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1、高级经济师实务人力资源管理章节练习题二高级经济师实务人力资源管-第三节投资管理1.【案例分析题】甲公司正在进行新产品生产线项目的可行性研究。项目固定资产投资额为 500万元，使用年限5年，预计残值为原值的1（江南博哥）0%。新产品投产后，每年新增固定资产折旧费 90 万元，增加流动资产投资200万元.新产品预计第一年可实现销售收入 400 万元，以后每年为 630 万元，第一年付现成本为 250 万元，第二年开始每年增加付现成本 20 万元，所得税率为 25%，试估算该项目现金流量。参考解析：根据已知条件，初始现金流量为： - (500+200) =-700（万元）5年的净营业现金流量如下：项
2、目终结现金流量为 200+500*10%=250 （万元）2.【案例分析题】某公司正在论证某生产线改造项目的可行性，经测算，项目完成后生产线的经济寿命为10年。项目固定资产投资为5500万元，项目终结时残值收入为500万元，流动资产投资为1000万元：项目完成井投产后，预计每年销售收入增加2500万元，每年总固定成本(不含折旧)增加100万元，每年总变动成本增加900万元，假设该公司所得税率为25%。根据上述资料，回答下列问题:1.该项目的每年净营业现金流量为?2.该项目的初始现金流量为?3.财务可行性评价指标常用的有哪些?4.试简述内部报酬率法的优缺点?5.现金流量分为哪几种?参考解析：1.
3、根据公式，每年净营业现金流量=净利润+折旧，计算如下:(1)折旧=(固定资产原值-固定资产残值)/使用年限。案例资料已知“项目固定资产投资为5500万元，项目终结时残值收入为500万元”、“生产线的经济寿命为10年。”因此，折旧=(5500-500)/10=500万元。(2)净利润=利润总额-所得税费。首先，利润总额=每年销售(营业)收入-付现成本-折旧，每年销售收入案例资料已知为“2500”万元；付现成本包括以现金形式支付的每年的固定成本和总变动成本两部分，案例资料已知固定成本为100万元，总变动成本为900万元，因此付现成本为100+900= 1000万元；折旧已计算得出为500万元，因此
4、，利润总额=2500-1000-500=1000万元。其次，所得税费=利润总额x所得税率= 1000x25%=250万元。最后，净利润= 1000-250=750万元。(3)每年净营业现金流量=750+ 500= 1250万元。2.初始现金流量的包括四个方面：固定资产投资额、流动资产投资额、其他投资费用、原有固定资产的变价收入。根据案例资料信息“项目固定资产投资为5500万元，项目终结时残值收入为500万元，流动资产投资为1000万元.”，可知项目固定资产投资额5500万元和流动资产投资额1000万元均应计入初始现金流量，因此，初始现金流量=-(5500+1000)=-6500万元。3.财务可
5、行性评价指标常用的，包括净现值，内部报酬率，获利指数等4.优点:考虑了货币时间价值，反映了投资项目的真实报酬率，容易理解。缺点:计算方法比较复杂，特别是每年的NCF不相等时，一般要经过多次测算才能求得。5.现金流量分为初始现金流量，营业现金流量及终结现金流量。3.【论述题】论述项目的初始现金流量和终结现金流量的构成。参考解析：初始现金流量是指开始投资时发生的现金流量，总体是现金流出量，用负数或带括号的数字表示，包括：固定资产投资。固定资产投资包括固定资产的购入或建造成本、运输成本和安装成本等。流动资产投资。流动资产投资包括对材料、在制品、产成品和现金等流动资产的投资。其他投资费用。其他投资费用
6、是指与长期投资有关的职工培训费、谈判费、注册费用等。原有固定资产的变价收入。原有固定资产的变价收入是指固定资产更新时原固定资产的变卖所得的现金收入。终结现金流量是指投资项目完结时所发生的现金流量，包括：固定资产的残值收入或变价收入；原来垫支在各种流动资产上的资金收回；停止使用的土地的变价收入等。高级经济师实务人力资源管-第三节甄选的主要方法1.【单项选择题】首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是()。A. 评价量表法B. 自陈量表法C. 投射法D. 行为事件访谈法 正确答案：A参考解析：本题考查人格测试的方
7、法-评价量表法；首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是评价量表法。2.【单项选择题】某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是()。A. 标杆法B. 投射法C. 评价量表法D. 自陈量表法 正确答案：B参考解析：本题考查人格测试。投射法：这种方法首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。3.【单项选择题】()是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协
8、调性与平衡性等所进行的测试。A. 心理运动能力测试B. 身体能力测试C. 特殊认知能力测试D. 一般认知能力测试 正确答案：B参考解析：本题考查身体能力测试。身体能力测试则是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。3.【单项选择题】()是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。A. 心理运动能力测试B. 身体能力测试C. 特殊认知能力测试D. 一般认知能力测试 正确答案：B参考解析：本题考查身体能力测试。身体能力测试则是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试
