收获以市场为导向做品牌要敢担当 目录 上 第一章对钜鑫国际企业的认知与认同 钜鑫国际企业简介钜鑫国际发展历程 大事记 钜鑫国际企业社会荣誉钜鑫国际企业组织架构媒体关注下

3、的钜鑫国际 一 钜鑫国际企业简介 钜鑫国际集团是一家以IT产品开发为龙头 业务范围涉及电脑内存 电脑 消费电子产品 通讯等多个领域 2000年8月8日正式挂名注册 集团旗下设有金泰克科技有限公司 深圳梅赛伯科技有限公司 瑞势科技有限公司 钜鑫学院 青葵基金 等多个团体 足迹遍布世界大部分国家及中国全部省市 10年来始终秉持 诚信祥和 永续经营 的企业理念 致力品质创新研究及科技生活的打造 为消费者提供高品质产品 并以此赢得市场 目前 钜鑫国际集团拥有一支高学历高素质的员工队伍 80 以上工程师拥有5年以上研发经验 全面确保了旗下品牌产品的品质 今年以来 钜鑫国际集团一边不断开拓国内和国际市场

4、一边加强自主创新 不学则退 地积极研发新产品 逐步实现了自创品牌 争创名牌生产的转变 二 钜鑫国际发展历程 大事记 2000年 钜鑫 香港 科技有限公司创立 2005年 金泰克科技有限公司创立 Kingtiger 金泰克 现为中国第一内存品牌 2006年 被 微型计算机 杂志评为 2006年度最具活力企业 金泰克内存 金泰克SSD 2008年 创立 青葵基金 慈善组织 回馈社会 积极投身公益事业 2008年汶川地震 捐赠两部救护车 2009年 深圳市梅赛伯科技有限公司创立 推出Messbon 梅赛伯 电脑周边产品品牌 梅赛伯鼠标 键盘 2009年 为玉树地震发起 青葵计划 捐助物资 2010年

5、 深圳瑞势科技有限公司创立 推出Ramsta 瑞势 移动电源外设品牌 2010年 被 现代计算机 评为 最受大学生欢迎品牌奖 瑞势移动电源 2010年 实施中职学校 青葵阳光园 项目 2010年 捐赠普宁职业技术学校心理咨询中心20万元建设资金 2011年 深圳市润资投资有限公司创立 致力于产融结合和创新金融业务 2012年 捐赠普宁市梅塘镇远光小学10万元助学基金 青葵阳光园揭牌仪式 三 钜鑫国际企业社会荣誉 四 钜鑫国际企业组织架构 钜鑫 国际 金泰克 瑞势 销售中心 技术中心 研发中心 品牌管理中心 仓储物流中心 润资投资 R公司 贸易部 采购部 财务中心 人力资源中心 销售部 商务部

6、涉外部 金融部 综合部 人事部 行政部 五 媒体关注下的钜鑫国际 1 中关村在线 扩大影响钜鑫国际推出瑞势内存品牌 网址 2 中关村在线 全国通路第一家 钜鑫学院成功举办 网址 3 新浪数码 感恩钜鑫十年金泰克促销活动如火如荼 网址 4 中关村在线 情暖人间金泰克向灾区捐赠救护车辆 网址 5 中关村在线 糖果色移动电源瑞势12年香港电子展直击 网址 6 中关村在线 梅赛伯携全线产品亮相中国国际工业博览会 网址 第二章总裁与大家分享的智慧 诚信产生价值质量就是人品甘于付出必有收获以市场为导向做品牌要敢担当 一 诚信产生价值 进入内存市场之初 内存行业正进行低价竞争 为了降低成本 绝大部分生产商用

7、白牌IC打上英文以假乱真 一时间 假货横行 在这样的环境下 我们毫不动摇 依然坚定自己的理念 诚信经营 经过市场的检验 那一批作假的企业全部被淘汰出局 金泰克却很快发展壮大 我们从不做假产品 正因如此 企业才能走到今天 做事就是如此 脚踏实地地做事情 没有捷径可以走 钜鑫国际这么多年来积累了如今的成果 靠的就是 诚信 二字 如今 金泰克行业内和客户中的口碑都很好 更要继续走诚信经营的道路 二 质量就是人品 我们是做品牌的企业 产品质量是企业的生命线 好人品 好产品 降低成本不等于降低质量标准 质量标准是不可以改变的 我对技术部门的要求不是很高 比如移动电源别人的充电次数是100次 技术部只要做

