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1、试析国企工会工作的新思路 【论文摘要】随着国家经济发展的延续国企内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整给国企工会工作带来了新困难与挑战国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子这样才能在国企发展的道路上发挥工会应有的作用【论文关键词】工会；新问题；新方法；新思路随着国家经济发展的延续国企内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整给国企工会工作带来了新困难与挑战国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题
2、切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子这样才能在国企发展的道路上发挥工会应有的作用一、当前国有企业遇到的新问题1.职工队伍分化为不同群体使工会工作对象变得复杂随着国有企业改革的不断深化现代企业制度的逐步建立职工队伍中出现了不同利益的职工群体尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距主要有：一是经营管理者群体这个群体过去是企业的党政领导企业改制、转制后成为企业的董事长、总经理、董事等执行的是年薪制、股权制等分配方式二是“白领”员工群体主要是科技人员、高级职称人员此类人的特
3、点是占有企业主要的技术与管理岗位是企业发展不可获缺的中坚力量而这些人又具有高流动性的特点是管理非常困难的一类人三是普通职工群体他们是企业从事具体生产劳动的一线职工也是企业人数最为庞大的群体他们要通过自己掌握的技能来取得工资由于人数众多从事的岗位与个人的技能水平也有一定的差异使这部分人中对国企不满的情绪最重不论是岗位工作方面还是报酬方面管理也比较困难四是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等他们靠具体劳动来获取报酬根据产品的多少和外聘人员个人的问题使流动性相当的大也给管理带来了困难2.职工就业方式多样化对协调劳动关系的要求增高近年来企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势所有者、经营者与劳动者之间的矛
4、盾日益凸显表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减企业为了追求经济效益最大化要减员而职工为了生存要岗位而且国企不象私企那样容易裁员所以这对矛盾越来越突出二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点3.职工收入差距拉大使工会维权工作难度加大国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员在分配上制定出一系列向管理人员科技人员倾斜的政策这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大大多数从事一般工作的普通职工处于低收入状态工会关心和维护弱势群体的利益具体也只能是参与、协调和帮助只能救助部
5、分特困职工而普通职工并不理解分配制度向管理人员科技人员倾斜的政策而是认为自己从事体力劳动却没有得到相应报酬使这部分人的不满情绪增加二、企业工会的应对措施1.以“组织起来”为要求不断提高企业工会的组织能力第一要抓住基本点进一步夯实企业工会工作的组织基础做到企业改制到里工会组织就整建到里工会组织关系就明确到里切实把不同群体的职工组织到工会中来尤其是要最大限度地把农民工组织到工会中来另外要做好会籍管理使会员证成为工会组织的“一卡通”第二要抓住薄弱点夯实企业工会工作的群众基础一是要在建立工会工作制度上下功夫二是要在依靠会员在开展工会活动上下功夫第三夯实企业工会工作的干部基础工会干部必须提高自身素质提高
6、工作能力和水平一是当好员工参与管理的代言人二是当好员工合法权益的维护人三是当好员工信赖的“知心人”2.以“切实维权”为重点提高企业工会的维权能力第一要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑一方面工会组织必须把服务企业改革发展作为大局组织职工积极投身改革和发展广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面必须参与改革的全过程及时反映职工的愿望和呼声把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来维护职工队伍和企业的稳定第二要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑在企业工会工作中既要把维护职工经济利益作为基本的工作保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇又要通过多种民主管理形式
7、保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利；同时还要大力加强职工文化教育提高职工的思想道德和科学文化技术素质促进职工全面发展第三要将全局工作与局部工作统筹考虑从企业层面说把工会工作有机地融合到全局工作中；从工会层面说要把握好工会工作的全局与局部的关系通过重点工作的突破带动面上工作通过局部工作的创新实现工会全面工作的发展和进步同时要处理好工会与党组织的关系、工会与行政的关系、工会内部与工会外部的关系、工会与职工群众的关系第四要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑当职工合法权益受到侵害时工会组织要挺身而出；当职工生活遇到困难时工会要为职工群众诚心诚意办实事把群众利益无小事的要求
