管理学基础第六章练习讲解.

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1、中央电大统设课程管理学基础 第六章练习讲解 讲授人： 沈 波 教授 1某企业试图改变其经营方向，需要企业 高层领导做出决策，这种决策属于（ ） 。 A、战略决策 B、战术决策 C、业务决策 D、程序化决策 一单项选择 A 2该项决策具有极大偶然性和随机性，又 无先例可循且有大量不确定因素，其方法 和步骤也难以程序化和标准化，这项决策 就是（ ）。 A、风险型决策 B、不确定型 决策 C、程序化决策 D、非程序化 决 3业务决策中，例如生产任务的日常安排 、常用物资的订货与采购等诸如此类的经 常重复发生，能按原已规定的程序、处理 方法和标准进行的决策，属于（ ）。 A、日常管理决策 B、程序化决

2、策 C、确定型决策D、风险型决策 4在确定决策目标时，要注意把目标建立 在（ ）的基础上。 A、需要 B、可能 C、需要和可能 D、必要的利润 5例外决策，具有极大偶然性、随机性， 又无先例可循且具有大量不确定性的决策活 动，其方法和步骤也是难以程序化、标准化 ，不能重复使用的。这类决策又称为（ ）。 A、风险型决策 B、不确定型决策 C、战略决策 D、非程序化决策 6假如各种可行方案的条件大部分是已知 的，但每个方案执行后可能出现几种结果 ，方案的选择由概率决定。那么，这种决 策属于（ ）决策。 A、风险型 B、不确定型 C、确定型 D、非程序化决策 A 7决策程序的首要环节是（ ）。 A、

3、确定决策原则 B、确定决策方法 C、确定决策目标 D、拟定可行方案 8某企业生产某种产品，固定成本为20万元 ，单位可变成本为100元，每台售价200元， 则该产品的盈亏平衡点产量是（ ）。 A、400台 B、2000台 C、4000台 D、20000台 9某公司的固定成本为300万元，单位可变 成本为40元，产品单位售价为55元，那么， 当该企业的产量达到20万件时，其总成本为 （ ）万元。 A110 B1010 C1100 D11000 10.某公司生产某产品的固定成本为30万元 ，单位可变成本为30元，产品单位售价为45 元，如果现在的产销量为25000件，则该公 司的经营安全状况属于（

4、 ）。 A安全 B较安全 C不太好 D要警惕 11根据决策目标在决策中的地位和重要 程度，一般将其分为三类：即必须达到的 目标、希望完成的目标和不予重视的目标 。其中，（ ），对组织和决策是绝对重 要的，完成它就意味着决策取得了成功。 A、希望完成的目标 B、必须完成（达到）的目标 C、 不予重视的目标 D、必须达到的目标和希望完成的目标 12用特尔菲法进行预测与决策，对专家 人数的确定要视所预测或决策问题的复杂 性而定。人数太少会限制学科的代表性和 权威性；人数太多则难以组织。一般以（ ）人为宜。 A、510 B、1015 C、1520 D、20 25 13任何决策都是针对未来行动的，是为了

5、 解决现在面临的、待解决的新问题以及将来 会出现的问题，这就是决策的（ ）原则 。 A、超前性 B、目标性 C、科学性 D、权变性 A 14下面决策方法中，具有“匿名性”特点的 是（ ）。 A.群众评议法 B.歌顿法 C.头脑风暴法 D.特尔菲法 15某产品有三个生产方案，其成本状况为 ：甲方案固定成本为5000，单位变动成本为 100；乙方案固定成本为12000，单位变动成 本为60；丙方案固定成本为30000，单位变 动成本为30。若丙方案为最佳方案，则产量 为（ ）。 A.150 B.300 C.500 D.700 16某企业生产某产品的固定成本为50万 元，产品单价为80元，单位可变成

6、本为30 元，则其产量达到（ ）件时，企业才不 亏损。 A100000 B15000 C10000 D4545 C 17某公司生产某产品的固定成本为50万元 ，单位可变成本为40元，产品单价为80元， 若企业目标利润为30万元，问企业应完成多 少产销量。（ ） A12500件 B 25000件 C20000件 D 40000件 C 18某公司生产某产品的固定成本为50万元 ，单位可变成本为80元，产品单位售价为120 元，若企业目标利润为30万元，则该企业至 少应完成（ ）万件的产销量。 A、2 B、12 C、20 D、30 A 19某公司生产某产品的固定成本为50万元 ，产品单位售价为80元

7、，本年度产品定单为 10000件。据此，单位可变成本降到（ ） 元/件时才不至于亏损。 A300 B130 C60 D30 D 1运用特尔菲法进行决策时，对专家成员 的意见采用统计方法予以定量处理，所以说 特尔菲法属定量决策。 运用特尔菲法进行决策时，对专家成员 的意见采用统计方法予以定量处理，所以说 特尔菲法属定性决策。 二判断改错 2没有目标，就没有决策。 没有目标，就导致决策失误或无效。 3战术决策是指属于日常活动中有关提高 效率和效益、合理组织业务活动等方面的决 策，多为程序化决策。 业务决策是指属于日常活动中有关提高 效率和效益、合理组织业务活动等方面的决 策，多为程序化决策。 4某

8、企业生产某产品的固定成本为14万元 ，单位售价2200元，单位可变成本1000元， 若企业目标利润为10万元，则企业应完成的 经销量为100万件。 企业应完成的经销量为200件。 5当一个决策方案对应两个或两个以上 相互排斥的可能状态，每一种状态都以一 定的可能性出现，并对应特定的结果时， 这种已知方案的各种可能状态及其发生的 可能性大小的决策，可以采用盈亏平衡点 法。 可以采用决策树法（或风险性决策方法） 。 6决策所做的若干个备选方案应是可行的 ，这样才能保证决策方案切实可行。这就是 决策的科学性特征。 决策所做的若干个备选方案应是可 行的，这样才能保证决策方案切实可行 。这就是决策的可行