8、100 001次 我就很开心了 别人的容量是5800mAh 而技术部做到实实在在的5810mAh 5820mAh 产品容量比其他产品多一点点就可以了 别人的缺陷率是1 我们的是0 99 就好 达不到要求大家就要检讨 不要找借口 要多找方法解决问题 杜绝低质产品 高标准 严要求是钜鑫国际诚信经营的具体体现 也是我们成功的强大柱石 三 甘于付出必有收获 分享我上学时的经历 刚上中专的时候 上课的第一个星期班里没有选班干部 一大堆的作业本放在讲台上没人发 把整个讲台都堆满了 班主任来上课时看到这种情况 皱着眉头问 有谁愿意帮忙发作业本啊 班上七十多个同学除了我之外 都低着头不敢看老师 班主任看到这种

9、情况之后很失望 于是我自告奋勇发作业 没想到 选班干时老师把副班长的职位指定给我 后来 校里选学生会主席 我得到了大部分同学的投票支持 但是由于我成绩不是很好 校长很是为难 最终决定让我当学生会常务副主席 所以 以小见大 只要主动做事 甘于付出 就一定会有收获 四 以市场为导向 市场是所有企业的根 是企业的命脉 我们开展的一切工作 都要以市场为导向 以市场为导向是指在思维方式 企业运营 工作开展的时候从市场的角度出发 钜鑫国际是作品牌的企业 要站在整个产业链的思维上做事情 是要有所突破的 所有的人在做假货 而我在做真货 然后承诺客户假一罚十 所有的人往低价走 我们要往高价走 最本质的就是一定要

10、把产品质量做好 当然合理地降低价格是可以的 但不能牺牲品质 以市场为导向 要求我们公司全员为市场服务 行政事务部门为市场营销部门服务 产品研发以市场研究为前提 政策制定以市场需求为依据 五 做品牌要敢担当 我们是一家经营品牌的公司 不是贸易公司 与做贸易是有区别的 举一个案例 我们内存有个竞争对手 一直以来资金 资源方面都比我们好 但现在却没落了 是因为他们出质量问题时老板跑了 不愿承担责任 所以说 信誉 责任很重要 当产品出现问题时 要有良好的服务态度 并快速地解决问题 才能赢得客户的信赖 金泰克曾经连遇五次质量问题 五次都化险为夷 就是因为每次出现问题 我们不逃避问题 不掩盖问题 直接面对

11、问题 解决问题 谁都有犯错误的时候 像本田 丰田 宝马出现问题 第一时间就是召回 包括日产最近对在中国被砸的汽车全赔 为什么要花这么大的血本 因为这样能赢得市场的品牌信誉 第三章在钜鑫国际 做好人才能做好事钜鑫国际是一个以人为本的企业在钜鑫国际 人品重于才能努力学习 做一个德才兼备的钜鑫人钜鑫国际提倡的工作原则与方法 目录 中 第三章在钜鑫国际 做好人才能做好事 钜鑫国际是一个以人为本的企业在钜鑫国际 人品重于才能努力学习 做一个德才兼备的钜鑫人钜鑫国际提倡的工作原则与方法 一 钜鑫国际是一个以人为本的企业 以人为本是指在公司经营发展过程中把人作为最核心的要素来考量 并把人们的幸福作为钜鑫事业

12、的终极目标 这其中包含了丰富的意义和思想 其中包括 1 钜鑫国际企业存在与发展的全部意义在于造福人类 为人们创造美好的生活 2 在影响企业发展的诸多因素中 人的因素才是最重要的 人的价值大于物的价值 3 以人为本并非不讲原则的一刀切 参与竞争合作 更高更快更强 人才市场化 竞争全球化 用文化凝聚人心 用制度驾驭人性 千里马是跑出来的 不把千里马和普通马放在一个马槽里进食 4 让人才得其所 用事业留住人 钜鑫人应该学会系统思考 改善心智模式 超越自我 积极进行团队学习 与企业建立共同愿景 5 在工作中培育人 在育人中求大发展 建立学习型团队 把用人工作转变成工作育人 把用人工作变成工作育人 在竞

