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1、人力资源管理师等级考试复习资料（基础知识）第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法考点1、研究对象（P1）劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。关键字：现象、规律考点2、研究方法（P3-4 单选1）实证法其重点研究现象本身“是什么”的问题；规范法解决客观经济现象“应该是什么”的问题。关键字：是什么、应该是什么考点3、实证法研究步骤（P4 多选1）步骤：确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料 设定假设条件 提出理论假说 验证第二节 劳动力供给和需求考点1、劳动率与参与率变化趋势（P5-6 单选
2、2 多选3）劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。考点2、劳动力供给弹性与需求弹性（P6 P8-9 单选3-4）何谓供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。S/S表示供给量变动的百分比、W/W表示工资变动的百分比，则有：ES=（S/S）/（W/W） S供给量 W工资率 D需求量关键字：变动分类：供给无弹性，即ES=0 供给有无限弹性，即ES正无穷 单位供给弹性，即ES=1 供给富有弹性，即ES1 攻击缺乏弹性，即ES1劳动力参与的生命周期：15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降 女性劳参率呈上升趋势 老年人口劳参率下降 2
3、5-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持稳定。关键字：老少下降、女性上升、男性稳定何谓需求弹性：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。D/D表示劳动力需求量变动的百分比、W/W表示工资率变动的百分比，则有Ed=（D/D）/（W/W）分类：需求无弹性，即Ed=0 需求有无限弹性，即Ed正无穷 单位需求弹性，即Ed=1 需求富有弹性，即Ed1 需求缺乏弹性，即Ed1考点3、企业短期劳动需求的决定（P9-11 单选15-19 多选4-6）所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。重点：P10的公式以及图1-4在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是
4、：MRP=VMP=MP.P=MC=WR收益 V价值 C成本 P（单用：单价 合用：产量）考点4、均衡理论代表人物（P12-15 单选20-22）均衡理论分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析代表人物是A.马歇尔；一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦尔拉。关键字：局部、一般、A.马歇尔、L.瓦尔拉考点5、劳动力市场均衡的意义（P13 多选7） 劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业考点6、人口年龄结构对劳动力结构的影响（P13 多选8） 通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给 通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。第
5、三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构考点1、基本工资区分六个计算公式（P16 单选23 多选9 10） 实际工资=货币工资价格指数 货币工资=工资标准实际工作时间 货币工资=小时工资率实际工作时间 货币工资=小时工资率标准工作日小时数 货币工资=日工资率标准工作周日数 货币工资=计件工资率(计件单价)合格产品数量考点2、福利支付方式（P17 多选12） 特征（P17 多选11）方式：实物支付、延期支付特征：福利支付以劳动为基础 法定性 企业自定性和灵活性第四节 就业与失业考点1、就业什么叫均衡国民收入（P19 单选24 多选13）均衡国民收入=总供给=总需求 =消费+储蓄 =消费+投资
6、设均衡国民收入为Y，消费为C，储蓄为S，投资为I，则有：Y=C+S =C+I考点2、失业的类型（P2021 单选25 多选14） 摩擦性失业 技术性失业 结构性失业 季节性失业考点3、需求不足性失业的具体表现形式（P21 多选15） 增长差距性失业 周期性失业考点4、失业度量影响的指标（P21 单选26 多选16） 失业率=（失业人数/社会劳动力人数）100%=（失业人数/就业人数+失业人数）100%考点5、失业的影响（P25 多选17）失业造成家庭生活困难 失业是劳动力资源浪费的典型形式 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度考点6、政府指出包括的内容（P23 多选18）政府购买 转移支付考点
7、7、劳动力市场的制度结构要素（P3424 单选27 多选19）最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准 最低社会保障 工会：工会的作用是谈判和监督考点8、就业与收入的宏观调整（P2429 单选2830 多选2025）1、 财政政策：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率2、 货币政策：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务3、 收入政策作用：有利于宏观经济的稳定 有利于资源的合理配置 有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害4、 收入政策的措施：调控收入与物价关系的措施 （第一、制定工资物价指导线 第二、在物价和工资增长过快影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工