9、。4.【单项选择题】某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()。A. 工作样本测试B. 评价中心技术C. 公文筐测试D. 知识测试 正确答案：A参考解析：本题考查成就测试中的工作样本测试。工作样本测试，是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法，题干中表述符合工作样本测试。3.【单项选择题】()是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。A. 心理运动能力测试B. 身体能力测试C. 特殊认知能力测试D. 一般认知能力测试 正确答案：B参考解析：本题考查身体能力测
10、试。身体能力测试则是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。4.【单项选择题】某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()。A. 工作样本测试B. 评价中心技术C. 公文筐测试D. 知识测试 正确答案：A参考解析：本题考查成就测试中的工作样本测试。工作样本测试，是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法，题干中表述符合工作样本测试。5.【单项选择题】下列关于知识测试的说法中，错误的是()。A. 知识测试就是我们通常所说的考试B. 知识测试可以被划分为综合知识测试
11、、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C. 社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D. 知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试 正确答案：D参考解析：本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。所以D选项错误。6.【单项选择题】下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是()。A. 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B. 这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C. 普遍适用性很低D. 开发成本相对较高 正确答案：B参考解析：本题考查工作样本测试。 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致
12、性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。所以B错误。答案选择B选项。7.【单项选择题】关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。A. 它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B. 它的开发成本较高C. 它的效度比较高D. 它的普遍适用性很高 正确答案：D参考解析：本题考查工作样本测试。由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。所以D选项错误。8.【单项选择题】通过情景模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是()。A. 成就测试B. 履历分析C.
13、 面试D. 评价中心技术 正确答案：D参考解析：本题考查评价中心技术的概念；评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程，它是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的，它的重要基石是工作样本测试。9.【单项选择题】履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有()。A. 准确性B. 一致性C. 多样性D. 全面性 正确答案：B参考解析：本题考查履历分析。履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。10.【单项选择题】在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。A. 智力B. 特殊能力C.
14、 动机D. 职业能力 正确答案：C参考解析：投射法：这种方法首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。高级经济师实务人力资源管-第三节组织变革与发展1.【单项选择题】一个组织中，最根本、最重要的变革是()。A. 以人员为中心的变革B. 以结构为中心的变革C. 以技术为中心的变革D. 以系统为中心的变革 正确答案：A参考解析：本题考查组织变革的方法。一个组织中，以人员为中心的变革是最根本、最重要的变革，因为人的因素决定着组织的成败。(1)以人员为中心的变革。一个组织中，人员的变革是最根本和最重要的变革。人员的变革，就是提高人的知识和技能，特别
15、是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织绩效的目的。 (2)以结构为中心的变革。为了适应环境不断变化，组织的内部结构需不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。 (3)以技术为中心的变革。技术的改变对一个组织至关重要。技术变革就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，达到组织变革的目的。 (4)以系统为中心的变革。组织是一个相互依存的系统，牵一发而动全身。无论是人员变革，还是结构变革，或是技术变革，都不是孤立的，都会影响其他方面。因此，必须以系统的观点来考虑整个组织的变革，同时，还应考虑组织系统与外部环境之间的平衡。 所以答案选择A.2.【单项选择题】提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为，以便达到提高组织效率的目的的变革是()。A. 以人员为中心的变革B. 以结构为中心的变革C. 以技术为中心的变革D. 以系统为中心