9、性特征。 7战术决策又称管理决策或策略决策，它 是指为了实现战略目标，而作出的带有局 部性的具体决策。它主要由企业高层领导 制订。 战术决策又称管理决策或策略决策，它 是指为了实现战略目标，而作出的带有 局部性的具体决策。它主要由企业中层 领导制订。 8经常重复发生，能按原已规定的程序、 处理方法和标准进行的决策，就是非程序 化决策。 经常重复发生，能按原已规定的程序 、处理方法和标准进行的决策，就是 程序化决策。 8经常重复发生，能按原已规定的程序、 处理方法和标准进行的决策，就是非程 序化决策。 12.盈亏平衡点法适用于风险型决策。 盈亏平衡点法适用于确定型决策。 13任何决策都是针对未来

10、行动的，是为 了解决现在面临的、待解决的新问题以及 将来会出现的问题，所以决策是行动的基 础。这就是决策目标性特征。 这就是决策超前性特征。 1.什么是决策？正确的决策应坚持哪些原则 ？ 所谓决策，就是指为了达到一定的目标 ，从两个以上的可行方案中选择一个合理方 案的分析判断过程。 三、问答题 正确决策应遵循以下基本原则 （1）满意原则，满意原则是针对“最优化 ”原则提出来的。“满意”决策，就是能 够满足合理目标要求的决策。 （2）层级原则，决策在企业内分级进行， 是企业业务活动的客观要求。 （3）集体和个人相结合的原则。 （4）整体效用的原则 决策具有以下几个特征： （l）超前性。任何决策都

11、是针对未来行动 的，是为了解决现在面临的、待解决的新问 题以及将来会出现的问题，所以决策是行动 的基础。 （2）目标性。决策目标就是决策所需要解 决的问题，只有在存在问题的情况下，而且 决策者认为这些问题必须解决的时候才会有 决策。 2.决策具有什么样的特征？ （3）选择性。决策必须具有两个以上的备 选方案，通过比较评定来进行选择。 （4）可行性。决策所做的若干个备选方案 应是可行的，这样才能保证决策方案切实 可行。 （5）过程性。决策既非单纯的“出谋划策” ，又非简单的“拍板定案” ，而是一个多阶 段、多步骤的分析判断过程 3. 什么是决策的满意原则。 我们讲的“满意”决策，就是能够满 足合

12、理目标要求的决策。具体讲，它 包括以下内容： （1）决策目标追求的不是使企业及其期望 值达到理想的要求，而是使它们能够得到 切实的改善，实力得到增强。 （2）决策备选方案不是越多越好、越复杂 越好，而是要达到能够满足分析对比和实 现决策目标的要求，能够较充分利用外部 环境提供的机会，并能较好地利用内部资 源。 （3）决策方案选择不是要避免一切风险， 而是对可实现决策目标的方案进行权衡， 作到“两利相权取其大” 、 “两弊相权取其 小” 。 近年来，北京的高中低各档商场均以各 自不同的经营形式与风格出现在首都人的面 前。由于商业网络密布，致使许多零售企业 的盈利下降。而此时的巴巴拉零售联盟组织

13、的利润却大幅度上升。 巴巴拉零售联盟组织的高级管理人员将 这一盈利成绩归功于其相对新型的管理方法 。这种方法是从日本同行那里学来的以“ 集体决策”的方式作为企业管理的中心。 案例：集体决策优于个人决策吗？ 现任董事长王勃先生（即将退休）采 用协商一致的管理方法，使管理人员有足 够的机会参与企业的主要决策。这样做的 最大好处是可以帮助管理人员了解公司组 织各个层次的工作状况。同时，集体管理 的方法有利于培养管理人员。例如，某委 员会的工作涉及诸如策略等政策问题时， 通过集体参与，许多年轻的管理人员逐渐 熟悉了公司所面临的关键问题。 尽管巴巴拉零售联盟组织的大多数管 理人员认为集体管理方法很成功，

14、但也有 少数人持反对态度，马骏就是其中态度最 坚决的一位。他认为管理人员参加委员会 会议是浪费时间，集体决策是妥协的产物 ，而且最终产生的可能不是最佳决策。 然而，他的同事们却指出，集体管理 方法打破了一些部门之间的壁垒，促进了 部门之间的协调。他们承认集体制定计划 可能是费时的，但计划的实施却很迅速。 再者，他们认为与个人决策相比，集体管 理方法鼓励管理人员去探索更多的可供选 择的方案，有不同年龄、不同观点的人参 加，是一种极佳的投入 。 看来巴巴拉零售联盟组织内部出现了 意见分歧，要解决这一难题，使企业内部 所有员工同心协力摆脱目前的僵局，他们 首先需要弄清楚几个问题。请你帮助他们 分析一下。 分析讨论： 1“集体决策”这一方法的优点是什么？ 2“集体决策”方法有什么缺点？ 3请你分析出马骏等人对“集体决策”持 否定态度的原因。 4怎样才能使委员会或工作组更有效地工 作，即减少马骏等人提出的所谓“人员浪费 ”？ 分析要点提示： 1、“集体决策”这一方法的优点是： 集大家智慧，减少风险 便于沟通、相互了解 决策的实施贯彻顺利 2、“集体决策”的什么缺点是： 冒险