8、资进行管制以至于冻结 第三、实施以税收为基础的收入控制政策）收入平衡措施5、 收入差距的衡量指标基尼系数基尼系数越大，表示收入越不平衡基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小 基尼系数在0.4之上，则表示收入差距比较大 通常的基尼系数在0.20.4之间第二章 劳动法第一节 劳动法的体系考点1、基本原则特点（P29 多选1 理解） 劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。 不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。 劳动法的基本原
9、则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。考点2、基本原则的作用（P29 多选2） 指导劳动法的制定。修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。 指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于人事劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。考点3、基本原则的内容（P3033 单选15 多选37） 保障劳动者劳动权的原则：这是首要原则，平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。劳动保障具体变现为基本保护、全面保护和优先保护。 劳动关系民主化原则
10、：具体内容七条（理解），三方原则：政府、工会、企业家协会 物权帮助权原则：劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利，主要通过社会保险来实现，特征：社会性、互济性、补偿性关键字：首要、平等、就业、择业、基本、全面、优先；政府、工会、企业家协会；社会保险考点4、劳动法渊源类别（P3336 单选614 多选8 9）我国的有7个 宪法中关于劳动问题的规定：宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。 劳动法律：劳动法律是劳动法的最主要表现形式。 国务院劳动行政法规：国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。 劳动规章：有权在本部门范围内制定和发布规范性的
11、文件。 地方性劳动法规 我国立法机关批准的相关国际公约 正式解释：任意解释不具有法律效力，正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释其他5个 雇佣规则（内部劳动规则） 劳动（雇佣）合同 集体合同：是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 习惯法：是以劳动共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 法官法或判例法关键字：首要渊源、最主要表现形式、主要依据、规范性、不具有、立法解释、司法解释、行政解释考点5、劳动法的体系（P3639 单选1519 多选1016）内容（八制度）：促进就业法律制度 劳动合同和集体劳动合同制度 劳动标准
12、制度：劳动法所规定的劳动标准是最低劳动标准，一般属于单方面强制性法律规范 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动正因处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法的监督检查制度按四大职能分为：劳动关系法 劳动标准法 劳动保障法 劳动监督检查法关键字：最低、单方面强制性、关系、标准、保障、监督检查第二节 劳动法律关系考点1、什么叫劳动法律关系（P39 单选2022 多选17）所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：存在现实的劳动关系 存在
13、着调整劳动关系的法律规范。劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件关键字：法律规范、调整考点2、种类（P40 单选2326 多选15） 劳动合同关系：劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系关键字：主要形态、合同、行政、服务考点3、特征（P4142 单选2729 多选19） 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律关系的内容是权利和义务：理解第一次调整和第二次调整 劳动法律关系的双务关系 劳动法律关系具有国家强制性关键字：现实、权利、义务、双务、强制考点4、构成要素（P4244 单选3035 多选2023）构成要素分为：主体、内容、客体主体：是指依据劳动法律
14、的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者。工会是团体劳动法律关系的形式主体。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。法律通常将自然人分为：完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人、无劳动行为能力人。完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利能力和用工行为能力。 内容：劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务 客体：主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。关键字：参与者、形式主体、劳动权利能力、行为能力、男性、用工权利能力、用工行为能力、权利、义务、目的、结果考点5、劳动法律事实分类(P44 单选3436 多选24) 劳动法律行为：以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。 劳动法律事件：不以当事人的意志为转移，能够引起一定的法律后果的客观现象。关键字：行为、以当事人的意志为转移、事件、不以当事人的意志为转移第三章 现代企业管理第一节 企业战略管理考点1、什么叫战略（P45 单选1）企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。关键字：总体性、长远性考点2、实质问题（