8、落到实处 【论文摘要】随着国家经济发展的延续国企内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整给国企工会工作带来了新困难与挑战国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子这样才能在国企发展的道路上发挥工会应有的作用【论文关键词】工会；新问题；新方法；新思路随着国家经济发展的延续国企内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整给国企工会工作带来了新困难与挑战国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题切实把企业工会建
9、设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子这样才能在国企发展的道路上发挥工会应有的作用一、当前国有企业遇到的新问题1.职工队伍分化为不同群体使工会工作对象变得复杂随着国有企业改革的不断深化现代企业制度的逐步建立职工队伍中出现了不同利益的职工群体尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距主要有：一是经营管理者群体这个群体过去是企业的党政领导企业改制、转制后成为企业的董事长、总经理、董事等执行的是年薪制、股权制等分配方式二是“白领”员工群体主要是科技人员、高级职称人员此类人的特点是占有企业主要
10、的技术与管理岗位是企业发展不可获缺的中坚力量而这些人又具有高流动性的特点是管理非常困难的一类人三是普通职工群体他们是企业从事具体生产劳动的一线职工也是企业人数最为庞大的群体他们要通过自己掌握的技能来取得工资由于人数众多从事的岗位与个人的技能水平也有一定的差异使这部分人中对国企不满的情绪最重不论是岗位工作方面还是报酬方面管理也比较困难四是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等他们靠具体劳动来获取报酬根据产品的多少和外聘人员个人的问题使流动性相当的大也给管理带来了困难2.职工就业方式多样化对协调劳动关系的要求增高近年来企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显表现在
11、：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减企业为了追求经济效益最大化要减员而职工为了生存要岗位而且国企不象私企那样容易裁员所以这对矛盾越来越突出二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点3.职工收入差距拉大使工会维权工作难度加大国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员在分配上制定出一系列向管理人员科技人员倾斜的政策这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大大多数从事一般工作的普通职工处于低收入状态工会关心和维护弱势群体的利益具体也只能是参与、协调和帮助只能救助部分特困职工而普通
12、职工并不理解分配制度向管理人员科技人员倾斜的政策而是认为自己从事体力劳动却没有得到相应报酬使这部分人的不满情绪增加二、企业工会的应对措施1.以“组织起来”为要求不断提高企业工会的组织能力第一要抓住基本点进一步夯实企业工会工作的组织基础做到企业改制到里工会组织就整建到里工会组织关系就明确到里切实把不同群体的职工组织到工会中来尤其是要最大限度地把农民工组织到工会中来另外要做好会籍管理使会员证成为工会组织的“一卡通”第二要抓住薄弱点夯实企业工会工作的群众基础一是要在建立工会工作制度上下功夫二是要在依靠会员在开展工会活动上下功夫第三夯实企业工会工作的干部基础工会干部必须提高自身素质提高工作能力和水平一
13、是当好员工参与管理的代言人二是当好员工合法权益的维护人三是当好员工信赖的“知心人”2.以“切实维权”为重点提高企业工会的维权能力第一要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑一方面工会组织必须把服务企业改革发展作为大局组织职工积极投身改革和发展广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面必须参与改革的全过程及时反映职工的愿望和呼声把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来维护职工队伍和企业的稳定第二要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑在企业工会工作中既要把维护职工经济利益作为基本的工作保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇又要通过多种民主管理形式保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利；同时还要大力加强职工文化教育提高职工的思想道德和科学文化技术素质促进职工全面发展第三要将全局工作与局部工作统筹考虑从企业层面说把工会工作有机地融合到全局工作中；从工会层面说要把握好工会工作的全局与局部的关系通过重点工作的突破带动面上工作通过局部工作的创新实现工会全面工作的发展和进步同时要处理好工会与党组织的关系、工会与行政的关系、工会内部与工会外部的关系、工会与职工群众的关系第四要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑当职工合法权益受到侵害时工会组织要挺身而出；当职工生活遇到困难时工会要为职工群众诚心诚意办实事把群众利益无小事的要求落到实处