13、争中成长 在合作中共赢 6 经营文化 经营人才 经营企业就是经营人才 经营团队成员快乐成长的情绪 让他们相互尊重理解 强化沟通 98 的矛盾是误会 98 的经营是人性 人性的本质是面子 伙伴关系不仅是平等更是互补 互补的前提是双赢 二 在钜鑫国际 人品重于才能 才能固然重要 但人品更加重要 如果人品低下 把才能用在损害公司利益 社会利益上 那么才能越大 带给人们的损失越大 而才能是可以通过学习与实践来提高的 因此 人品重于才能 小胜凭智 大胜靠德 不管是企业还是个人 都应该注重品德修养 以德服人才是长久之计 诚信是一种优良的品德 在钜鑫国际 诚信是一切工作的首要原则 市场永远在变 钜鑫的诚信永

14、远不变 1 钜鑫国际对每一个员工的品德要求 1 自信 小泽征尔是世界著名的交响乐指挥家 在一次世界优秀指挥家大赛的决赛中 他按照评委会给的乐谱指挥演奏 敏锐地发现了不和谐的声音 起初 他以为是乐队演奏出了错误 就停下来重新演奏 但还是不对 最终 他发现乐谱有问题 这时 在场的作曲家和评委会的权威人士坚持说乐谱绝对没有问题 是他错了 面对一大批音乐大师和权威人士 他仍然坚信自己是对的 斩钉截铁地大声说 不 一定是乐谱错了 话音刚落 评委席上的评委们立即站起来 报以热烈的掌声 祝贺他大赛夺魁 正是因为他自信 才能不受权威人士们的影响 最终夺魁 小故事 勤奋是成功的必要途径 聪明在于勤奋 天才在于积

15、累 勤奋 就是与时间赛跑 与他人赛跑 在相同的时间内 你比别人勤奋 你就可以学到比别人多的知识 积累比别人多的经验 最终将会超越别人 获得成功 2 勤奋 著名的发明家爱迪生非常勤奋 他发明电灯时 将1600多种耐热发光材料逐一地试验下来 最后发现唯独白金丝性能量好 但白金价格贵得惊人 必须找到更合适的材料来代替 后来 几经实验 最后决定用炭丝来作灯丝 第一批炭丝白炽灯就此问世 给黑夜大放光明 由此可见 成功是必然的 虽然有时候成功的概率非常小 但是只要勤奋 必定能获得成功 比如掷骰子 要掷出六点 掷一次成功的概率是六分之一 但只要勤奋 加大掷骰子的次数 掷几十次甚至上百次 总是能成功掷出六点的

16、 小故事 用心是成功必不可少的要素 认真做事只是把事情做对 用心做事才能把事情做好 细节决定成败 只有用心 才能想出好方法 解决问题 用心工作是一种工作态度 更是一种工作方法和工作哲学 用心 是让你从平凡到优秀 最终获得成功的秘诀 3 用心 一次 章子怡拍戏 为了拍摄她站在雪地里等男朋友的情景 眼睫毛上面需要有非常小的雪粒 但眼睫毛上的雪粒不容易凝结 怎么都拍不好 后来导演决定放弃 而章子怡仍然坚持要拍 她用心思考后发现 是呼吸的温度使得眼睫毛上的雪粒不容易凝结 于是她屏住自己的呼吸 慢慢地等睫毛上的雪凝结 终于她的眼睫毛上面有一排一排的雪粒了 镜头也顺利地拍完了 由此可见 章子怡走红不是因为她的侥幸或机遇 而是因为她在用心拍戏 小故事 2 钜鑫国际对管理者的要求 管理者必须有丰富的经验 综合判断的洞察能力和高人一筹的预见能力 必须具备 五德 孙子兵法 提出了将有五德 管理者也一样 即智 信 仁 勇 严 1 智 即智谋 谋略 管理者必须有很强的学习力 多求知 多获知 获真知 并学以致用 解决实际中的问题 此外 还必须富有创造力和创新性 在管理上能有新的思路 创新的制度 2 信 即诚信和