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1、万马集团人力资源部 员工培训需求分析调查表为提高员工整体素质，配合公司长远发展规划，集团人力资源部将决定不断加强培训与人才开发力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对您自己是非常有意义的，谨此感谢您的支持与配合。一、基本信息 1、姓名 2、职务名称： 3、所属部门： 4、直接上级： 5、进本公司日期 二、曾接受过的教育培训或专业技术训练教育经历高中起时间学校名称专业学历培训经历培训时间培训机构培训内容所获证书三、对以往培训的感知：（可复选）1、以往课程的培训形式是： 课堂教学式 讲座论坛式 互动讨论式 角色扮演式 案例启发式 潜能极限式 2、您以往参加的培训是 自己要求 领导指派
2、公司要求 自费学习3、以往培训前是否做过课前调研和个人培训需求的征询 是 否 偶有 4、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效提升是否显现 明显提升 稍有提升 不明 基本无效 5、以往的培训是否与个人的绩效考核联系 是 否 偶有四、您在目前工作中遇到的困难与挑战？（与职务要求相比，你还欠缺哪方面的知识及技能？需要提供哪些培训来提高自己？）五、您的职业生涯规划：（目标可以是掌握某种技能、承担某种责任、担任某种职务、达到多少年收入等）近期目标：中期目标： 远期目标：六、你对哪种培训方式感兴趣：内训： 研讨式案例式 角色扮演式课堂讲授式 会议其它 外训： 全脱 半脱院校合作去同行单位交流其它 七、对
3、未来培训的建议和想法：（请以数字16标示您所愿接受的顺序）1、对您来说，最喜欢、最有效、最理想的培训方式排序是：（ ）课堂教学式 （ ）讲座论坛式 （ ）互动讨论式 （ ）户外拓展训练 （ ）角色扮演式 （ ）案例启发式 （ ）潜能极限式 2、您认为最能接受的培训时间排序是： （ ）上班时间 （ ）休息日 （ ）下班后 （ ）无所谓3、您目前最想要接受的培训课题排序为：（ ）专业技术 （ ）管理技能 （ ）沟通技巧 （ ）个人能力4、您认为合适的培训频率是：（ ）每月两次 （ ）每月一次 （ ）每两月一次 （ ）每季一次 （ ）每半年一次 （ ）不定期请将该表没有列出，但你认为有必要写明的内容
4、请写在下面：八、您认为目前急需参加的其他培训科目：（如学历教育、计算机技能、英语技能、驾使等）1.2.3.4.5.九、您迫切希望提高的技能和掌握的知识：系列序号人力资源管理管理技能财务管理营销管理一 人力资源规划（高、中层管理者）2天 出色的管理者角色认知 资金管理（高层、财务）2天 顾客研究与分析（营销）1天二 人力资源管理（中层管理者）2天 出色的管理者时间管理 投资决策（高层）2天 市场营销管理（高层、营销）2天三 有效的招聘（人力资源部）1天 出色的管理者有效的沟通 成本管理（高、中层）2天 价格策略（营销）1天四 成功的薪酬管理（人力资源部）1天 出色的管理者目标管理 全面预算管理（
5、高、中层）2天 目标市场与产品定位（营销）1天五 工作分析与职位说明书（中层管理者）2天 出色的管理者激励与辅导 融资管理（高层、财务）2天 服务营销（高层、营销）2天六 绩效管理与考核（高、中层管理者）2天 出色的管理者绩效评估 应收帐款管理（中层）2天 分销渠道建立与管理（中层）2天七 职业生涯开发与管理（人力资源部）1天 出色的管理者领导的艺术 税务筹划与纳税技巧（高层、财务）2天 客户关系管理（中层）2天八 培训企业讲师（TTT）（人力资源部）2天 出色的管理者有效的授权 非财务经理的财务管理（高、中层）2天 优质客户服务（中层）2天九 培训体系的建立与发展（人力资源部）2天 出色的管
6、理者团队领导 从报表中正确读取信息（高、中层）2天 专业销售技巧（销售人员）2天十 平衡计分卡（中层管理者）2天 出色的管理者决策艺术 销售经理财务知识必备（销售）2天 SPIN销售技巧（销售人员）2天十一 高效团队建设与管理（中高层管理者）2天 出色的管理者自我管理 企业兼并重组（高层、财务）2天 电话销售技巧（销售人员）1天十二 企业文化建设（中高层管理者）2天 出色的管理者危机处理 长期资本投资战略（高层、财务）2天 柜台销售技巧（销售人员）1天十三 出色的管理者可行性分析 资产管理的有效性（高、中层）2天 促销管理（营销）2天十四 出色的管理者创新思维 谈判技巧（营销）1天十五 公文写
7、作1天 出色的销售经理人（中层）2天十六 商务礼仪1天 大客户管理（销售人员）2天十七 档案管理1天 大客户销售（销售人员）2天十八 项目管理3天 销售人员素质提升（销售人员）2天系列序号高层管理 生产管理管理新趋势（讲座）法律实务一 企业成长力分析2天 生产管理系统（高、中层）2天 新世纪管理新趋势1天 企业必知经济法规1天二 决策分析 2天 生产计划与控制（中层）2天 最新管理思想介绍1天 企业权益保护1天三 经营长期计划 2天 现场的定量与目标管理（中层）2天 最新管理技术介绍1天 怎样打官司1天四 整体规划 2天 高效的现场改善（生产人员）2天 企业间谍防范1天五 战略计划与可行性分析
8、 2天 成本分析与控制（中层）2天 涉外经济纠纷的处理1天六 竞争优势 2天 全面设备管理（生产人员）2天 消费者权益保护1天七 竞争战略 2天 现代企业物流管理3天八 高效能成功人士 2天 采购管理（中层）2天九 第五项修炼 2天 专业采购技巧（采购人员）2天十 出色的高层管理者 2天 工厂/车间管理（中层）2天十一 成功企业家所需的素质2天 供应商的评估与管理（中层）2天十二 库存管理2天十、有关培训经费及培训协议：企业全部承担，并签培训协议；个人全部承担；个人部分承担，并签培训协议，个人能承担的经费或比例：元，%；有关补充说明：十一、请将该表没有列出，但你认为有必要写明的内容请写在下面：十二、注意事项：1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意隐瞒；2、该问卷内容作为个人培训需求及职业规划的重要依据；3、请各负责人务必将“培训需求分析调查表” 在12日30日前交到（或传真）集团人力资源部，以便统一安排2004年培训计划等。 填写人签字： 第 5 页
